Назначение производственного календаря. норма рабочего времени

Самое полезное в статье: "Назначение производственного календаря. норма рабочего времени" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Содержание

  • Вопрос: Нормы часов производственного календаря не являются обязательными для исполнения. Но ведь нормы производственного календаря исчислены в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития N 588н. Нормы, превышающие нормы производственного календаря, вполне допустимы и правомерны. Например, январь — 176 (вместо 120), февраль — 160 (вместо 152), март — 176 (вместо 168). Соответственно и за квартал получается расхождение в нормах (в сторону увеличения). Правомерно ли превышение норм часов, установленных работодателем, по отношению к нормам часов производственного календаря? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Нормы часов производственного календаря не являются обязательными для исполнения. Но ведь нормы производственного календаря исчислены в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития N 588н. Нормы, превышающие нормы производственного календаря, вполне допустимы и правомерны. Например, январь — 176 (вместо 120), февраль — 160 (вместо 152), март — 176 (вместо 168). Соответственно и за квартал получается расхождение в нормах (в сторону увеличения). Правомерно ли превышение норм часов, установленных работодателем, по отношению к нормам часов производственного календаря?

    Затруднительно оценить правомерность исчисленной нормы рабочего времени, поскольку для этого недостаточно информации.

    Нормы часов, установленные в производственном календаре, не являются обязательными для исполнения, поскольку производственный календарь не является нормативным правовым актом.

    По общим правилам норма часов (норма рабочего времени) рассчитывается для всех одинаково по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

    В непрерывно действующих организациях, а также в организациях с суммированным учетом рабочего времени праздничные дни включаются в норму рабочего времени, а перенос выходных, совпадающих с праздничными днями, не осуществляться.

    Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    В соответствии с абз. 1 п. 1 «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

    — при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

    — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

    Норма рабочего времени конкретного месяца, например, рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (абз. 6 п. 1 вышеуказанного Порядка).

    Согласно п. 2 вышеуказанного Порядка перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

    У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

    В соответствии с п. 1 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни») в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

    Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Производственный табель-календарь

    Для чего нужен производственный календарь?

    Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно положениям Трудового кодекса РФ, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

    Предназначением упомянутого производственного календаря (или производственного табеля-календаря) является именно определение нормы рабочего времени, при выполнении которого у работника возникает право требовать выдачи заработной платы, оговоренной в трудовом договоре.

    На это указано в ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда) складывается из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

    Рабочее время является универсальным измерителем количества труда в условиях широко используемой тарифной системы оплаты труда.

    В случае невыполнения установленной нормы рабочего времени основная сумма заработка работника, а именно вознаграждение за труд (тарифная ставка, оклад, должностной оклад, вознаграждение и т.п.), рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

    Норма рабочего времени

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной конкретному работнику продолжительности рабочего времени определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 91 ТК РФ). До издания соответствующего документа норму рабочего времени следует исчислять, руководствуясь Разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5.

    Читайте так же:  Социальная поддержка по оплате за телефон в москве

    В частности, норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

    при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов (40 часов : 5 дней работы в неделю);

    при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 часов : 5 дней);

    при 35-часовой рабочей неделе — 7 часов (30 часов : 5 дней);

    при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов (30 часов : 5 дней);

    при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (25 часов : 5 дней).

    При формировании производственного табеля-календаря необходимо учитывать и некоторые другие положения трудового законодательства (сокращение рабочего времени в предпраздничные дни, перенос праздничных дней, приходящихся на выходные, и др.).

    Именно для упрощения работы сотрудников бухгалтерских служб и публикуются производственные табели-календари, учитывающие многочисленные положения действующего законодательства, касающиеся порядка определения нормы рабочего времени.

    Вместе с этим необходимо четко представлять, что факт отработки установленной нормы рабочего времени напрямую влияет только на исчисление суммы основного вознаграждения, выплачиваемого в виде оклада (должностного оклада), ставки, денежного вознаграждения и т.п.

    Стимулирующие выплаты и ученический отпуск

    Компенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам осуществляются на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами и (или) непосредственно заключенными с работниками трудовыми договорами (ст. 135 ТК РФ).

    Если указанные выплаты напрямую зависят от суммы основного вознаграждения (в процентах от оклада или ставки), то их размеры автоматически зависят от количества отработанного рабочего времени.

    Если же размеры выплат зависят от прочих факторов (суммы доходов, суммы заключенных договоров и т.п.), то прямой зависимости от основного вознаграждения может и не быть.

    Следовательно, при решении вопроса о порядке исчисления дополнительных выплат необходимо руководствоваться положениями применяемых в организации руководящих документов (включая коллективный договор, локальные акты, трудовые договоры).

    Что касается времени ученического отпуска, то за его период при выполнении установленных законодательством условий за работником сохраняется средняя заработная плата или ее часть. При этом рассчитывать и выплачивать средний заработок нужно в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    В среднем заработке учитываются все выплаты, производимые работнику в течение определенного периода времени. Следовательно, за тот период, за который работнику выплачивается средняя заработная плата, ему могут не начисляться выплаты стимулирующего характера (премии и т.п.).

    Однако данные вопросы должны регулироваться соответствующими документами, принятыми на уровне организации.

    Производственный календарь

    Производственный календарь – это специальный календарь, составленный с учетом рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней на текущий год.

    Каким образом составляется производственный календарь

    Производственный календарь составляется на основе постановлений правительства Российской Федерации с учётом требований трудового законодательства Российской Федерации.

    Какая информация представлена в производственном календаре

    В производственном календаре содержится достоверная и точная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в текущем году.

    Для удобства пользования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

    Так, в производственном календаре можно найти нормы рабочего времени за месяц, квартал, полугодие и год при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях, количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при пятидневной рабочей неделе.

    Производственный календарь также учитывает все изменения законодательства.

    Из производственного календаря также можно узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату и получить информацию о переносе выходных и праздничных дней.

    Кроме этого, в производственном календаре изложены комментарии, которые подробно разъясняют представленные в календаре данные.

    Таким образом, производственный календарь текущий год — это универсальный документ, который может стать основой для рационального распределения рабочего времени и при ведении табеля рабочего времени в очередном году.

    Для кого предназначен производственный календарь

    Информация, представленная в производственном календаре необходима в работе специалистов бухгалтерской службы и работников отдела кадров, а также будет полезна работникам предприятия.

    Для каких целей используется производственный календарь

    Сведения, которые указаны в производственном календаре, используются

    при начислении заработной платы работникам предприятия;

    при составлении графика работа;

    для ведения табелей учета рабочего времени;

    [3]

    при расчете рабочих часов для сотрудников организации;

    при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности на основе больничного листа;

    при составлении графика отпусков

    при расчете дней отпуска и суммы отпускных.

    Работник предприятия сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

    Нерабочие праздничные дни и Производственный календарь

    Согласно части первой статьи 112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    При этом следует учитывать следующие моменты:

    Согласно части первой статьи 113 Трудового Кодекса РФ Ф запрещена работа в нерабочие праздничные дни;

    В соответствии с частью первой статьи 95 Трудового Кодекса РФ работа в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час;

    Согласно части второй статьи 112 Трудового Кодекса РФ если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то такой день подлежит переносу. Так, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

    Порядок использования производственного календаря

    Производственный календарь, в первую очередь, является документом для отдела кадров и всех сотрудников, ответственных за составление табелей учета рабочего времени и графиков работы при сменном режиме работе.

    С помощью производственного календаря можно определить сумму рабочих часов в каждом месяце и сравнить с фактически отработанным тем или иным работником.

    Производственный календарь необходим в следующих случаях:

    Расчет минимальной заработной платы

    При расчете минимальной заработной платы нужно не забывать сверяться с производственным календарем.

    Если работник не отработал в текущем месяце положенное количество часов, то и оплата может быть меньше минимального размера. Поскольку само определение такой оплаты говорит о том, что для ее получения нужно отработать положенную норму часов.

    Но если работник отработал большее количество часов, то оплата за них должна производиться отдельно и должна быть частью минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Следует также помнить, что в сумму минимального размера оплаты труда не входит оплата сверхурочных и праздничных дней.

    Определение часов отработанных сверх нормы

    При ведении табелей учета рабочего времени и осуществлении операций по подсчету итоговой суммы рабочих часов и дней следует провести сверку с данными производственного календаря с целью определения обстоятельства: нет ли у сотрудника организации сверхурочных часов.

    Такая сверка необходима для осуществления верного начисления заработной платы, так как согласно трудовому законодательству все отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены работодателем по повышенным тарифам.

    Отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены не меньше чем в полуторном размере утвержденной на предприятии тарифной ставки за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере тарифной ставки за все следующие часы работы.

    Расчет отработанных часов сверх нормы нужен также для соблюдения требований трудового законодательства, согласно которым работник предприятия не должен перерабатывать больше 120 часов в течение года.

    Подсчитывая отработанные часы сверх нормы нарастающим итогом, можно выявить сумму сверхурочных часов в 120 часов.

    Читайте так же:  Что выгоднее ипотека или аренда жилья

    И если, например, в сентябре месяце сумма сверхурочных часов работника предприятия приблизилась к отметке в 120 часов, то в следующих месяцах такого сотрудника организации нельзя будет привлекать к работе в выходные дни.

    Где посмотреть актуальный календарь

    Производственный календарь является необходимым документом для населения страны и каждой организации, в особенности для предприятий, в которых трудятся сотрудники с графиком работы, отличным от 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе. Актуальный рабочий календарь на 2019 год, а также другие годы можно посмотреть на нашем сайте – www.audit-it.ru/calendar/

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Производственный календарь на 2018 г. для пятидневной рабочей недели

    Кадровые службы компаний сейчас начинают планировать коллективные отпуска, а также формировать графики отпусков на следующий год, которые утверждаются в декабре. Работники также планируют свое отпускное время на будущий год. И тем и другим в этом помогают производственные календари. Производственный календарь для читателей «ЭЖ», которые работают по графику пятидневной рабочей недели, подготовил Борис Чижов, государственный советник Российской Федерации 2-го класса.

    Правила переноса выходных и праздничных дней

    Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

    при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов;

    при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Сказанное относится к организациям, в которых работа в праздничные дни не производится. На режимы работы, предусматривающие работу в выходные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется.

    Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

    Как следует из ч. 2 ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 данной статьи. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 указанной статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ.

    Конкретика 2018 г.

    В 2018 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» выходной день (суббота) 6 января, совпавший с праздничным днем, переносится на пятницу 9 марта, а выходной день (воскресенье) 7 января, совпавший с праздничным днем, переносится на среду 2 мая.

    Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней указанным постановлением также перенесены следующие выходные дни:

    с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

    с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

    с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

    Всего в 2018 г. будет шесть предпраздничных рабочих дней с сокращенной продолжительностью рабочего времени на один час: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря.

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Например, в январе 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 праздничных и выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе составит 136 часов (8 час. x 17 дн.).

    В июне при тех же условиях будет 20 рабочих дней (в том числе один рабочий день сокращается на час), один праздничный день и девять выходных дней, а норма рабочего времени составит 159 часов (8 час. х х 20 р. дн. – 1 час).

    Всего в 2018 г. при пятидневной рабочей неделе (то есть при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями) будет 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных рабочих дней, продолжительность которых сокращается на один час, 118 нерабочих праздничных и выходных дней.

    Норма рабочего времени в 2018 г. составит 1970 часов (8 час. x 247 дн. – 6 час.).

    Таблица норм рабочего времени на 2019 год

    Статьи по теме

    В статье — как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

    Зачем нужны нормы рабочего времени на 2019 год

    Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.

    Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:

    Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

    При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.

    Сверхурочный труд оплачивают в повышенном размере.

    Внимание! Ведите учет рабочего времени в программе «Бухсофт». Это просто и удобно. Но основании данных программа рассчитает аванс, зарплату, отпускные и прочие выплаты. Программа «Бухсофт» — обычная бухгалтерская программа, но с заботой. Круглосуточная поддержка по профессиональным и техническая вопросам, встроенная правовая база — все это реализовано в программе на высоком уровне.

    Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2019 год

    Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях. Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного.

    В 2019 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
    • 7 января — Рождество Христово,
    • 23 февраля — День защитника Отечества,
    • 8 марта — Международный женский день,
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда,
    • 9 мая — День Победы,
    • 12 июня — День России,
    • 4 ноября — День народного единства.

    Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.

    В 2019 году будет три переноса выходных и праздничных дней:

    • С субботы 5 января на четверг 2 мая,
    • С воскресенья 6 января на пятницу 3 мая,
    • С субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

    Благодаря таким переносам в 2019 году нас ждут длинные выходные:

    • Новогодние каникулы – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
    • С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
    • С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
    • С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
    • С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.
    Читайте так же:  Как гарантированно получить учебный отпуск заочнику с оплатой — важная информация для сотрудников-ст

    С учетом переносов в производственном календаре на 2019 год будет:

    Календарных дней

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Рабочих дней

    Выходных и праздничных дней

    Напомним, что статья 6 Трудового кодекса позволяет региональным властям устанавливать на территории своего субъекта Российской Федерации дополнительные нерабочие праздничные дни. Как правило, это важные исторические даты или религиозные праздники.

    Как рассчитать норму рабочего времени в 2019 году

    Расчет норм производится в три шага:

    • Шаг 1. По производственному календарю определить количество рабочих дней в месяце,
    • Шаг 2. Умножить количество рабочих дней на дневную норму,
    • Шаг 3. Отнять количество часов, на которые были уменьшены предпраздничные сокращенные дни, которые выпали на расчетный месяц.

    Дневная норма может принимать одно из значений:

    • При 40-часовой неделе – 8 часов в день,
    • При 36-часовой неделе – 7,2 часа,
    • При 24-часовой неделе – 4,8 часов.

    Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена ст.92 ТК РФ для работников:

    • моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю,
    • от 16 до 18 лет и инвалидов первой или второй группы – не более 35 часов,
    • вредного или опасного производства – не более 36 часов.

    Труд в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В 2019 году будет 6 сокращенных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня.

    Зная все исходные данные, можно рассчитать нормативы на любой месяц, квартал или весь год. Покажем на примерах.

    Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы

    Чтобы упростить вашу задачу, мы рассчитали и собрали в таблицы нормы рабочего времени на 2019 год по месяцам, кварталам и за весь год.

    Производственный календарь на 2013 год для пятидневной рабочей недели

    15 октября премьер-министр Дмитрий Медведев подписал постановление Правительства РФ № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году».

    * Выходной переносится на 2 мая 2013 г.

    ** Выходной переносится на 3 мая 2013 г.

    *** Выходной переносится на 10 мая 2013 г.

    22 — предпраздничный день, в который время работы сокращается на один час.

    1 — нерабочий выходной/праздничный день.

    Прокомментировать новый производственный календарь на 2013 г. с учетом поправок, внесенных упомянутым постановлением, мы попросили Бориса Чижова, заместителя начальника отдела Управления делами Роструда.

    Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

    • при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов;
    • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

    В соответствии с ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Это относится к организациям, в которых работа в праздничные дни не производится. На режимы работы, предусматривающие работу в выходные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется.

    В Производственном календаре приведена норма рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом на 2013 г. при 40-, 36- и 24-часовой рабочих неделях, а также количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

    Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    • 7 января — Рождество Христово;
    • 23 февраля — День защитника Отечества;
    • 8 марта — Международный женский день;
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая — День Победы;
    • 12 июня — День России;
    • 4 ноября — День народного единства.

    В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

    Постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» предусмотрен перенос выходного дня с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января — на пятницу 3 мая, с понедельника 25 февраля — на пятницу 10 мая.

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Например, в январе 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных дней, в том числе восемь праздничных нерабочих дней.

    Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

    • при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 часов x х 17 дней);
    • при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (36 часов : 5 дней x 17 дней);
    • при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (24 часа : 5 дней x 17 дней).

    В январе 2013 г. первым рабочим днем будет 9-е число.

    В феврале 2013 г. при пяти­дневной рабочей неделе с двумя выходными днями по Производственному календарю на 2013 г. — 20 рабочих дней и восемь выходных дней.

    Норма рабочего времени в феврале 2013 г. составляет:

    • при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов (8 часов х 20 дней – 1 час);
    • при 36-часовой рабочей неделе — 143 часа (36 часов : 5 дней х 20 дней – 1 час);
    • при 24-часовой рабочей неделе — 95 часа (24 часа : 5 дней х 20 дней – 1 час).

    В 2013 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря) и 118 выходных дней с учетом 14 праздничных нерабочих дней (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).

    Норма рабочего времени в 2013 г. составляет:

    • при 40-часовой рабочей неделе — 1970 часов (8 часов х 247 дней – 6 часов);
    • при 36-часовой рабочей неделе — 1772,4 часа (36 часов : 5 дней х 247 дней – 6 часов);
    • при 24-часовой рабочей неделе —1179,6 часа (24 часа : 5 дней х 247 дней – 6 часов).

    Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2013 г:

    • при 40-часовой рабочей неделе — 164, 2 часа (1970 часов : 12 месяцев);
    • при 36-часовой рабочей неделе — 147,7 часа (1772,4 часа : 12 месяцев);
    • при 24-часовой рабочей неделе — 98,3 часа (1179, 6 часа : 12 месяцев).

    Рабочее время и время отдыха в 2013 г.

    Нормы рабочего времени 2019

    Как отдыхаем в 2019 году

    В 2019 году будет 26 выходных, совмещённых с праздниками:

    c 30 декабря 2018 по 8 января 2019 года;

    23 и 24 февраля;

    c 8 по 10 марта;

    со 2 по 4 ноября.

    (Постановление Правительства РФ от 1 октября 2018 г. N 1163)

    Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

    Читайте так же:  Работа на дому кто считается надомником по действующему трудовому законодательству

    при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5);

    при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5).

    Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163

    «О переносе выходных дней в 2019 году» предусмотрен перенос выходных дней:

    • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
    • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
    • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

    Предпраздничными днями в 2019 году являются

    • 22 февраля,
    • 7 марта,
    • 30 апреля,
    • 8 мая,
    • 11 июня
    • 31 декабря

    (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

    Нормы рабочего времени рассчитываются так:

    Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 часов) делится на 5, умножается на количество

    рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества

    вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени

    накануне нерабочих праздничных дней.

    Пример

    Допустим, что в январе при пятидневной рабочей неделе — 17 рабочих дней, 14 выходных и нерабочих праздничных дней.

    Норма рабочего времени в этом месяце составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч. (8 ч. x 17 дней);

    при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч. (7,2 ч. x 17 дней);

    при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч. (4,8 ч. x 17 дней).

    Так же исчисляется норма рабочего времени в целом за год:

    Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 часов) делится на 5, умножается на количество

    рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества

    вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени

    накануне нерабочих праздничных дней.

    Отпускные выгоднее брать в месяцах с наибольшим количеством рабочих дней.

    Это касается тех, у кого заработная плата является фиксированной.

    Россия из года в год занимает первые позиции в рейтинге стран по количеству выходных дней.

    Расчет нормы рабочего времени

    Норма рабочего времени месяца рассчитывается так:

    продолжительность рабочей недели в часах делится на 5,

    умножается на количество рабочих дней по календарю

    пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного

    вычитается количество часов в данном месяце, на которое

    производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    Аналогично определяется и норма рабочего времени за год:

    продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на

    количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного

    вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени

    Глава 15. Рабочее время. Общие положения

    Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

    для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

    для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    [2]

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

    для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

    при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

    Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    [1]

    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Читайте так же:  Кратко и понятно о коллективной системе оплаты труда – характеристика, расчет заработной платы, плюс

    Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

    Статья 96. Работа в ночное время

    Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

    Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

    (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

    для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

    если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

    Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Статья 99. Сверхурочная работа

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Источники


    1. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.

    2. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.

    3. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
    4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
    5. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.
    Назначение производственного календаря. норма рабочего времени
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here