От «серой зарплаты» никогда не уйдем

От «серой» зарплаты откажись!

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

29 ноября 2017 15:37

Чего могут лишиться жители Чеченской Республики, получая заработную плату «в конверте»?

На сегодняшний день каждый четвертый россиянин получает неофициальный доход. Причина — такой заработок зачастую выше официального, ведь с него не уплачивают налоги.

Сумма «серой» зарплаты зачастую не зафиксирована ни в одном документе, поэтому в случае возникновения какой-либо конфликтной ситуации работодатель может просто не выплатить обещанное жалованье. А ведь от таких незаконных схем в итоге страдают сами работники. Многие об этом даже не задумываются. Вместе с тем, «серая» (неофициальная) заработная плата серьёзно сказывается на будущей пенсии.

Специалисты Отделения Пенсионного фонда по Чеченской Республике отмечают, что в настоящее время на расчет будущей пенсии гражданина влияет несколько параметров: длительность страхового стажа, возраст обращения за назначением страховой пенсии и размер официальной заработной платы.

Работа без оформления, получение зарплаты «в конверте» приводит к тому, что гражданин сможет рассчитывать только на социальную пенсию, назначаемую на 5 лет позже страховой (она назначается с 60 лет женщинам и с 65 лет мужчинам). И размер её будет существенно меньше.

Сотрудники ПФР напоминают, что от легализации трудовых отношений также зависят социальные гарантии работников. Смогут ли эти граждане взять ипотеку, получить налоговые вычеты, социальное обеспечение? При зарплате «в конверте» — однозначно нет. Кроме того, такой работник лишается прав на отпуск, на оплату больничного, на расчёт при увольнении и т.д.

Сегодня жители автономии могут сами инициировать проверку своего работодателя, если сведения, указанные в выписке из индивидуального лицевого счета, окажутся неполными. Проследить отчисления на будущую пенсию можно через Интернет, достаточно зайти в «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте Пенсионного фонда или на портале госуслуг. О сформированных пенсионных правах можно также узнать через мобильное приложение ПФР.

ПОМНИ! «Серая» зарплата негативно влияет на размер будущей пенсии! В формировании пенсионного капитала участвует только легальная зарплата. Работодатель, выплачивающий «белую» заработную плату, является гарантом для своего работника в обеспечении ему достойной пенсии.

Как экономике уйти от «серой» зарплаты?

На оперативном совещании под председательством Губернатора Алексея Дюмина обсудили результаты работы по снижению неформальной занятости в Тульской области. Руководитель региона отметил, что эта проблема актуальна для всей страны, сослался на заявление вице-премьера правительства РФ Татьяны Голиковой о том, что «серую» зарплату получают 15 миллионов россиян.

До середины следующего года федеральное правительство планирует представить действенный механизм легализации трудовых отношений.

Министр труда и социальной защиты Тульской области Андрей Филиппов напомнил, что в соответствии с поручением Заместителя Председателя Правительства РФ Ольги Голодец с 2014 года в Тульской области организовано проведение работы по снижению неформальной трудовой занятости.

Координирует эту работу межведомственная комиссия по погашению задолженности по выплате заработной платы и контролю поступления в бюджет региона налоговых платежей.

Андрей Филиппов сообщил, что в каждом муниципальном районе и городском округе по поручению правительства области созданы специальные рабочие группы, организована работа телефонов «горячей линии» для приема сообщений граждан о нарушениях их трудовых прав, организовано анонимное анкетирование.

Работа по снижению неформальной занятости ведется в соответствии с ежегодно утверждаемым планом. Итоги его исполнения подводятся ежемесячно.

Министр отметил, что большое значение придается информационной кампании.

Особое внимание в ходе разъяснительной работы уделяется наглядной агитации. В план также включены мероприятия по принятию мер нормативно-правового и организационного характера по созданию условий, стимулирующих легальное ведение бизнеса.

Министерство труда и социальной защиты Тульской области осуществляет мониторинг работы муниципальных образований по легализации трудовых отношений. Так, в первом полугодии 2018 года легализовано более 3,8 тыс. трудовых договоров и индивидуальных предпринимателей.

На 10 июля контрольный показатель по области выполнен на 57%.

В результате работы по снижению неформальной трудовой занятости за период с 1 января 2015 года по 10 июля 2018 года в Тульской области заключено свыше 50 тысяч трудовых договоров.

Численность неформально занятых граждан с 2015 года снизилась более чем в 2 раза (с 27 тысяч человек на 1 января 2015 года до 12,5 тысяч на 1 января 2017 года). Доля неформальной занятых в общем составе трудоспособного населения региона снизилась с 15% до 8%.

Для каких отраслей экономики региона характерны схемы нелегального трудоустройства и начисления заработной платы?

К таким отраслям относятся: розничная торговля, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство и транспорт. Предприятиям этих отраслей уделяется особое внимание. Наиболее часто нарушителями оказываются субъекты малого бизнеса, реже – среднего предпринимательства, крайне редко – крупные предприятия.

О результатах работы по выявлению нарушений также доложил заместитель руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Тульской области Александр Белишев. Так, в первом полугодии в бюджет за счет снижения уровня выплаты «серых» зарплат, поступило порядка 114 млн рублей.

[2]

О проводимой работе по снижению неформальной занятости отчитался начальник Управления экономической безопасности УМВД России по Тульской области Иван Зайцев. Он отметил, что, согласно материалам сотрудников органов внутренних дел, в 2017 году было возбуждено 37 уголовных дел по налоговым преступлениям. В результате следственных действий и оперативно-розыскных мероприятий в бюджет региона поступило более 600 млн рублей.

Добавим, что – согласно переписи населения и текущей статистической информации – примерно 50-70 тысяч туляков занимаются нигде не отраженной трудовой деятельностью. Часть – в виде полной «самозанятости» без регистрации. Это, например, таксисты, «домашние» педагоги и медики, нелегальные фермеры, строители, риэлторы, парикмахеры, специалисты по ремонту машин и бытовой техники. Другая часть – люди, которые в свободное от основной работы время также подрабатывают, никак это документально не отражая. Зачастую – в рамках своей основной профессии. Среди них немало и действующих пенсионеров.

Сегодня власти предлагают таким людям выйти из тени, зарегистрироваться, получив право на трехлетний льготный период по оплате налога или патента. Это позволит гражданам накопить средства на пенсию (или на ее пересмотр в сторону повышения), получать бесплатную медицинскую и социальную помощь.

Что нужно изменить в законах, чтобы уйти от серой зарплаты?

Сегодня 90 процентов предприятий, не считая бюджетные, платят работникам заработную плату в конвертах. Можно ли как-то изменить ситуацию?

Трудовое законодательство в России вполне себе ничего — в чем-то даже прогрессивное. Надо оценить причины «затемнения» дохода. Такая причина одна — налоги: отчисления во внебюджетные фонды (в том числе Пенсионный) и подоходный налог. Работодатель не хочет указывать реальные выплаты, поскольку это означает для него серьезное увеличение доходов.

Что можно было бы сделать — исключительно на мой взгляд. Снять с работодателя обязанность по выплатам в Пенсионный фонд и предоставить гражданину самому определять своё будущее — выбрать пенсионный фонд и периодически самому откладывать денежные средства на пенсию. И? Тут же начнется вайн на эту тему. Для этого есть несколько причин. Первая — невысокий уровень доходов населения и второе — банальное нежелание и (что чаще) неумение граждан что-либо делать в этом плане. Себя спросите — согласны Вы перечислять в Пенсионный фонд (не обязательно государственный) ежемесячные взносы хоть какого-нибудь размера? Да у Вас даже мысли такой не возникало — пусть все за меня сделает государство, ведь оно мне должно. Ведь так? А раз так — работодатель будет продолжать скрывать реальный размер заработных плат работников.

Следует понимать, что ни одно государство (если это не монархия или что-то подобное) не способно самостоятельно что либо выплачивать. Это можно сделать только после сбора налогов. Хотите высокую пенсию и социальные выплаты — получите высокие налоги. В тех же горячо любимых всеми Штатах пенсионное и даже медицинское обеспечение находится исключительно в частных руках.

Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа.

Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье.

От чего зависит «цвет» заработной платы

Словосочетания «белая», «черная» и «серая» зарплаты не являются официальными, это устоявшиеся обозначения для формы выплаты наемному персоналу заработанных им денежных средств.

[3]

• Белая зарплата – соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды.
• Черная зарплата – деньги, выплачиваемые без заключенного трудового договора (синоним «сумма в конверте»).
• Серая зарплата – вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

• довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
• стагнация в современной отечественной экономике;
• высокий уровень инфляции;
• зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
• дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

Когда заинтересуется налоговая

• декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
• сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
• по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
• работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
• поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

• штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
• штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
• арест на 4-6 месяцев;
• заключение до 3 лет.

Почему белая зарплата все же предпочтительнее

Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру.

Как удается отбиться от обвинений в выплате «серой» зарплаты

Большинство компаний, которым налоговики по итогам выездной проверки предъявляют претензии в выплате зарплаты «в конверте», предпочитают не спорить с инспекторами. У тех, кто все же решается обратиться в суд, есть приличные шансы отбиться. Собранные нами истории — тому подтверждение.

Марина Басович, корреспондент «УНП». Благодарим за помощь в подготовке материала Антона Сляднева, зам. руководителя отдела налогового права и консалтинга компании «Интелис», Алексея Архиерейского, управляющего партнера юридической компании «Эксперт»

Налоговики регулярно угрожают выездной проверкой компаниям, не повысившим оклады своих сотрудников до среднеотраслевого уровня после «задушевной» беседы на зарплатной комиссии в ИФНС. Разумеется, основная цель ревизии — доначисление налогов непослушному налогоплательщику.

Доначисления не заставляют себя долго ждать. И компании, которые решаются оспорить предъявленные претензии в суде, — в меньшинстве. Налоговики приводят такую статистику. В Москве за первую половину 2007 года проверили несколько десятков компаний, отказавшихся повысить зарплату. 20 процентов не согласились с доначислениями и обратились в суд. В Ленинградской области на судебное разбирательство решилось порядка половины из 45 проверенных налогоплательщиков. А в УФНС России по Красноярскому краю говорят, что за полгода из 11 компаний, которых по результатам выездной проверки обвинили в «конвертной» схеме, только одна обжаловала доначисления в суде. Похожая картина в других регионах.

Между тем очень часто методы сбора зарплатного «компромата», применяемые инспекторами при проверках, оказываются весьма сомнительными. И суды в тех случаях, когда им доводится рассматривать такой спор, это мнение в большинстве случаев разделяют.

СОМНИТЕЛЬНОЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО № 1

СВИДЕТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

«У нас проходила выездная проверка. Вместе с требованием представить документы пришло уведомление работникам компании явиться в налоговую инспекцию для дачи показаний. Оказалось, что двое бывших наших сотрудников сообщили в прокуратуру о том, что у нас якобы выплачивается зарплата в конвертах. В ходе опроса налоговики, видимо, хотели получить подтверждение», — рассказывают в компании «Речные перевозки» из Пермской области.

Никто из сотрудников компании не подтвердил, что получает неофициальную зарплату. В итоге инспекторам пришлось довольствоваться показаниями уволенных сотрудников. С их слов налоговики решили, что бухгалтерский и налоговый учет ведется в компании с нарушениями, и доначислили НДФЛ и ЕСН на основе данных об аналогичных налогоплательщиках (ст. 31 НК РФ). Однако Федеральный арбитражный суд Уральского округа посчитал, что протоколы допроса свидетелей не являются основанием для привлечения к налоговой ответственности (постановление от 01.11.06 № Ф09-9606/06-С2). Да и сами протоколы оказались с огрехами: «свидетели» не только забыли, какую именно зарплату получали, но и указали неверные сведения о своих бывших должностях в компании.

В другом случае налоговики также «погорели» на ненадежных свидетелях. Поскольку жалобщики были уволены из компании за грубое нарушение трудовых обязанностей, суд посчитал, что их показания носят предвзятый характер. Кроме того, в протоколах не было подписей свидетелей о том, что они предупреждены об ответственности за дачу ложных показаний (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.06.07 № А78-6141/06-Ф02-3275/07).

Но порой инспекторам с помощью уволенных работников все же удается доказать в суде, что компания скрывала зарплаты. Так произошло с частным охранным предприятием «Астра» из Екатеринбурга. Трое бывших его работников дали показания о том, что расписывались за получение зарплаты дважды: сначала на листке за фактически полученную на руки сумму, а позднее — на ведомостях за сумму, указанную в трудовом договоре. «Мы писали в исковом заявлении о том, что нельзя на основании таких свидетельских показаний выносить решение, но суд эти доводы не учел, — говорит юрист предприятия. — Впрочем, работники, которые сообщили о сокрытой зарплате, сами оказались в проигрыше: так как они у нас уже не работают, им придется самим уплатить НДФЛ» (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 13.06.07 № Ф09-4306/07-С2).

На основании показаний свидетелей налоговики доказали в суде факт ведения двойной бухгалтерии на Ижевском авторемонтном заводе (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 18.01.07 № Ф09-11893/06-С2). «Мы были уверены, что суд не станет выносить решение в пользу инспекции только на основании опроса свидетелей, но ошибались, — рассказывает юрист завода. — Надо было обращаться в Высший арбитражный суд — наверняка сумели бы отстоять свою позицию, ведь многие наши коллеги, оказавшиеся в такой ситуации, доказывали неправомерность опросов».

СОМНИТЕЛЬНОЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО № 2

ОБЪЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В компании «Технологии общественного питания» из Санкт-Петербурга ситуация развивалась по классической схеме. Сначала был конфликт с бывшей работницей. Ее уличили в воровстве, после чего она перестала выходить на работу. Вернуться решила только спустя три месяца и была очень удивлена, узнав, что уволена за прогул. Сообщать в прокуратуру о воровстве компания не стала, чем и воспользовалась работница, написав заявление о том, что получала неучтенную зарплату.

Проверку налоговики проводили совместно с милицией, но никакого компромата не нашли. Тогда ревизоры ухватились за размещенные организацией объявления в газетах «Работа для вас» и «Профессия», в которых, по мнению контролеров, фигурировали реальные оклады. В компании не согласны: «Суммы в объявлениях были указаны с учетом максимальных премий и переработок. И к тому же не обязательно, что работник реально будет получать зарплату, указанную в вакансии. Все зависит от того, полностью ли он соответствует нашим требованиям», — говорит юрист компании. Суд поддержал организацию: объявления о приеме на работу с указанной в них суммой вознаграждения «не могут быть признаны надлежащим доказательством фактического заработка, поскольку не являются первичными документами», говорится в постановлении Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.08.07 № А56-26158/2006.

Тем не менее, несмотря на сомнительность этого метода сбора улик, налоговики ставят его на второе место после опроса свидетелей. И видимо, не без оснований. Показательный случай — нашумевшее удмуртское дело (см. «УНП» № 34, 2006, стр. 6 «Сначала мы установили источник выплаты теневой зарплаты»). Напомним, инспекция помимо прочих доказательств представила суду фотографии доски объявлений о наборе персонала и с суммой обещанного заработка, размер которого в несколько раз превышал официально выплачиваемую по тем же позициям. В УФНС России по г. Москве также утверждают, что регулярно проводят мониторинг объявлений о вакансиях и используют полученные данные в качестве доказательств.

СОМНИТЕЛЬНОЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО № 3

ЧЕРНОВЫЕ ЗАПИСИ С «РЕАЛЬНЫМИ» ЗАРПЛАТАМИ

В автомагазине «За рулем» (Республика Хакасия) все началось с внезапной проверки милиционерами из ОБЭП. «Оперативники изъяли черновики с расчетами. В них были записи о полученной предприятием прибыли и указан процент от нее, который выплачивался работникам в качестве премий», — рассказывают в компании. Оперативники передали информацию в налоговую инспекцию. Налоговики в свою очередь выставили требование о представлении документов в рамках выездной проверки, а потом уже на основании полученной информации и акта ОБЭП доначислили ЕСН, НДФЛ, пени и выписали штраф.

Компания не согласилась и обратилась в суд. Основные аргументы: для начисления и выдачи заработной платы существуют унифицированные формы первичных документов — с ними в организации все было в порядке. И суд согласился, что документы, не содержащие обязательных реквизитов, и в частности подписей, не могут служить основанием для доначислений (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 29.05.07 № А74-3820/06-Ф02-2728/07).

К неудовольствию налоговиков это типичный вердикт судей по поводу такого рода «доказательств». Поэтому от обнаруженной при проверке тетради с реальными, по мнению инспекторов, зарплатами толку мало. «Хорошо, если удается обнаружить информационную базу: компьютеры, жесткие диски — это образцово-показательная операция. Но ее можно провести только по наводке, то есть когда работник сообщит, где этот диск находится: в какой комнате, в каком компьютере, — сетуют в столичном налоговом управлении. — Конечно, когда в организации всего 10 человек, скорее всего «черная» бухгалтерия ведется в тетрадке, и тогда сложно доказать ее наличие».

«Поскольку жалобщики были уволены из компании за грубое нарушение трудовых обязанностей, суд посчитал, что их показания носят предвзятый характер»

Марина Басович
Источник: Газета «Учет, налоги, право»

От «серой зарплаты никогда не уйдем?

Однако давайте будем ориентироваться все же на оптимистичный вариант и верить, что социально-экономическая стабильность, наметившаяся сейчас, придет в Россию надолго. Но что ожидает людей, согласившихся на «зарплату в конвертах»? Жизнь на нищенскую пенсию и без социальных гарантий?

Судом было принято решение о частичном удовлетворении исковых требований: взыскании с работодателя суммы задержек по заработной плате К. и В. исходя из окладов 26 тыс. руб., пени за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда (согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора). Ответчик неправомерно не выплатил истцам заработную плату и иные выплаты, указанные в исковом заявлении, в связи с чем они испытывали моральные переживания. Вас официально трудоустраивают на ставку, равную МРОТ. С нее платятся НДФЛ и страховые взносы. Это и есть классический вариант серой зарплаты — «белая» минималка и «черная» часть в конверте. Но не все так просто. Что налоги будут платиться — это вам так скажут. Что их кто-то заплатит — совсем не факт.

[1]

Вы, что не слышали про серые зарплаты?

Данная статья является попыткой анализа проблемы «зарплат в конвертах» и путях ее решения, а также приглашением к диалогу на страницах «Областной газеты».
Но текущая ситуация связана также с тем, что большая часть трудоспособного населения (более 20%) просто не платит взносы. То есть нынешние пенсионеры содержаться, фактически, за счет «белых» работников, на которых растет нагрузка.

Кто-то мечтает об ипотеке и ему справка нужна для банка, кто-то не хочет попадать в поле зрения налоговой и приставов, чтоб денег с карты не украли.

Почему в России столько серых зарплат?

С доходов такого вида в полном объеме удержан подоходный налог, произведены отчисления в ПФР, ФСС и другие внебюджетные фонды. Весь объем полученных средств будет отражен в справке по форме 2-НДФЛ.

Можно попытаться запросить документы, подтверждающие «серые» зарплаты, у бухгалтера, начисляющего зарплату, но, разумеется, вероятность получения подобных документов очень мала. В нехватке подтверждающих документов и состоит основная сложность для работника при доказывании факта получения «серой» зарплаты.
Знакомая девушка рассказала, что в возрасте с 7 до 13 лет родители каждый год отправляли её на новогодние каникулы к бабушке в пригород, мотивируя это тем, что они все каникулы работают.

Что нужно знать о «серой» зарплате

Соответственно, значительная часть зарплаты не проходит по бухгалтерской документации, соответственно, с ее суммы не удерживается налог на доходы физических лиц, «серая» ее часть не идет в расчет при исчислении выплаты во внебюджетные фонды. Безусловно, в официальные сведения о доходах работника включаются только суммы, выплаченные официально.
Чаще всего встречается вышеописанный вариант, когда договор обещают подписать после испытательного срока. Потом работодатель на это обещание «забивает», а работник закрывает на это глаза. В этом случае ваша зарплата полностью «черная» — в конверте.
Если нанимаемый соглашается с выдвинутыми условиями, а в большинстве случаев так и происходит, поскольку у него просто нет выбора, он утешает себя мыслью, что сможет жить нормально сейчас, а не «когда-то потом».
Эта басня про маленькую пенсию, действует только на идиотов. И придумана для них была. Если ты не губернатор, не депутат, то пенсия у тебя в любом раскладе будет копеечная. Если …ДОЖИВЕШЬ после увеличенного пенсионного возраста.

Серая заработная плата. проблемы и пути их решения

В случае нарушения трудового законодательства можно обратиться на горячую линию в департамент труда и занятости населения Кемеровской области: 8 (3842) 58 72 84.

В итоге получается, как в притче Ходжи Насреддина про осла и эмира, когда Насреддин, пообещав эмиру за 20 лет обучить осла говорить, объяснил свой поступок так: за это время или эмир умрет, или осел сдохнет.

Сегодня в Государственном реестре селекционных достижений, допущенных к использованию, зарегистрировано 49 пород, кроссов и одомашненных форм различных видов рыб.

К. и В. обратились в Преображенский районный суд г. Москвы с исками к организации-работодателю о взыскании заработной платы, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда . В судебном заседании К. показала, что работает в организации по настоящее время с окладом 26 000 руб. в месяц согласно трудовому договору; на момент рассмотрения дела работодатель имел перед ней задолженность по заработной плате. В. показал, что получал «серую» зарплату, составляющую 40 тыс. руб., хотя в трудовом договоре была указана сумма 26 тыс. руб., однако иных доказательств, кроме копии приказа о назначении на должность и копии трудового договора, он не представил.

Допустим с пенсией ты прав но куда ты побежишь если не дай бог тебе понадобится операция на сердце? Но зп твоя серая и отчислил денежек ты мало а то и вовсе ноль если ты какой ни то нелегал газелист или фрилансер.

Как правило, работодатель предупреждает об этом в конце диалога с соискателем, рассказывая подробно о вакансии и размере компенсации. Как узнать заранее — «белая» будет зарплата или в конверте? Если зарплата полностью «белая», обычно это является преимуществом вакансии и явно указывается в тексте. Так что если в тексте объявления вы не видите словосочетания «белая зарплата», то по умолчанию ее и не будет. Дальше возможны варианты.

По сути же, «серая» зарплата – это прямое обкрадывание людей! Пенсии, отпускные, больничные рассчитываются, исходя из официальной зарплаты. А попробуй получить кредит – ни один банк не будет кредитовать человека, у которого очень низкий официальный доход. Это может коснуться молодых мам и женщин, уходящих в декретный отпуск, которые рискуют получить крохотное пособие по беременности и родам. Еще одним подводным камнем может стать ситуация, когда задерживается или не выплачивается неофициальная часть заработной платы. В этом случае не поможет ни один суд. Да чтобы она хоть копеечная но была кто-то должен будет в то время платить, наши-то накопления обесценятся это к гадалке не ходи.

Мало того что платят в конвертах, так еще и, боясь ответственности, придумывают хитроумные схемы подстраховки, например, вынуждают работников давать подписку о неразглашении размера зарплаты. Поэтому зачастую о нарушениях мы узнаем только тогда, когда работник уволился и пожаловался на работодателя.
Часто при приеме на работу вам предлагают выплачивать заработную плату в одном размере, а в ведомости расписываться за другую сумму, значительно меньшую. А то и вообще получать зарплату безо всякого документального учета.

Конечно, новая пенсионная реформа и так не предполагает больших пенсий. Пенсии, рассчитываемые по новой формуле, предполагают снижение коэффициента замещения с 35% до 19%. Эти цифры означают, что если средний заработок составлял 50 тыс. руб., то при выходе на пенсию человек будет получать всего лишь 9,5 тыс. руб.
Рынок игрушек и детских товаров растет высокими темпами. Такими, что представители отрасли уже участвуют в крупных экономических форумах.

Серые зарплаты: возможен ли выход из порочного круга?

Как видно из приведенных примеров судебной практики, работники обычно не заботятся о представлении достаточных доказательств неофициальных выплат. Это и есть один из минусов «серой» зарплаты: не имея на руках документального подтверждения, при возникновении трудового спора доказать факт ее получения практически невозможно. Работник, добровольно соглашающийся на такие условия, должен об этом помнить. Далеко не каждый из них пойдет в суд оспаривать незаконное увольнение, да еще и взыскивать «серую» зарплату. Решившись на такие действия, работник должен заранее продумать доказательную базу. Например, можно делать копии и (или) оставлять у себя все расчетные листки, снимать копии с приказов о премировании или назначении дополнительных выплат.

Логика работодателей ясна: им необходимо сокращать затраты в условиях сложной экономической ситуации и роста издержек. При этом снижается уровень потребления из-за сокращения реальных доходов населения. Особенно сложное положение сейчас у производителей, при этом снижать налоговую нагрузку никто не собирается.

На практике это значит, что никакого договора не будет вообще — будет «джентльменская» договоренность на словах. Если начнете настойчиво задавать уточняющие вопросы: «А когда мы именно оформим договор?», «А кто будет платить НДФЛ», то самый распространенный ответ по итогам собеседования будет такой: «Мы вам перезвоним». Предполагается, что кандидат должен быть понятливым и не задавать таких глупых вопросов.

Выплата черной зарплаты, как правило, не подразумевает официального трудоустройства вообще. Такой работник не платит налоги, не считается трудоустроенным и получает доход по устной договоренности с работодателем.

6 последствий Вашей серой зарплаты

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт. Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Что такое серая зарплата

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Уголовная ответственность

Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Он налоговый агент. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда вы получаете неофициальную часть зарплаты, вы нарушаете закон. Если дело дойдет до суда, доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно. Суд может решить, что вы находились в преступном сговоре.

Согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет от 20 до 40% от неуплаченной суммы. Если ваша официальная зарплата — 10 000 рублей, но в конверте вы получаете 100 000, за два года штраф составит 112 320 рублей.

Согласно ст. 198 Уголовного кодекса за неуплату налогов вы заплатите еще от 100 000 до 300 000 рублей сверху или отдадите всю свою зарплату или другой доход за 1 или 2 года. Либо вас накажут принудительными работами, арестуют или посадят на год в тюрьму.

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Смешные отпускные

Когда вы соберетесь в отпуск, будьте готовы к тому, что отпускные будут гораздо меньше зарплаты в конверте. Для отчетности бухгалтерия рассчитает отпускные по официальной, а не по фактической зарплате (ст. 114 Трудового кодекса).

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей, но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей. Вместо этого вам выдают 9 556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Мизерное выходное пособие

По закону, если работодатель увольняет вас по своей инициативе, он должен выплатить вам выходное пособие. Обычно это две месячные зарплаты. Подробнее — в статьях 178 и 181.1 Трудового кодекса. Если ваша официальная зарплата 50 тысяч и компания вас сокращает, вам должны будут выплатить около 100 тысяч — таков закон.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 100 000 рублей вам выдают официальный среднемесячный заработок — около 9 717 рублей. Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» — тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Сохранить и приумножить заработанное поможет EasyFinance.ru. Продуманные категории расходов и доходов помогут эффективно контролировать бюджет, а мобильные приложения для Android и iOS сделают сервис доступным в любом месте. Бонус при регистрации.

Ещё статья по теме:

Общайтесь с нами в соцсетях:

Источники

1. 
   Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
2. 
   Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.
3. 
   Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.
4. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.