Начисления по беременности и родам

Самое полезное в статье: "Начисления по беременности и родам" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Калькулятор декретных

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

  1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
  2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
  3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Дарим квартал бесплатной работы в Контур.Бухгалтерии для новых ООО

Расчет пособия по беременности и родам: правила начисления и проверка правильности суммы

Месяц назад моя невестка вышла в декретный отпуск. Ей была начислена определенная сумма денежного пособия, размер которой вызвал определенные вопросы. Нам казалось, что сумма должна быть несколько выше. В результате оказалось, что мы суммировали пособие по декрету и по уходу за ребенком. На деле же данные понятия разделены современным законодательством. Расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком осуществляется отдельно и по разным формулам.

Если у вас есть аналогичные вопросы, если не совсем понятно, как правильно начисляются декретные, стоит изучить эту статью. Здесь все очень подробно расписано.

Отпуск по беременности и родам

Декрет – это время, которое современные официально устроенные женщины не работают по причине подготовки к родам, а потом по уходу за малышом первые годы его жизни. В современном ТК подобного обобщенного понятия не встречается.

Общее время декретного отдыха разделено на два основные периода – отпуск непосредственно по беременности и последующим родам, а также время, необходимое для ухода за малышом.

Период декрета фиксируется и оформляется специальным больничным листом. В нем обязательно проставляется четкая дата начала и окончания временной нетрудоспособности. Время законом установленного декрета бывает разным. Все зависит от категории и особенностей течения родовой деятельности:

  1. Обычная одноплодная беременность без каких-либо осложнений – 140 дней (70 и 70).
  2. Родовая деятельность, осложненные разными факторами и проблемами со здоровьем – 156 дней (70 и 86).
  3. Многоплодные роды – полные 194 дня (84 и 110).
  4. Усыновление малыша, возрастом не более 3 месяцев – период с даты официального усыновления и дополнительно до 70 дней.

Несмотря на достижения медицины, используемые технологии не могут прогнозировать точную дату рождения малыша. Врач прописывает только примерную дату. Обычно детки рождаются до или после заявленного числа. Данное отклонение от сроков может измеряться не только днями, но даже неделями. Но сроки больничного здесь не пересчитываются.

Оплата декрета

Молодая сотрудница, которая планирует уйти в декретный отдых, получает специальное законом установленное единовременное денежное пособие. Руководитель получает средства из ФСС и выплачивает его одной полной суммой, опираясь на период, обозначенный в оформленном больничном.

Декретные беременным женщинам выплачиваются строго в 100%-ом размере от получаемого на руки среднедневного заработка. Если грубо округлить положенную сумму, можно получить в среднем полные четыре зарплаты.

Получить декретные в сумме, получаемой з/п можно исключительно при официальном трудоустройстве.

Документальное оформление

Чтобы получить положенные выплаты по декрету, молодая женщина должна принести в бухгалтерию специальный пакет документов:

  • Официальный лист нетрудоспособности. Выдается этот документ на руки беременной за несколько дней до официального выхода в декрет и строго в том медицинском учреждении, где наблюдается будущая мама;
  • Официальная справка с расчетом среднего заработка, получаемого на предыдущем месте работы. Это актуально, если претендующая на пособие работала на протяжении двух лет на разных предприятиях;
  • Заявление, составленное на имя директора предприятия или компании, где работает будущая мама.

В качестве дополнения можно предоставить специальную справку подтверждающую тот факт, что на учет молодая мама встала до 12 недель. Это не обязательная бумага, но она позволит получить к общему пособию дополнительную выплату. Так государство поощряет женщин, своевременно вставших на учет и тщательно следящих за своим самочувствием и за здоровьем своего малыша.

Как правильно рассчитываются декретные?

Расчет суммы пособия производится в несколько этапов. Выполняться они должны последовательно, чтобы перечисление было произведено со всеми правилами.

Определяется общий расчетный период

Чтобы вычислить нужную сумму перечисления, принимаются во внимание два отработанных официально предыдущих года, идущие до декрета. Если сотрудница в этом время уходила в подобный отпуск, она может заменить год неполной отработки на другой.

Читайте так же:  Пример заполнения авансового отчета по загранкомандировке. на какую дату считать курс валюты

Суммируется все заработанное за два положенных года

Если беременная работала на одном предприятии, проблем не возникнет. Если же устроилась недавно, обязательно нужно будет предоставить справку 182. Получается она с предыдущих мест трудоустройства. В ситуации, если молодая женщина какое-то время из расчетного периода не работала, з/п за безработные месяца автоматически приравнивается к установленному МРОТ.

С января 2019 года данный показатель составляет 9489 р.

Также по МРОТ рассчитывается сумма декретных, если стаж беременной за два года не превысил 6 полных месяцев.

Вычисление полученного за два года заработка

На данном этапе суммируется начисленная за весь расчетный период заработная плата. Здесь принимаются во внимание суммы до вычета положенного подоходного налога. Далее к сумме полученного заработка прибавляются разные дополнительные начисления.

Определить, какие выплаты включаются в сумму, какие нет, достаточно легко. Если руководитель предприятия вносил положенные страховые взносы, сумма учитывается, если отчислений не было, игнорируется.

Сравнение полученной суммы с максимальной

Очень важно провести сравнение полученной при расчетах суммы с показателем установленного законом максимума. На данный момент приняты такие показатели:

  • 2016 г- 718 тысяч;
  • 2017 г — 755 тысяч.

Если в сумме з/п за год превысила обозначенный лимит, лишнее засчитываться не будет.

Одновременно с этим есть особые ограничения по минимуму. Если за два отчетные отработанные года у женщины были периоды, когда она получала з/п меньше МРОТ, необходимые показатели для расчета будут приравнены к нему. Показатели ниже установленного МРОТ не рассматриваются.

Подсчет среднедневного заработка

При осуществлении этой операции сотрудники бухгалтерии применяют следующую формулу:

Средняя з/п = Суммарный заработок за два года : Количество отработанных за это время дней.

Из общего количества рабочих календарных дней обязательно отнимаются дни, проведенные на больничном.

Определения суммы пособия

Полученный при осуществлении описанной выше операции заработок, получаемый за день, умножается на дни декретного отпуска – 140, 156 или 194. Выплаты за декретный отпуск не облагаются налогом, так как с них руководитель предприятия не отчисляет положенные страховые взносы.

[2]

Кто платит декретные?

Рассчитывает и выплачивает пособие непосредственно работодатель. Данный порядок установлен современным федеральным законодательством No 255-ФЗ. Владелец предприятия не тратит свои средства. Через определенное время все траты возмещаются ему из ФСС. Процесс выплаты и возмещения декретных осуществляется в несколько основных этапов:

  1. Беременная приносит в бухгалтерский отдел оформленный в поликлинике больничный лист.
  2. По полученным сведениям специалист рассчитывает сумму выплаты.
  3. Руководитель предприятия выплачивает положенное пособие. Если до выхода в декрет сотрудница организации получала средства на карту банка, пособие будет получено именно на нее. Что касается даты перечисления, то это день зарплаты, который установлен внутри предприятия.
  4. Директор сдает правильно составленный отчет и необходимые документы в ФСС.
  5. Страховая организация тщательно проверяет бумаги и, если все в порядке, возмещает средства работодателю.

Встречаются случаи, когда ФСС отправляет документы обратно для проведения пересчета. Также возможен отказ в возмещении средств.

Основания для столь неприятного фактора могут быть следующие:

  • Несоответствия между образованием сотрудницы и занимаемой ею должностью;
  • Несоизмеримо завышенная оплата труда для указанной должности;
  • Появление специальности на предприятии одновременно с приходом беременной сотрудницы на работу. Подобное случается, конечно, но исключительно при расширении деятельности компании. Подозрительным данный фактор будет при наличии иных сомнительных моментов;
  • Заметное повышение з/п непосредственно перед официальным выходом в декрет;
  • Трудоустройство женщины непосредственно перед декретом. Это становится особенно подозрительным, если беременная долгое время до него не работала.

Не стоит стараться подделывать справки с целью получить более существенные выплаты.

ФСС никогда не перечисляет средства без тщательной проверки. Если обнаруживается подлог, мошенников заставят вернуть выплаченные средства.

Если компания, где работала беременная женщина, была ликвидирована или на р/с не оказалось нужной суммы денежных средств, государство выплачивает положенное по ТК пособие самостоятельно. При возникновении подобной ситуации нужно будет лично явиться в ФСС со всеми подтверждающими документами. После тщательной проверки всех бумаг, фонд проведет расчеты и сразу выплатит пособие.

Работодатель не выплачивает пособие – что делать?

Если возникает ситуация, при которой работодатель не выплачивает пособие по беременности, снижает сумму или серьезно задерживает выплату, проблему придется решать незамедлительно. Действовать можно разными методами:

  1. Нужно очень внимательно прочитать трудовое соглашение и найти в нем размер официальной з/п. В процессе подсчета декретных обязательно учитываются все выплаты – основной оклад, надбавки и денежные премии. Если они платились «в конверте», не через бухгалтерию, сумма декретной выплаты будет меньше.
  2. Если получаемая з/п полностью «белая», но выплата по факту все равно не совпадает с проведенными самой женщиной подсчетами, ей стоит обратиться за пояснениями к бухгалтеру, что проводил расчеты. В них очень много разных тонкостей. Мог ошибиться не только сам сотрудник, но и молодая мама, выходящая в декрет.
  3. Декретные пособия начисляются только по специальному заявлению. Автоматически ничего не перечисляется. Если это не было сделано, потребуется составить запрос и предоставить все необходимые документы. Но сделать это нужно не позднее 6 месяцев после родов.
  4. Если все бумаги переданы, если нет никакой ошибки и становится понятно, что работодатель просто уклоняется от выплат, сотрудница имеет право обратиться в ФСС с официальной жалобой. Данная организация имеет свои собственные методы воздействия на недобросовестных работодателей.

В крайнем случае сотрудница имеет право и все возможности обратиться в суд. Если в процессе разбирательства принимается решение в пользу истца, приставы взыщут положенную сумму в работодателя.

Подводя итоги

Вторая часть родового пособия представляет собой выплаты по уходу за ребенком. Подобные начисления выплачиваются на протяжении полутора лет после родов в размере 40% от среднедневного заработка. По истечении данного времени, выплаты прекращаются, но право женщины ухаживать за малышом сохраняется еще полтора года.

Читайте так же:  Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Читайте так же:  Как досрочно сдать экзамены егэ, огэ или гвэ

Уходим в декрет: финансовая помощь будущим мамам

Для защиты и поддержки женщины, решившей стать мамой, государство предусматривает ряд льгот для беременных женщин, а также финансовые начисления до рождения малыша и после его появления на свет.

Разберемся, что положено будущим мамам и новоиспеченным родителям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69 . Это быстро и бесплатно !

Регламентирующие законы

Правила начисления пособий регламентированы Федеральными законами:

Видео (кликните для воспроизведения).

а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.

Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

Пособие по беременности и родам

Юридического понятия декретный отпуск не существует.

В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей – декретными выплатами. Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск?

Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты. Какие именно и как их оформить смотрите здесь.

Сумма декретного пособия при этом будет зависеть от продолжительности отпуска и размера зарплаты.

Как правило может быть несколько вариантов продолжительности отпуска:

  1. Стандартный 140-дневный отпуск.
  2. 70 дней до и 86 дней после при осложненных родах.
  3. 84 дня и 110 после родов – при появлении на свет двух и более отпрысков.

От количества дней больничного зависят нюансы оплаты декретного отпуска. За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления – средний заработок в полном размере. Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.

Зная правила расчета, совсем несложно узнать размер декретных выплат.

Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).

Даже если сотрудница уже находится в декрете и снова собирается в декрет она получит финансовую помощь.

Если готовящаяся к материнству работница трудится на неполном дне, средний заработок устанавливается, исходя из ее фактического рабочего времени.

Максимальная сумма декретных зависит от продолжительности отпуска:

  1. 282 тысячи 106 руб. 70 коп. за 140 дневный .
  2. 314 тысячи 347 руб. 47 коп. — за 156 дневный.
  3. 390919 руб. 29 коп. — за 194 дневный.

Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Она составляет 628,47 рублей. Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

Неработающим эти пособия не положены по общему правилу. Исключения составляют:

  1. Студентки-очницы высших и средних специальных учебных заведений.
  2. Служащие в Вооруженных Силах РФ.
  3. Потерявшие работу в результате банкротства и ликвидации фирмы.
  4. Индивидуальные предприниматели, а также нотариусы и адвокаты, отчисляющие страховые взносы в ФСС.

Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме.
Подробнее смотрите здесь.

Размер пособий с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Все эти правила распространяются только на женщин, состоящих в официальных трудовых отношениях с работодателем.

Если работница была оформлена по гражданско-правовому договору, декретные выплаты ей не положены, равно как и пособие при ликвидации фирмы.

К тому же директор вправе в любой момент ее уволить, отказавшись от возмездных услуг, причем на любой стадии беременности.

Запрет Трудового кодекса на этот вид отношений не распространяется.

Также не может рассчитывать на пособие женщина, добровольно написавшая заявление об уходе по собственному желанию при ликвидации фирмы.

Теоретически можно, конечно, попробовать признать, что этот шаг был сделан под давлением или обманом руководства, но судебная практика неутешительна: случаи удовлетворения таких исков единичны.

Какие положены выплаты на ребенка?

После рождения малыша родители имеют право на следующие виды финансовой поддержки:

Единовременные пособия

  • В 2018 году размер единовременного начисления на малыша проиндексирован более чем на 2% и составляет 16 тысяч 759 рублей, 9 копеек.
  • Получить такое пособие вправе папа или мама маленького гражданина через бухгалтерию фирмы-работодателя или УСЗН.
  • Для этого родитель подает заявление на предоставление пособия не позднее полугода после прибавления в семье.
  • На мертворожденных детей пособия не предусмотрено.
  • Если семья пополнилась сразу двумя и более детьми, пособия выплачиваются на каждого из них.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Ежемесячные пособия

  • После окончания отпуска по беременности и родам большинство мам оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Выплаты до 1,5 лет положены как работающим мамам, так и неработающим.

  • Размер выплат для работающих составляет 40% от от суммы среднего заработка, чем он выше, тем больше пособие. Однако максимальный размер выплат не может превышать предельно установленную величину страховых взносов в ФСС. В текущем году максумум составляет 24 536 рублей
  • Для безработных женщин размер финансовой помощи будет минимальный, он составляет 3975, 90 рублей на первого и 6284,56 рублей на второго малыша соответственно.
  • Помимо вышеуказанных категорий данные выплаты могут получать жены военнослужащих и студентки очной формы обучения.

    Также государством предусмотрены декретные выплаты до 3 лет и работающим, и неработающим женщинам.

    Их размер минимален и составляет 50 рублей на ребенка в месяц независимо от социального статуса мамы.

    Подробнее о порядке оформления декретных пособий смотрите здесь.

    Читайте так же:  Приемная семья и усыновление ребенка

    Многих мам волнует вопрос о трудовом отпуске, во время и после декретного. Подробнее об этом смотрите в статье “Трудовой отпуск в декрете и после: особенности расчета и выплаты”.

    После окончания декретного отпуска маме нужно будет выходить на работу и, в случае болезни малыша брать больничный лист. Читайте как происходит оплата больничных листов после декрета.

    Путинские выплаты

    С 1 января 2018 года появились новые детские пособия на первого ребенка, на второго ребенка, а также льготы по ипотеке. В общих чертах информация по ним такова:

    1. Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размер
      прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
    2. Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2018 года.
    3. Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
    4. Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
    5. Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.

    Роль ФСС в перечислении средств

    ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.

    После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).

    Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях:

    • если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
    • если работодатель отказывает в выплате.

    В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.

    Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.

    Многих мам волнует вопрос: считаются ли декретные выплаты доходом?


    Декретный отпуск отличается от обычного периода нетрудоспособности тем, что подоходным налогом не облагается и в справке 2-НДФЛ не фиксируется (ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

    На стандартный бюллетень эти правила не распространяются, он отражается в документах о доходе.

    Таким образом, получить определенную денежную поддержку вправе любая женщина, решившая стать матерью, вне зависимости от того, трудится она официально или нет.

    Для этого нужно написать заявление и приложить к нему медицинские документы, а также выписку из банковского счета.

    Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

    На нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Пособия по беременности и родам в 2019 году (декретные выплаты)

    Право на пособие по беременности и родам (БИР) имеют следующие категории женщин:

    • работающие, застрахованные по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
    • уволенные в связи с ликвидацией организации;
    • студенты обучающиеся по очной форме обучения в профтехучилищах, вузах, дополнительного профессионального образования и научных организациях;
    • проходящие военную службу по контракту.

    Период отпуска по беременности и родам

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

    В 2019 году выплаты и пособия по беременности и родам выплачиваются за весь период декретного отпуска, который может составлять:

    • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов)
    • 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах
    • 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности

    Размер пособия вычисляется суммарно и выплачивается единовременно в полном объеме. Он не зависит от фактического количества использованных на отпуск дней. Если женщина во время декретного отпуска до родов работает, то размер пособия от этого не уменьшится.

    При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 дней) со дня рождения ребенка.

    Размер пособия по беременности и родам

    Пособие устанавливается в размере:

    [1]

    • работающим — среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательно страхование;
    • военнослужащим по контракту — денежного довольствия;
    • студентам очной формы — стипендии;
    • уволенным в связи с ликвидацией — 300 рублей.

    Расчет пособия по беременности и родам работающим женщинам

    Размер декретных выплат работающим женщинам, имеющим обязательное социальное страхование, зависит от заработка за два последних года, режима работы, страхового стажа.

    Продолжительность непрерывного стажа на размер пособия не влияет.

    Сумма составляет 100% от среднего заработка. Расчет декретных в 2019 году будет основываться на основе доходов за 2017 и 2018 годы. Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ.

    При расчете размера пособия нужно учитывать следующее:

    В средний заработок включаются все виды выплат (зарплата, премии или иные вознаграждения) в пользу работника, на которые начислялись стразовые взносы в ФСС РФ.

    Учитываемый доход не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год.

    За 2017 год она составляет 755 000 рублей, за 2018 — 815 000 рублей.

    Диапазон декретных выплат в 2019 году:

    • от 51 919 рублей до 301 095,89 рублей за 140 дней;
    • от 57 852, 6 рублей до 335 507,64 рублей за 156 дней;
    • от 71 944,9 до 417 233,86 рубля за 194 дня.

    При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 году эта сумма составляет 11 280 рублей.

    Страховой стаж включает все периоды, в которые женщина подлежала обязательному соц. страхованию в связи с материнством или на случай временной нетрудоспособности.

    Читайте так же:  Деление отпуска на части

    Из декрета в декрет: как оплачивается

    Если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка можно выбрать двухлетний период предшествующий двум последним годам перед отпуском по БиР. Для этого необходимо написать заявление, но оно будет удовлетворено, только если размер пособия увеличится.

    Как оплачивается больничный

    Больничные пособия не облагаются взносами в ФСС, поэтому они исключаются при расчете среднего дневного заработка.

    Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2019 году, ее зарплата за 2017 составила 350 000 рублей, на больничном она пробыла 19 дней (18 000 рублей). Зарплата за 2018 год составила 408 000 рублей, на больничном пробыла 20 календарных дней (21 000 рублей). Формула для расчета размера пособий будет:

    (350 000 + 408 000)/(731 день — 19 дней — 20 дней)×140 дней = 153 353,3 рубля.

    Работа неполного рабочего дня, либо недели

    Средний заработок в расчетном периоде при условиях работы неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели, рассчитывается пропорционально нормальной продолжительности рабочего времени.

    Общий страховой стаж менее 6 месяцев

    Если до ухода в декрет ваш общий трудовой стаж на всех работах составляет не более 6 месяцев, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска.

    Также исходя из МРОТ будет начисляться пособие, если в расчетном периоде вы не имели заработка или же средний ежемесячный заработок получился ниже МРОТ.

    Необходимые документы

    Для получения выплат необходимо предоставить:

    • Листок нетрудоспособности (получают в женской консультации);
    • Справку о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются);
    • Заявление об уходе в декретный отпуск.

    Сумма выплат будет определена в течение 10 дней после подачи документов. Выплачено пособие будет в день выдачи зарплаты (ближайший после назначения).

    Кто выплачивает пособие беременным

    Зависит от занятости женщины в последние два года:

    • Одна организация, в которой женщина проработала последние два года.
    • Все организации, в которых женщина работала в последние два года.
    • Территориальная страховая компания (указана на полисе ОМС). В том случае, если работодатель не может сделать выплату.
    • Орган социальной защиты. В том случае, если организация, в которой работала женщина, была ликвидирована. Для этого необходимо в течение года с момента увольнения встать в центре занятости на учет. Размер пособия — 300 руб/месяц.
    • Учебное заведение. Для студенток, обучающихся на платной или бюджетной основе на дневной форме обучения.

    Примеры расчетов

    Для того чтобы самостоятельно рассчитать суммы декретных выплат необходимо:

    Сложить весь доход за последние два года (2017 и 2018). Учитывайте все организации, где работали.

    С 2013 года в законодательстве прописано, что декретные будут рассчитываться только на основе зарплат за два последних года. Решать это самостоятельно нельзя. Если раньше женщина могла предпочесть расчет выплат только за последний год (например, при увеличении заработка), то сейчас такой возможности нет.

    Вычесть из суммы календарных дней 2017 и 2018 гг (731 день) периоды:

    • дни больничных, отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком;
    • дополнительно оплачиваемые выходные дни, взятые для ухода за ребенком с инвалидностью;
    • дни, когда были освобождены от работы с частичным/полным сохранением зарплаты (если за этот период не начислялись страховые взносы).

    Разделить полученную сумму дохода на оставшееся количество дней. Полученное значение называется среднедневным заработком (доходом).

    Количество дней декретного отпуска умножайте на сумму среднедневного заработка.

    Если за год или два до ухода в декрет Вы родили ребенка и находитесь в отпуске по уходу за ним, то можете заменить годы в расчетах. В этом случае для определения пособия допускается использование более ранних данных. Это может увеличить размер выплат.

    Для расчета декретных в 2019 году можно использовать специальный калькулятор.

    [3]

    Декретный отпуск с 2019 года

    Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается и за ней сохраняется занимаемое место работы. В норме на декрет выделяется 140 дней. Число дней может быть увеличено при рождении нескольких малышей или родах с осложнениями.

    Рассчитать дату ухода в декретный отпуск

    Дата ухода в декретный отпуск рассчитывается на основании листка нетрудоспособности. Обычно отпуск начинается за 70 дней до родов (за 84 дня при беременности двумя или более малышами). При этом уйти в декрет женщина может и не за 70 дней, а позже. Размер пособия от этого не изменится.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    После родов декретный отпуск длится 70 дней (если все прошло без осложнений). 86 дней, если были осложнения, и 110 дней, если женщина родила более одного младенца. Срок отпуска после родов можно сократить и выйти на работу раньше. При этом выплаты на остаток дней не делаются.

    Источники


    1. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.

    2. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.

    3. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
    4. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
    5. Чашин А. Н. Квалификационный экзамен на адвоката; Дело и сервис — М., 2010. — 544 c.
    Начисления по беременности и родам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here