Можно ли уволить задним числом по закону

Тема: Можно ли уволить работника задним числом по собственному желанию

У вас это может не получиться. Т. к. отработка — это не по желанию сотрудника. Сотрудник должен предупредить о своем уходе за 2 недели. Таким образом, уж выбирайте: либо писать задним числом, либо с риском, что начальство назло вам скажет отрабатывать.

Другая ситуация – это когда работник по собственному желанию решил покинуть занимаемую должность и просит уволить его задним числом. По обоюдному согласию такое возможно, однако в этом случае руководитель может попасть в уязвимое положение – ведь никто не даст гарантии, что труженик вдруг не передумает и не подаст исковую бумагу в судебную инстанцию о допущенных нарушениях в оформлении его расчета.

Вопрос, наверное, в том, законно ли увольнение? Т.е. на основании чего был уволен сотрудник? По какой статье? Если собственное желание — то заявление об увольнении должно быть. Если иное основание — то тоже документ, подтверждающий законность этого основания.

Приказ об увольнении задним числом

И увольняя задним числом вы не оплатите работнику 5 дней работы ,тогда точно по судам затаскает и выиграет b .Тут вопрос в том, что из-за командировки директор не смог оформить увольнение. Но в то же время работник отработал еще 3 дня, так как два попали на выходные. Нарушение трудового законодательства работником в некоторых случаях предусматривает оформление документации более ранними датами.

Товарищ Breaker правильно посоветовал насчет заявления на отпуск без з/п, добавлю только что начальнику объясните ситуацию насчет такой ошибки. Ошибки бывают со всеми. А если первый раз то уволить не должны (хотя это зависит от места вашей работы и отношений с начальством) .

Работодатель или его представитель может понести дисциплинарную ответственность. Но это возможно только в случае, если работнику удалось грамотно довести свою позицию до вышестоящего начальства и заручиться его поддержкой. На практике принуждение к увольнению проводится из-за личной неприязни работодателя к сотруднику или в случае, когда работник подозревается в серьезных преступлениях и правонарушениях, но фактически его вина пока не доказана. Не желая широкой огласки на предприятии, работодатель старается принудить сотрудника оформлять заявление по собственной инициативе или даже увольняет его задним числом. Что это такое? Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии.

Все вышеперечисленные действия ставят нанимателя в уязвимое положение и могут в конечном счете закончиться наложением на него административного наказания.

Если документы оформлены правильно и процедура не нарушена, это происходит в последний день работы сотрудника на конкретном предприятии.

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно – это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника. Однако, подписывая приказ о таком расчете, работодатель должен знать, что в соответствии с трудовым законодательством России, увольнение специалиста задним числом, запрещено и может служить основанием для судебного разбирательства.

У работодателя при таком оформлении не возникнет проблем с расторжение контракта, так как трудовое законодательство не запрещает это действие, если работник ушёл в отпуск по собственной воле и этот факт подтверждён документально (имеется соответствующее заявление).

Всё правильно: вы с 16.10.2014 по 29.10.2014 находились в отпуске, явка на работу-30.10.2014. В приказе о предоставлении отпуска есть графы о периоде отпуска. Главный, регулирующий трудовые отношения, нормативный документ это ТК РФ. В кодексе нет статьей, которые бы указывали на правомерность увольнения задним числом сотрудника.

Можно ли уволить задним числом?

Дисциплинарное увольнение после написания заявления Предположим, что очень ценный и значимый работник собирается уволиться по собственному желанию.
В принципе, если сотрудник сам хотел уволится, и нет конфликтной ситуации, то можно написать заявление задним числом. Но имейте ввиду, что компания обязана оплатить больничный в любом случае! (Компания оплачивает больничный уже уволенному(неработающему) сотруднику, если тот взял больничный в течении 1 месяца после увольнения).

Странно. а почему Вас хватились только к обеду. прогулом считается отсутствие на работе более 3-х часов. позвонили бы с утра и вы бы отделались опозданием.

Можно ли уволить задним числом работника?

В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул, поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной.

Отчислений нет а сейчас ведь организация за каждого сотрудника подает отчет в ПФ в т.ч. и причине отсутствия отчислений увольнение, отпук поВам лучше оформить работника задним числом и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное…

Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам: То есть даже если увольнение задним числом было проведено по соглашению сторон, у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав.
Имеет ли право работодатель уволить задним числом? По закону такого права у нанимателя нет, но на практике данные случаи встречаются довольно часто. К примеру, сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь. Если следовать правым нормам, руководитель должен для начала издать официальную бумагу о вынесении выговора такому труженику, а затем подать заявление в суд с просьбой найти пропавшего человека. На деле же дирекция компании редко обращается в суд такому поводу, потому как длительные процессуальные разбирательства никому не нужны. И, если труженик по-прежнему отсутствует, работодателю легче оформить его увольнение с того момента, как он перестал посещать работу.

Увольнение задним числом. Опубликовано 2013-12-26 13 14 пользователем novicok.дополнительное испытание действующим сотрудникам. Увольнение с декретной ставки. Почему не берут на работу жителей РФ?
Согласно 81-й статье ТК сотрудник, находящийся на законном отдыхе, не может быть уволен по желанию руководства организации или предприятия.

Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд?

Всё правильно 30.10 вы должны были выйти на работу. Если у вас с руководством нормальные отношения, то можно договориться что бы этот день вам засчитали за свой счёт.

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются.
Оформление официального больничного листа задним числом в 2014 году. При возникновении необходимости оформления листка в отношении временнойПоэтому если у вас на руках документ, оформленный с нарушениями, то такой листок признается недействительным.

Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда.

В том случае, если работодатель, понимая все существующие риски, все же решается пойти на нарушение и удовлетворить заявление сотрудника об увольнении прошедшей датой по собственному желанию, он должен действовать следующим образом:

• Проследить, чтобы труженик указал в заявлении на увольнение по собственному желанию ту дату, с которой он перестал посещать свою работу.
• Потребовать, чтобы все прилагаемые документы также были датированы нужным, задним числом.
• Подписывая заявление, директор должен также указать прошедшую дату — число, месяц и год.
• Издать приказ об увольнении по собственному желанию работника задним периодом. Стоит отметить, что данное действие является нарушением законодательства, хотя и случается на практике.
• Внести в трудовую книгу увольняемого по личному желанию сотрудника соответствующую дату.

Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела. На работодателя в этом случае налагается штраф.

Но при этом сохраняется возможность досрочного расторжения трудового контракта, если работник изъявил желание покинуть прежнее место работы.
Отдел кадров провел проверку, в ходе которой выяснилось, что сотрудник за последние три месяца совершил несколько опозданий на работу и один прогул, который зафиксирован системой электронных пропусков. За одно опоздание взята объяснительная записка, за прогул кадры объяснений от него не требовали.

Бесплатная юридическая помощь

Какой штраф за увольнение задним числом

Предусмотрена возможность обратиться в прокуратуру, которая проверит законность действий работодателя и внесет представление о недопустимости таких действий. Если работник уже уволен, то можно обращаться в суд. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц. Иск о восстановлении на работе не облагается госпошлиной. В качестве доказательств можно использовать свидетельства коллег, письменные документы, аудио-, видеозаписи, результаты проверки со стороны контрольно-надзорных органов (если работник обращался туда ранее). При положительном решении суда восстановлению на работе сотрудника может способствовать судебный пристав-исполнитель. Судебная практика Основная цель работника – доказать, что увольнение действительно незаконно и проводилось задним числом.

Увольнение задним числом: последствия

Подпись находится на разработке… Nika [email protected] Увольнение «задним» числом элементарно доказывается банковскими движениями на расчетном зарплатном счету.Надо еще уговорить каждого работника об увольнении 31.03 и приеме только с 15.04. имеют полное право не соглашаться (и будут правы!). Я бы накатала служебку на имя гены с описаниями всех ужасов последставия. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

Сотрудников всех увольняют по СЖ задним числом 31 марта.Видите ли бухгалтер не хочет летом сдавать отчет за квартал по организации у которой деятельность только до конца апреля. Если деятельность до конца апреля, значит в ней останется как минимум два человека — рук. и бухг. (даже если всех работников переведут- фирму надо закрывать) , значит, какая-то деятельность будет (могут быть оформлены по совместительству), начисления производиться будут, отчет за апрель так и так сдавать — что тогда мешает уволить всех 1 апреля (принять директору такое решение) и принять в новую фирму 2 апреля? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Nika [email protected] Хрен редьки — не слаще. Какая разница? Все равно нарушения по датам расчета.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Когда увольнение задним числом допускается? Увольнение задним числом допускается в следующих ситуациях:

• желание сотрудника – работник приносит работодателю заявление на увольнение, в котором указывает число, с которого должен быть расторгнут трудовой договор. В этом случае вся документация, имеющая отношение к увольнению, также должна датироваться этим числом;
• соглашение сторон – требуется оговорить желаемую дату увольнения, а также зафиксировать день, когда работник фактически прекратил выполнять рабочие обязанности;
• инициатива руководителя – увольнение задним числом допускается в случае прогула. Но факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в штатном расписании.

[1]

Увольнение оформляется датой, когда нарушитель в последний раз был на рабочем месте;

• смерть специалиста – руководитель оформляет приказ об увольнении фактическим числом.

Можно ли расторгнуть трудовой контракт задним числом?

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят… МПБ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Самара #13[110675] 21 апреля 2010, 10:51 Nika писал(а): Цитата: Хрен редьки — не слаще. Какая разница? Все равно нарушения по датам расчета.

Но почему же? За март отчет сдан, ничего не изменишь, а апрель еще не закрыт. И компенсацию за отпуск можно провести. Это же лучше, чем в апреле увольнять 31 марта? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Женя [email protected]сейчас у меня бух вообще открыла консультант и грит, ну вот покажи что такого страшного с нами могут сделать?найти мне статьи наказаний, будем думать после этого.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Nika [email protected] Женя, ты суди с точки зреня своей работы.

Голосование:

Прийти утром на работу и узнать, что здесь вы больше не работаете. Это не сказка, а реальная практика на многих предприятиях. Правда, такой способ прекратить трудовые отношения с неугодным сотрудником незаконен.

Какие же последствия увольнения задним числом могут ожидать работодателя? И бывают ли случаи, когда такое увольнение допускается? Содержание статьи

• 1 Какую сторону занимает законодательство?
• 2 Какие могут быть последствия и ответственность для начальства?
• 3 Когда увольнение задним числом допускается?

[3]

Какую сторону занимает законодательство? Прямо трудовое законодательство не разрешает руководителям организаций увольнять своих подчиненных задним числом. Такие действия рассматриваются как нарушение прав сотрудников.

Увольнение задним числом

Штраф за увольнение задним числом

• Если нарушение прав работника допускается частным предпринимателем малого бизнеса без оформления юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей + суд может установить временный запрет на осуществление трудовой деятельности организации сроком до трех календарных месяцев.
• Если правонарушение было допущено юридическим лицом, суд может наложить штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей + временный запрет на осуществление трудовой деятельности сроком до трех календарных месяцев.
• За систематические правонарушения сотрудников работодателем, он может понести административную ответственность в виде лишения возможности осуществлять трудовую деятельность сроком от одного до трех лет.
Читайте так же:  Право на опеку, попечительство и усыновление

Как бывает на практике? Ситуации, когда нужно уволить сотрудника задним числом, достаточно распространены.

Какой штраф за увольнение задним числом

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец. Женя [email protected]у нас поменяли планы. Уволить они хотят так же 31 марта, но с 1 апреля принять в другую фирму.но расчет то в любом случае будет поздно.А если попросить чтоб все написали заявление о том что не имеют претензий, что расчет так поздно дали.Так можно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Vishenka [e-mail скрыт] Россия, Москва #9[110650] 21 апреля 2010, 10:17 В ТК РФ указано, что в день увольнения (или последний рабочий день), а не по желанию работника. Пишите служебку. Доказывать, что-либо бесполезно — сама была в похожей истории. ваша задача — засвидетельствовать, что нарушение вами было замечено и директор был предупрежден. А дальше — воля его.

Наказание за увольнение задним числом

Формально такие действия оформляются согласно правилам кадрового производства и включают:

• подачу заявления либо подписание соглашения;
• подготовку приказа;
• ознакомление сотрудника с приказом;
• выплата денежных сумм и возврат трудовой книжки.

Возможно оформление планового или внеочередного отпуска, после которого сотрудник прекращает с организацией трудовые отношения. Документы В 2017 году для увольнения, в том числе задним числом, требуются следующие документы:

• письменное основание – заявление от сотрудника, соглашение между сторонами, постановление о наложении дисциплинарного взыскания, правоприменительный акт (например, обвинительный приговор суда по уголовному делу и т.д.);
• приказ;
• кадровые и бухгалтерские документы – справки, трудовая книжка и т.

Главное в данной ситуации — не оказаться крайним. Поэтому, в борьбе за справедливость (а Вы здесь абсолютно правы!) позаботьтесь о своей безопасности. К сожалению, неумных руководителей еще очень много…. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят… Женя [email protected]че то уже бояться начинаю… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #7[110520] 20 апреля 2010, 21:31 Вот поэтому служебку, деловую без эмоций, что за что последует, предложения как сделать так, чтоб ничего не последовало, и пусть Гена ставит резолюцию.

Все, вы, наемный работник, выполняете указание руководителя.

ТРУДные отношения

Блог юриста по трудовым спорам

Увольнение задним числом по собственному желанию и за прогул



Увольнение задним числом, согласно общему правилу – это незаконная процедура, за реализацию которой предусмотрена ответственность. Между тем, подобное практикуется. Причем очень часто.

[2]

Зачем увольняться задним числом

На самом деле, не всегда понятно, зачем работник выступает с такой инициативой, или почему это осуществляет работодатель. Если есть какие-то проблемы, то их всегда можно решить какими-то иными способами.

Анализируя практику, можно прийти к выводу, что увольнение задним числом осуществляют:

• если сотрудник умер или признан безвестно отсутствующим;
• в случае, когда работник совершил прогул;
• если руководитель организации выступает с такой инициативой;
• в случае, когда работник изъявляет желание уволиться, причем не день в день, а раньше, чем он написал заявление.

Третий случай, из указанных абсолютно незаконен. Потому что руководитель ни при каких условиях не может уволить сотрудника задним числом. Это делать Трудовой кодекс запрещает точно. А такое желание возникает у разных начальников часто.

Например: если женщина забеременела, то уволить её «на законных основаниях» можно только задним числом. В случае чего, можно сказать: «А что вы хотите? Декретные, легкий труд?! Так вы вообще у нас не работаете уже месяц».

Конечно, так действуют только самые отчаянные руководители, которые не боятся ответственности. Но такие находятся, к сожалению.

Когда можно уволить задним числом

• смерть работника (ст. 83 ТК РФ);
• прогул (ст. 81 Трудового кодекса России).

Если сотрудник умер

Здесь почти все понятно и бесконфликтно. Человек уходит из этого мира, кто-то из родственников приносит в компанию, где усопший работал, свидетельство о смерти. Издается приказ. И указывается, что сотрудник уволен со дня, когда он ушел в лучший мир.

Понятно, что умерший работник числиться в компании не может. Парадокс: человек ушел из жизни, а в некой фирме указано, что он трудится каким-нибудь инженером.

Приказ об увольнении при этом задним числом не издается.

Аналогичная история и со случаями, когда человек пропал без вести или признан умершим.

Внимание: обязательно должно быть решение суда. Только орган правосудия имеет право, соблюдя законную процедуру, признать кого-то отсутствующим без вести или ушедшим из этого мира.

То есть, сначала, дело рассматривается в суде, далее – решение вступает в силу, вручается работодателю, вместе со свидетельством о смерти или без него – в зависимости от того, какой вопрос ставился перед органом правосудия. Понятно: если лицо признали безвестно отсутствующим, то документ об уходе человека в мир иной никто не выдаст.

При увольнении задним числом за прогул ситуация немного другая. Здесь работодатель обязан проводить проверку по факту случившегося. Создается комиссия, составляется акт. И издается приказ, внимание, не задним числом, а в день, когда было установлено, что сотрудник виновен в прогуле.

Увольнение задним числом по собственному

Работник может попросить своего начальника об рассматриваемым способом. По разным причинам. Например, сотрудник почему-то заинтересован в том, чтобы в определенный промежуток времени его считали безработным.

Но нужно понимать следующее:

1. Это не право работника. Он может просить. Но нигде в законах такое не указано. Работодатель, в свою очередь, может удовлетворить просьбу или отказать в ней.
2. Если начальник согласился на увольнение задним числом, то он берет на себя ответственность за это. Его могут наказать по КоАП. А могут, если сильно постараются, например, сотрудники прокуратуры, то и по УК РФ.
3. Очень важно грамотно оформить документы. Об этом еще пойдет речь ниже.

Таким образом, увольнение задним числом по собственному вполне возможно. Но это не совсем законно. К тому же, все зависит от решения работодателя.

Как оформляется увольнение

Как указывалось, здесь очень важно правильно оформить документы. Основная трудность – издание приказа задним числом, чтобы его дата и номер не вызывали подозрений.

Читайте так же:  Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает. доступные пособия дл

Допустим, что сотрудник попросил расторгнуть с ним трудовой договор задним числом. Как все происходит:

1. Работник пишет заявление об увольнении. Ставит в нем дату, которая уже прошла.
2. Начальник подписывает заявление, издает приказ. Если фирма небольшая, подобные документы в ней подготавливаются редко, то, скорее всего, проблем не будет. И номера будут идти по порядку, и с датами все будет хорошо. Если приказы в компании издаются часто, то сложно сделать так, чтобы документ, изданный задним числом, без проблем «встал в ряд». Например, уже изданы приказы № 45 от 06.06.2020 и № 46 от 08.06.2020. Между ними нужно втиснуть еще один приказ, в котором стоит дата – 07.06.2020. Не очень понятно, какой номер можно поставить. Как вариант, какой-нибудь 45-а. Но это может быть подозрительно.
3. В трудовую книжку вносится запись – здесь проблем быть не должно.
Видео (кликните для воспроизведения).

В целом, процедура стандартная, сложность может возникнуть только с датированием документов.

Что делать, если уволили задним числом

Ситуация: человек пришел на работу и узнал, что он уже не трудится в компании. Его уволили задним числом. Без его желания. Что делать?

Во-первых, пообщаться с начальством, чтобы узнать, как такая ситуация произошла. Если работодатель не особо идет на контакт, то не стоит тратить время. Можно сразу обращаться:

• в инспекцию по труду;
• в прокуратуру.

Можно написать заявление в суд о признании решения начальства незаконным.

Последствия противоправного увольнения

Согласно ст. 5.27 КоАП, руководитель может получить штраф. Суммы не очень большие. Но тем не менее.

В Уголовном кодексе есть ст. 144.1 и 145, по которым может наступить ответственность за незаконное увольнение:

• беременной;
• предпенсионера;
• женщины, имеющей детей до 3-лет.

Но от этого работнику никаких плюсов не будет. А вот если обратиться в суд с иском, то уволенного сотрудника будут обязаны восстановить на работе, ему выплатят компенсацию за вынужденный прогул.

Можно ли уволить задним числом в 2019 году

Трудовым законодательством увольнение задним числом не предусмотрено, но в течение деятельности компании такие ситуации, когда требуется уволить работника задним числом встречаются довольно часто. В статье рассмотрим, можно ли уволить задним числом, а также порядок оформления такого увольнения.

Можно ли уволить задним числом

Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Однако есть такие ситуации, которые в законодательных актах указываются отдельно.

Например, работник отсутствует на своем рабочем месяце довольно продолжительное время, а точнее 6 месяцев. Работодатель принимает решение об увольнении. Как уволить в этом случае работника? Увольнять за прогул в такой ситуации не нужно, в связи с тем, что причина, по которой столько времени отсутствует работник может быть уважительной. А в случае выяснения реальных обстоятельств отсутствия работника возможно, что придется его уволить уже по другой статье. Что в этом случае делать работодателю:

• Первым делом необходимо оформить выговор работнику за то, что им систематически нарушаются условия трудового договора;
• После этого работодатель вправе уже не производить начисление зарплаты такому работнику;
• На время отсутствия работника работодатель вправе нанять другого сотрудника, заключив с ним срочное соглашение;
• Затем работодатель должен обратиться в суд с заявлением о признании работника без вести пропавшим;
• По решению суда работника можно уволить (83 ТК РФ);
• В том случае, если работник разыскивается, а причина его отсутствия уважительной не является, его увольняют за прогулы. Увольняют работника с того момента, как ему был объявлен выговор.

Причины по которым нельзя уволить работника задним числом

Задним числом увольнять работников нельзя. Исключение составляют ситуации, которые предусмотрены законодательством, включая увольнение по решению суда (Читайте также статью ⇒ Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности). Причины, по которым работника нельзя увольнять задним числом можно выделить следующие:

• Для увольнения работника необходимо от него получить заявление, которое он пишет за 2 недели до увольнения;
• Работник при увольнении обязан расписаться в журнале учета движения трудовых, где должна стоять дата увольнения;
• Работник после ознакомления с приказом об увольнении должен поставить в нем свою подпись, при этом дата подписи соответствует дате увольнения.

При отсутствии подтверждающих документов и подписей может являться основание для обращения работника в суд, даже если увольнение оформлено по соглашению сторон.

Ответственность работодателя

При увольнении работника задним числом, работодателю грозит ответственность за (5.27 КоАП РФ). Ответственность предусмотрена в связи с тем, что работодателем нарушена формулировка записи в трудовой работника. Штраф при этом будет следующего размера:

• 1000 – 5000 рублей для должностного лица;
• 1000 – 5000 рублей для предпринимателя, а также судом может предусматриваться запрет на осуществление деятельности до 3 месяцев;
• 30000 – 50000 рублей для юридического лица, а также запрет на ведение деятельности до 3 месяцев.

В случае повторного нарушения работодателю также грозит запрет на ведение трудовой деятельности на 1 – 3 года.

Что делать, если необходимо оформить увольнение задним числом

Судебное разбирательство при незаконном увольнении длится достаточно долго и любая компания не хочет в это ввязываться. В связи с этим работодатели стараются его оформить задним числом, но по соглашению с сотрудником. Фактического обоснования с законодательной точки зрения такое увольнение не имеет, но компании часто им пользуются.

Недостатком такого увольнения является то, что виновным в данном увольнении всегда будет признан работодатель. Конечно, в том случае если работник обратиться в суд, но от этого никто не застрахован. Поэтому стоит найти основания, которые предусмотрены законодательством, а расторгнуть договор текущими числами, хоть это и является хлопотным занятием. При обращении в суд, поведение работодателя может рассматриваться как введение в заблуждение третьего лица, так как искажается дата увольнения по факту.

Основания для увольнения задним числом

• По инициативе работника. Работник в этом случает пишет заявление, где указывается необходимая дата. Документы по увольнению датируются той же датой;
• Соглашение работника и работодателя. В этом случае указывается не только желаемая дата увольнения, но и также фактическая дата прекращения работы;
• Инициативе работодателя. Уволить работника можно и за прогулы. Для этого необходимо зафиксировать все прогулы. При этом следует помнить, что прогулом является грубое нарушение трудовой дисциплины, которое ведет к увольнению в одностороннем порядке. Расторгается договор датой, в которую работник в последний раз посещал свое рабочее место. В трудовой также следует внести соответствующую формулировку. Если работодатель просто поставит в известность работника об увольнении задним числом, то это является правонарушением, являющимся основанием для обращения в суд;
• Смерть работника. При установлении факта смерти расторжение договора с работником оформляется приказом, в котором указывается фактическая дата. В трудовой дата увольнения указывается по фактической дате смерти. В качестве основания, послужившего расторжению договора указывается свидетельство о смерти.
Читайте так же:  Сколько платят по безработице на бирже труда — пособие при увольнении по собственному желанию, согла

Какой датой увольнять задним числом

В зависимости от основания, послужившего увольнению работника задним числом ставится соответствующая дата:

• Желание работника – в трудовой ставится та же дата, что и в приказе;
• Соглашение сторон – дата, о которой договорились работник с работодателем;
• Прогул – указывается дата, когда работник работал последний день, при этом сослаться необходимо на грубое нарушение трудового распорядка;
• Смерть – в трудовой указывается дата, когда работник умер, при этом в качестве основания указывается свидетельство о смерти.

Что следует помнить работодателю

Если работники оформляют расторжение договора незаконно, то это может служить дальнейшим разбирательством в суде. Однако, кадровые работник вносят все даты на основании приказа руководителя. Соответственно, всю ответственность в этом случае несет работодатель (Читайте также статью ⇒ Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки).

Бухгалтерское оформление увольнения задним числом

Для бухгалтерии увольнение задним числом несет некоторые нюансы:

• Работнику нужно начислить и выплатить остаток по зарплате, начисленной по дату фактического увольнения;
• Все отчисления в пенсионный фонд и налоговую необходимо прекратить с даты расторжения трудового договора;
• В период между фактической и документальной датой увольнения у работника не учитывается страховой стаж.

Неправомерное увольнение задним числом

Если работника уволили задним числом без законных оснований, то он вправе не подавать заявление на увольнение и не подписывать соответствующего приказа. Для начала стоит обратиться в профсоюз компании, либо комиссию по трудовым спорам. В том случае, если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд. По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за все время до дня восстановления. Помимо этого работнику судом может быть предусмотрена выплата морального ущерба.

Важно! Оспорить незаконное увольнение можно только в течение одного месяца. Если работник в указанный срок не обратиться, то судом будет отказано в рассмотрении заявления.

Как правило суды встают на сторону работника, так как сам факт увольнения задним числом уже является прямым нарушением. Поэтому прежде чем принимать решение о таком варианте увольнения, работодателю стоит оценить все возможные риски.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Можно ли уволить задним числом?



В ходе непредвиденных причин, зачастую складываются ситуации, в которых следует отстранить от работы работника, сделав это прошедшей датой. При таком виде увольнения, возникает наибольшее количество всевозможных вопросов. Рассмотрим самые распространённые из них, приняв во внимание возможные нюансы закона.

Законно ли увольнение задним числом?

Увольнение — высшая мера, применяемая начальством к работнику. Зачастую, оно оформляется как отстранение от работы прошедшим днём. Говоря о законности подобных действий, следует сослаться на Трудовой Кодекс: статья №81. В статье перечислены все причины, дающие право начальству отстранять от работы сотрудников. Ориентируясь по статье №81 КЗоТ РФ 2018 увольнение задним числом не предусмотрено, а следовательно — незаконно.



Увольнение задним числом по собственному желанию

Если наниматель произведёт отчисление от работы прошедшей датой, ему придётся понести административное наказание за нарушение закона. Случаи, в которых сотрудники сами желают отстранения от работы, также признаются противозаконными. Рассмотрим законное решение данной проблемы:

• во-первых, при уходе с работы по собственному желанию не следует ставить прошедшую дату, необходимо оформлять сегодняшним днем;
• во-вторых, следует убедиться в факте того, что работодатель не будет против такого увольнения. Оно не будет считаться как отстранение от работы по обоюдному согласию.
• далее нужно ждать приказ от начальства, одобряющий просьбу. Соответствующие записи будут занесены в трудовую книжку работника.

Увольнение по соглашению сторон задним числом

Данный способ подразумевает оптимальное решение для обеих сторон. Стороны заранее оговаривают подробности соглашения. Если нет причин для отмены, издаётся приказ о прекращении действия ранее заключённого трудового договора. Приказ подписывается сотрудником, после чего вносятся корректировки в трудовую книгу и служащий признаётся отстранённым от работы. Единственное отличие от стандартной процедуры — в качестве даты указывают прошедшую дату.

При любом способе отстранения ненастоящей даты, в документы вписывается ложная информация, что делает их поддельными. Поэтому, если по результатам проверки выяснится факт фальсификации документов, все действия, проведённые согласованно этому документу, признаются недействительными. Следовательно, отстранение от работы будет являться противозаконным.

Имеет ли право работодатель уволить задним числом?

Принимая во внимание статью №81 ТК, начальник имеет право уволить работника по причинам, предусмотренным данной статьёй. Если отстранение от работы было проведено по приемлемым причинам задним числом по инициативе нанимателя, работник может подать на такого работодателя иск о незаконности и неправоте проведённых действий, так как отстранение служащих прошедшей датой незаконно.

Как уволить сотрудника в связи со смертью задним числом?

Так как обычно наступление смерти служащего остаётся замеченным не сразу, начальство вынужденно оформлять увольнение прошедшей датой по причине смерти конкретного работника. В этой ситуации, отстранение от работы задним числом не нарушающее закона, возможно.

Начальству необходимо вписать в трудовую книжку рабочего информацию с листа о свидетельстве смерти. Аннулирование трудового соглашения записывается под сегодняшней датой, а в трудовую книгу вписывается прошедший календарный день в качестве даты прекращения работы (дата наступления смерти).

Приказ об увольнении задним числом

Для составления приказа об увольнении, понадобится в письменном виде согласие на то служащего. По получению заявления, можно приступать к оформлению самого приказа. Приказ может заполняться инспектором по кадрам или начальником. Обычно в организациях предусмотрены заранее распечатанные для таких целей шаблоны.

Если таковых не имеется, придётся скачать образец в интернете, либо составить собственноручно:

• вверху документа вписывается код ОКУД, затем номер приказа;
• заполняется ФИО увольняющего и отстранённого;
• указывается занимаемая служащим должность и профессия;
• вместо сегодняшней даты, вписывается заднее число, затем причина отстранения (ссылка на конкретную статью в ТК) и непосредственно причина.

В конце должны быть поставлены подписи начальника и уволенного.



Ответственность и последствия для работодателя за увольнение задним числом

Работник может подать в суд на работодателя (не позже месяца со дня отстранения), который обязан будет оплатить причинённые неудобства: задержку трудовой книги, долгосрочное отсутствие зарплаты. Как результат, возможно восстановление на ранее занимаемой должности и выплата морального и материального ущерба.

Уволили задним числом без предупреждения — что делать

При любом увольнении, сотрудника должны оповестить за четырнадцать суток до подписания приказа. В ином случае, работник может обратиться в высшие судебные инстанции или к трудовой инспекции.

Читайте так же:  Расчет среднего заработка для справки в службу занятости

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так…

Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не…

Выполнение должностных обязанностей требует от сотрудников некоторых психологических и физических действий. Иногда, в силу проблем…

Один из пунктов трудового договора, заключенного между работником и работодателем, предусматривает компенсационные выплаты сотруднику, если…

Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда…

До декабря 2011 года преимуществами многодетной семьи пользовалась исключительно мать, не принимая в расчет, была…

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила



Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно – это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника. Однако, подписывая приказ о таком расчете, работодатель должен знать, что в соответствии с трудовым законодательством России, увольнение специалиста задним числом, запрещено и может служить основанием для судебного разбирательства.

Можно ли уволить по собственному желанию задним числом

Имеет ли право работодатель уволить задним числом? По закону такого права у нанимателя нет, но на практике данные случаи встречаются довольно часто. К примеру, сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь. Если следовать правым нормам, руководитель должен для начала издать официальную бумагу о вынесении выговора такому труженику, а затем подать заявление в суд с просьбой найти пропавшего человека. На деле же дирекция компании редко обращается в суд такому поводу, потому как длительные процессуальные разбирательства никому не нужны. И, если труженик по-прежнему отсутствует, работодателю легче оформить его увольнение с того момента, как он перестал посещать работу. Однако в этом случае наниматель подвергает себя значительному риску, поскольку его действия были неправомерными и могут привести к тому, что объявившийся сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.

Другая ситуация – это когда работник по собственному желанию решил покинуть занимаемую должность и просит уволить его задним числом. По обоюдному согласию такое возможно, однако в этом случае руководитель может попасть в уязвимое положение – ведь никто не даст гарантии, что труженик вдруг не передумает и не подаст исковую бумагу в судебную инстанцию о допущенных нарушениях в оформлении его расчета.

Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию

В том случае, если работодатель, понимая все существующие риски, все же решается пойти на нарушение и удовлетворить заявление сотрудника об увольнении прошедшей датой по собственному желанию, он должен действовать следующим образом:

• Проследить, чтобы труженик указал в заявлении на увольнение по собственному желанию ту дату, с которой он перестал посещать свою работу.
• Потребовать, чтобы все прилагаемые документы также были датированы нужным, задним числом.
• Подписывая заявление, директор должен также указать прошедшую дату — число, месяц и год.
• Издать приказ об увольнении по собственному желанию работника задним периодом. Стоит отметить, что данное действие является нарушением законодательства, хотя и случается на практике.
• Внести в трудовую книгу увольняемого по личному желанию сотрудника соответствующую дату.

Все вышеперечисленные действия ставят нанимателя в уязвимое положение и могут в конечном счете закончиться наложением на него административного наказания.

Приказ об увольнении задним числом

Как же должен действовать работодатель по закону, если труженик перестал выходить на работу и установить связь с ним не удается? Просто взять и уволить работника – не правомерно, ведь причина его отсутствия может оказаться и уважительной.
Законный алгоритм действий руководителя в данном случае должен быть следующим:

• Издается распоряжение о вынесении отсутствующему труженику строго выговора за прогулы с указанием той даты, с которой он перестал посещать работу.
• С этого момента наниматель может уже не начислять специалисту зарплату и даже взять на его место нового работника по временному договору.
• Подать заявление в судебную инстанцию о пропаже человека и просьбе провести розыскные мероприятия.
• Если гражданин будет найден и выяснится, что причина его отсутствия была неуважительной, руководитель издает приказ об увольнении такого сотрудника за прогулы. При этом в его трудовой книге проставляется соответствующая статья.

Увольнение задним числом по собственному желанию – последствия

Расчет работника задним числом по собственной инициативе, по трудовому законодательству является нарушением, которое наказывается административным взысканием по статье No 5.27 КоАП России. При этом объем штрафа устанавливается судом и может составить:

• Для индивидуального бизнесмена – от 1 000 до 5 000 рублей;
• Для юридического субъекта (должностного лица предприятия, организации) – от 30 000 до 50 000 рублей.

В том случае, если несоблюдение прав труженика допускается повторно, нанимателя могут подвергнуть наказанию в виде отстранения от руководящей должности и запрета занимать ответственные посты на протяжении 1-го – 3-х лет.



Нередко происходят ситуации, когда работник изъявляет желание оформить увольнение по собственной инициативе. Однако стоит отметить, что данное действие запрещено реализовать прошедшей датой.

Уйти с работы по собственному желанию — правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны…

Прекращение рабочих взаимоотношений по инициативе персонала является самой распространенной и наиболее комфортной для руководителя. В…

В связи с приказом от 23-го марта 1998 года «О воинской обязанности», любой военнослужащий, у…

Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест…

На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой…

Видео (кликните для воспроизведения).

Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…

Источники

1. 
   История государства и права России; АСТ, Сова, ВКТ — Москва, 2009. — 395 c.
2. 
   Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.
3. 
   Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
4. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.
5. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
Можно ли уволить задним числом по закону
Оценка 5 проголосовавших: 1

Сергей Копылов
Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11  лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.