Содержание
- 1 Провентная система оплаты труда
- 2 Какие системы оплаты труда используются на предприятиях
- 3 Заработная плата виды и формы оплаты труда
- 4 Системаоплаты труда виды
- 5 Виды оплат труда в таблице
- 6 Формы и системы оплаты труда кратко
Провентная система оплаты труда
Системы оплаты труда
Премия включается в заработную плату работника и является одним из условий оплаты его труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Разумеется, любой труд может быть измерен рабочим временем, В связи с этим труд всякого работника может оплачиваться повременно.
Заработная плата при повременной системе определяется размером тарифной ставки (оклада, должностного оклада), компенсационными и стимулирующими выплатами, а также продолжительностью отработанного времени.
Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, месячные.
Бестарифная система оплаты труда
В данном случае ежемесячно изменяются не только размеры зарплатного фонда, но также и процент участия в нем каждого из работников, что позволяет обеспечить двойной уровень мотивации сотрудников. Фактически, основная формула расчета зарплаты по бестарифной системе является крайне простой и применяется почти повсеместно. Она представляет собой следующий расчет: Зарплата = Коэффициент сотрудника * зарплатный фонд / сумма коэффициентов работников Формирование фонда оплаты труда в данной системе обычно вычисляется работодателем в процентном соотношении к общему доходу организации, что позволяет использовать наиболее гибкие методики и обеспечивать эффективную реализацию позитивных сторон и плюсов бестарифной системы.
Однако не следует думать, что таковой способ организации труда является полностью лишенным всяческих недостатков – их достаточно много.
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:
- должностных окладов,
- тарифных ставок,
- Размеры:
- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
- Системы:
- премирования,
- доплат и надбавок стимулирующего характера,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:
- Бестарифные системы оплаты труда.
- Тарифные системы оплаты труда.
- Смешенные системы оплаты труда.
Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия.
Эффективная система оплаты труда
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к нему, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Исключение составляет изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и так далее).
18. Формы и системы оплаты труда: сущность, виды и область их эффективного применения.
Предельные размеры премий устанавливаются в Типовом положении о премировании.
Обычно размер премии устанавливают в процентном отношении к сдельному заработку или тарифной ставке. Иногда премия может устанавливаться в твердой сумме. Дифференцировать размер премии можно с помощью шкалы премирования, которая предусматривает уровни достижения плановых показателей и соответствующую им разницу премий.
Заработная плата.
Формы и системы оплаты труда
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:
- Тарифные системы оплаты труда.
- Смешанные системы оплаты труда.
- Бестарифные системы оплаты труда.
Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия. Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании.
Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета
Установленная система оплаты за работу должна полностью соответствовать ТК РФ, а установленные ставки — нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартов, а также не противоречить гарантиям государства.Согласно Письму Роструда от 27.04.2011 №1111-6-1 официальные органы рекомендуют устанавливать в штате равные оклады для одноименных должностей.Равноценный труд должен оплачиваться одинаково (ст. 22 ТК РФ). Иные выплаты сверх тарифа: надбавки, поощрения и прочие могут у работников различаться в зависимости от следующих моментов (ст. 132 ТК РФ):
- Сложности деятельности;
- Количества трудозатрат;
- Квалификации;
- Качества труда.
Заработок сотрудников также увеличивается на величину коэффициентов, указанных в таблице.Группы районовкоэффициентКрайний Север:Северо-восточные р-ныСибирь (северные р-ны)Европейская часть (северные р-ны)1,6-2,01,4-1,81,4-1,5Местности, приравненные к
Оплата труда работников
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
- 25.03.201658.18 Кб
- 11.02.201540.96 Кб
- 14.03.20151.32 Mб
- Что понимается под рабочим временем и временем отдыха?
- 11.02.2015126.98 Кб
- 25.03.201677.82 Кб
- 11.02.2015141.82 Кб
- Как организуется оплата труда работников?
- 25.03.201648.85 Mб
- Какие основные права имеет работник?
- 28.05.201527.89 Кб
- 11.02.20151.31 Mб
- 28.05.2015656.43 Кб
- Какой действует порядок заключения и прекращения трудового договора?
- 25.03.20162.42 Mб
- Назовите основные права и обязанности работодателей.
- Стр 81 из 136 Соседние файлы в предмете
- 28.05.2015656.43 Кб
- 11.02.20151.31 Mб
- 11.02.2015126.98 Кб
- 11.02.2015141.82 Кб
- 28.05.201527.89 Кб
- 14.03.20151.32 Mб
- 25.03.201648.85 Mб
- 11.02.201540.96 Кб
- 25.03.20162.42 Mб
- 25.03.201658.18 Кб
- 25.03.201677.82 Кб
Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:
- Какие основные обязанности несут работники?
- квалификации работника,
- сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
- компенсационные выплаты*,
- должностных окладов,
- Размеры:
- тарифных ставок,
- доплат и надбавок
- Обычная повременная
- Обычная сдельная
- Повременная премиальная
- Сдельно-премиальная
- Сдельно-прогрессивная
- Косвенно-сдельная
- Аккордная
- сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- квалификации работника,
- компенсационные выплаты*,
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
- должностных окладов,
- тарифных ставок,
- доплат и надбавок
- Размеры:
- Прямая сдельная форма оплаты труда
- При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки.
- Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
- Бестарифные системы оплаты труда.
- Смешанные системы оплаты труда.
- Тарифные системы оплаты труда.
- цен (выше цены — ниже величина).
- выплачиваемых налогов (чем выше ставка подоходного налога, тем ниже реальный доход);
- номинальной з/п (больше денег — больше услуг);
- Денежный, при котором работа оплачивается рублями или валютой (в случаях, установленных действующим законодательством).
- Неденежный (кроме платы бонами, купонами, расписками, спиртным, наркотиками, токсическими веществами, оружием).
- факт натуральной оплаты является обычным для сферы деятельности;
- выплачивать в таком формате не больше 20 процентов от причитающейся суммы;
- получить согласие сотрудника на неденежную оплату в письменной форме;
- цены товаров, компенсирующих часть труда,
- Обычная повременная
- Обычная сдельная
- Повременная премиальная
- Сдельно-премиальная
- Сдельно-прогрессивная
- Косвенно-сдельная
- Аккордная
-
Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c. -
Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c. -
Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c. - Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
- Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы
Разновидности тарифной системы:
В свою очередь, повременная и сдельная включают свои разновидности. Виды бестарифной формы:
Какие существуют системы, смотрите в таблице с Классификацией: Тарифная Сдельная Повременная Бестарифная Существует еще новая форма, основанная на . Какая форма преимущественно используется?
Основными и самыми распространенными видами форм оплаты труда являются повременная и сдельная, именно они наиболее часто встречаются в организациях. Под повременной системой понимаются оплату работникам за те часы, которые они фактически отработали.
Размеры зарплаты обязательно прописывают в специальной документации. Данная система оплаты труда подразумевает под собой стандартный график человека, где он работает пять дней в неделю по восемь часов в день.
Какие системы оплаты труда используются на предприятиях
18. Формы и системы оплаты труда: сущность, виды и область их эффективного применения.
Когда же премирование производится за улучшение количественных показателей, в качестве условий может выступать соблюдение требований, предъявляемых к качеству или нормам расходования сырья, материалов. Источник премирования определяет то, откуда следует черпать средства для выполнения такого вознаграждения. Ясно, что без наличия такого элемента не может существовать система премирования.
В качестве источников могут быть средства, которые создаются достижением показателя, премия (экономия сырья, топливно-энергетических ресурсов), фонд заработной платы, а также часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Размер премии должен быть прямо пропорционален степени трудового участия работника в достижении поощряемого показателя. Величина премий за каждый показатель в отдельности не должна резко отличаться друг от друга, чтобы не стимулировать улучшение одних показателей за счет ухудшения других.
Тема 11 Оплата труда на предприятии
На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) определяются тарифные ставки (оклады) работников.
Субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением ЕТС, так и без её применения.
Формы и системы оплаты труда
По законодательству, работодатель вправе выбрать тот вид системы оплаты труда, который ему наиболее приемлем. Любой вид вознаграждения трудовой деятельности штата сотрудников направлен на создание материальной основы для развитиятрудового капитала предприятия.
Существенную роль в этом играет вознаграждение, например, за трату умственных или физических ресурсов человека.
Помимо этого она должна соответствовать условиям труда, что будет положительно сказываться на результатах трудового процесса.
11.4. Организация оплаты труда
Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии. Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле:
, где S– часовая (дневная) тарифная ставка; t– фактически отработанное время; P– размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; К– размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы
Также ему необходимо руководствоваться специальными нормативными актами, в которых содержится основная информация о подобных моментах.Работодатель, нарушивший все установленные правила и требования, будет наказан в соответствии с тем законодательством, которое действует на территории РФ.Все пункты системы труда в обязательном порядке вносят в трудовой договор, составленный с работниками компании.
Для подобных целей могут использоваться любые соглашения и акты, которые относятся к локальному типу.Прежде всего, можно выделить две большие группы применяемых форм оплаты труда: и . Также возможна .Разновидности тарифной системы:
В свою очередь, повременная и сдельная включают свои разновидности.Виды бестарифной формы:
Какие существуют системы, смотрите в таблице с Классификацией:ТарифнаяСдельнаяПовременнаяБестарифнаяСуществует
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, которое зависит от:
При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и:
*Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:
Бухучет инфо
Коммерческая организация устанавливает самостоятельно системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Формы и системы оплаты труда на предприятии
Системы по оплате труда могут быть:
Самой популярной у хозяйствующих субъектов стала тарифная система, позволяющая применять к работнику индивидуальный подход.
Кроме этого, с целью повышения эффективности может применяться смешанная система по оплате труда, включающая в себя элементы первых двух видов.
А также довольна эффективна система система мотивации, построенная на основе показателей kpi.
Какие системы оплаты труда применяются работодателями?
Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система.
Повременно-премиальная система предполагает выплату тарифной ставки (должностного оклада) и премии за выполнение плана по объему и качеству продукции, экономию сырья и материалов, выполнение договорных обязательств организации и т. п. Прямая сдельная система предлагает наиболее простой способ определения заработка путем умножения расценки на количество изготовленных деталей (произведенных операций).
Расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени. При этом нормы выработки, как правило, применяются в массовом и крупносерийном производстве, нормы времени — в единичном и мелкосерийном производстве. Когда применяются нормы выработки, расценки рассчитываются путем деления тарифной ставки на норму выработки.
Заработная плата виды и формы оплаты труда
18. Формы и системы оплаты труда: сущность, виды и область их эффективного применения.
Когда же премирование производится за улучшение количественных показателей, в качестве условий может выступать соблюдение требований, предъявляемых к качеству или нормам расходования сырья, материалов. Источник премирования определяет то, откуда следует черпать средства для выполнения такого вознаграждения. Ясно, что без наличия такого элемента не может существовать система премирования.
В качестве источников могут быть средства, которые создаются достижением показателя, премия (экономия сырья, топливно-энергетических ресурсов), фонд заработной платы, а также часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Размер премии должен быть прямо пропорционален степени трудового участия работника в достижении поощряемого показателя.
Виды и формы заработной платы и системы оплаты труда.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Сдельная: -При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции
Виды, формы и системы оплаты труда
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. При оплате труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.
Рассмотрим более подробно наиболее распространенные системы оплаты труда.
1) При повременной системе оплаты труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).
Виды формы и системы оплаты труда
Чем они отличаются?
Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?
Виды оплаты труда, таблица
Выделяют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная оплата труда.
18. Формы и системы оплаты труда: сущность, виды и область их эффективного применения.
Когда же премирование производится за улучшение количественных показателей, в качестве условий может выступать соблюдение требований, предъявляемых к качеству или нормам расходования сырья, материалов. Источник премирования определяет то, откуда следует черпать средства для выполнения такого вознаграждения.
Ясно, что без наличия такого элемента не может существовать система премирования. В качестве источников могут быть средства, которые создаются достижением показателя, премия (экономия сырья, топливно-энергетических ресурсов), фонд заработной платы, а также часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Размер премии должен быть прямо пропорционален степени трудового участия работника в достижении поощряемого показателя.
Величина премий за каждый показатель в отдельности не должна резко отличаться друг от друга, чтобы не стимулировать улучшение одних показателей за счет ухудшения других.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда. Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.
Необходима тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных
Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы
Также ему необходимо руководствоваться специальными нормативными актами, в которых содержится основная информация о подобных моментах.Работодатель, нарушивший все установленные правила и требования, будет наказан в соответствии с тем законодательством, которое действует на территории РФ.Все пункты системы труда в обязательном порядке вносят в трудовой договор, составленный с работниками компании.
Для подобных целей могут использоваться любые соглашения и акты, которые относятся к локальному типу.Прежде всего, можно выделить две большие группы применяемых форм оплаты труда: и .
Также возможна .Разновидности тарифной системы:
В свою очередь, повременная и сдельная включают свои разновидности.Виды бестарифной формы:
Какие существуют системы, смотрите в таблице с Классификацией:ТарифнаяСдельнаяПовременнаяБестарифнаяСуществует
Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда?
При этом дни, в которые производятся ее выплата, устанавливаются трудовым и иными внутренними локальными нормативными актами работодателя. Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты (например, работникам, занятым на работах вахтовым методом, оплата может осуществляться по итогам всей вахты). Так вот та сумма, которая выплачивается работнику за отработанный период (вне зависимости от того, что берется за отсчет — день, неделя, месяц или несколько месяцев), является основной зарплатой работника — это первый вид заработной платы.
Однако выплаты в пользу работника основной заработной платой не ограничиваются, т. к. трудовым законодательством предусматриваются и дополнительные гарантии для работающего населения.
Речь в данном случае может идти о выплате пособий и доплат отдельным категориям работников, а также о предоставлении оплачиваемых отпусков.
Формы и системы оплаты труда
По законодательству, работодатель вправе выбрать тот вид системы оплаты труда, который ему наиболее приемлем.
Любой вид вознаграждения трудовой деятельности штата сотрудников направлен на создание материальной основы для развитиятрудового капитала предприятия.
Существенную роль в этом играет вознаграждение, например, за трату умственных или физических ресурсов человека. Помимо этого также немалую роль играет наличие вознаграждений, с помощью которых можно повысить мотивацию работников и привлечь новые трудовые ресурсы.
Как следствие, можно сформировать необходимый для производства штат высококвалифицированных специалистов на предприятии.
На сегодня в России выделяют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Необходимо выбирать именно ту форму, которая будет наиболее подходящей для работодателя и справедливой для работников.
Системаоплаты труда виды
18. Формы и системы оплаты труда: сущность, виды и область их эффективного применения.
Когда же премирование производится за улучшение количественных показателей, в качестве условий может выступать соблюдение требований, предъявляемых к качеству или нормам расходования сырья, материалов. Источник премирования определяет то, откуда следует черпать средства для выполнения такого вознаграждения. Ясно, что без наличия такого элемента не может существовать система премирования. В качестве источников могут быть средства, которые создаются достижением показателя, премия (экономия сырья, топливно-энергетических ресурсов), фонд заработной платы, а также часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Размер премии должен быть прямо пропорционален степени трудового участия работника в достижении поощряемого показателя.
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, которое зависит от:
При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и:
*Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:
Виды заработной платы
При расчете окончательной суммы вознаграждения к получению бухгалтер-расчетчик оперирует терминами «сдельная расценка», «тарифная ставка».Расценка сдельная – произвольный числовой параметр, определяемый специальным расчетом.
Важно знать, что когда речь заходит о сдельных расценках работников, то при расчетах исходят из ставки тарифной, утвержденной для данного вида работ, а не из разряда тарифного, который ранее был присвоен конкретному сотруднику.Варианты форм оплаты труда в зависимости от метода расчета конечного вознаграждения за сдельный труд:
Специфика: сотрудник получает вознаграждение по числу изготовленных элементов или количеству выпущенной продукции за отчетный период.
18. Формы и системы оплаты труда: сущность, виды и область их эффективного применения.
Когда же премирование производится за улучшение количественных показателей, в качестве условий может выступать соблюдение требований, предъявляемых к качеству или нормам расходования сырья, материалов.
Величина премий за каждый показатель в отдельности не должна резко отличаться друг от друга, чтобы не стимулировать улучшение одних показателей за счет ухудшения других.
Формы и системы оплаты труда
ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда.
Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд. Соответственно работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда.
Размер натуральной части не более 15 % от всей зарплаты лица.
Виды, формы и системы оплаты труда
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
При оплате труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.
Виды, формы и системы оплаты труда
Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку;
Система повременной оплаты труда:
Современные системы оплаты труда:
-
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива.
Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива;
Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы
Эти моменты влияют на многие важные факторы: от сотрудничества с владельцем компании до определения размером зарплаты. В систему труда входят порядки выплат, особенности выплаты зарплаты, размеры тарифов и так далее. Каждый работодатель должен четко следовать правилам, прописанным в законодательстве, устанавливая особенности системы оплаты труда.
Также ему необходимо руководствоваться специальными нормативными актами, в которых содержится основная информация о подобных моментах. Работодатель, нарушивший все установленные правила и требования, будет наказан в соответствии с тем законодательством, которое действует на территории РФ.
Все пункты системы труда в обязательном порядке вносят в трудовой договор, составленный с работниками компании. Для подобных целей могут использоваться любые соглашения и акты, которые относятся к локальному типу. . Прежде всего, можно выделить две большие группы применяемых форм оплаты труда: и .
Системы оплаты труда
Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом: Зпр.сд.
= Ред. Ч В, где: Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск. Ред. = Тс Ч Нвр, где: Тс — тарифная ставка; Нвр — норма времени. Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр Ч В, руб.
— Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака): Зсд-прем.
= Ред. Ч В + Премия, руб. — Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки): Зсд-прогр. = Ред. Ч Вн + (Р1 Ч В) + (Р2 Ч В), руб., где: Вн — выпуск по норме; Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.
Виды оплат труда в таблице
18. Формы и системы оплаты труда: сущность, виды и область их эффективного применения.
Предельные размеры премий устанавливаются в Типовом положении о премировании. Обычно размер премии устанавливают в процентном отношении к сдельному заработку или тарифной ставке.
Иногда премия может устанавливаться в твердой сумме.
Дифференцировать размер премии можно с помощью шкалы премирования, которая предусматривает уровни достижения плановых показателей и соответствующую им разницу премий. Применяются как одноступенчатые, так и многоступенчатые шкалы.
При одноступенчатой школе устанавливается % премии за выполнение и перевыполнение показателя премирования, что в достаточной степени стимулирует выполнение установленного задания, но не заинтересовывает рабочего материально в его повышении.
Поэтому одноступенчатые шкалы приемлемы в тех случаях, когда не требуется стимулировать рост показателей сверх установленных заданий или невозможно определить степень их перевыполнения. Многоступенчатые
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:
Ниже мы подробнее рассмотрим вышеуказанные системы оплаты труда, их особенности и отличия. Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании. Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников.
Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Основные виды оплаты труда
Виды популярных в мировой и российской практике схем расчетов работодателей и сотрудников — самые разные. Но в числе самых популярных: повременная, сдельная, а также аккордная системы оплаты труда.
Рассмотрим их специфику подробнее.Повременная схема, в рамках которой могут осуществляться расчеты работодателей и наемных сотрудников, предполагает, что величина компенсаций будет зависеть от продолжительности выполнения работником своих обязанностей, а также от его тарифной ставки.
Виды повременных компенсаций:- простая повременная форма;- оплата труда с элементами премирования.В первом случае величина
Виды оплаты труда в таблице и описаниях
Тогда вознаграждение устанавливается индивидуально, в зависимости от конкретных условий. Подобные системы четко описываются в действующем Трудовом кодексе.У остальных решений точное описание отсутствует. Тарифная система состоит из:
Сетка по тарифам объединяет в себе систему с разрядами, присваиваемыми по профессиям, должности.
Часто такая система оформляется с использованием различных таблиц.
Виды формы и системы оплаты труда
При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время.
К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.
При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.
Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.
Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы
В свою очередь, повременная и сдельная включают свои разновидности. Виды бестарифной формы:
Какие существуют системы, смотрите в таблице с Классификацией: Тарифная Сдельная Повременная Бестарифная Существует еще новая форма, основанная на .
Если человек закончил важный проект или же работал сверхурочно, размер фиксированной зарплаты может увеличиться.
Виды заработной платы
Зависит от размера:
классифицирует зарплату еще по двум видам:
Используя второй вид, работодатель должен соблюдать следующие положения:
Какие существуют виды и формы оплаты труда
Однако какой бы вид не определил работодатель своим работникам, при полной рабочей неделе (40 часов), он не вправе платить им меньше минимального размера оплаты труда — в данный момент, это 11 163 рубля. Поэтому даже если зарплата начисляется в пропорции от сделанного, работнику на полном дне необходимо назначить фиксированный оклад (хотя бы в размере МРОТ), а все дополнительные деньги начислять в зависимости от проделанной работы.
Самый распространённый вид начисления заработной платы связан с количеством отработанного времени. Как правило, используется для работников, занятых по стандартному 8-часовому рабочему дню 5 дней в неделю.
В таком режиме за каждый час работник получает определённое вознаграждение (в настоящее время от 35 рублей в час). Такой подход удобен для сотрудников, которые должны в течение определённого времени находиться на рабочем месте.
Разновидностью повременной является
Виды, формы и системы оплаты труда
Ее размер напрямую зависит от сложности выполняемых работ. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Для расчета часовой тарифной ставки используется минимальный размер оплаты труда, который делится на среднемесячное количество рабочих часов, рассчитываемое исходя из пятидневной рабочей недели. Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.
Формы и системы оплаты труда кратко
Формы и системы оплаты труда
ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда.
Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.
Форма – это одно из этих правил. Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд: Денежная – производится в рублях. Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде.
6. лекции по теме «организация оплаты труда»
Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
1. Виды, формы и системы оплаты труда
Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.
Рассмотрим процесс начисления доплат за сверхурочные работы и работу в праздничные и выходные дни. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся.
Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (статья 152 Трудового кодекса РФ)
Формы и системы оплаты труда: сущность, виды и область их эффективного применения.
Когда же премирование производится за улучшение количественных показателей, в качестве условий может выступать соблюдение требований, предъявляемых к качеству или нормам расходования сырья, материалов.
Источник премирования определяет то, откуда следует черпать средства для выполнения такого вознаграждения.
Ясно, что без наличия такого элемента не может существовать система премирования.
В качестве источников могут быть средства, которые создаются достижением показателя, премия (экономия сырья, топливно-энергетических ресурсов), фонд заработной платы, а также часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
4.3 Понятие и формы оплаты труда
Тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
В бюджетной сфере действует Единая 18-разрядная тарифная сетка. Ставка 1-го разряда ETC = 600 руб.
(с 1 октября 2003 г.), тарифный коэффициент 18-го разряда равен 4,5. Труд рабочих по этой сетке оплачивается с 1 -го по 10-й разряд, служащих-с 2-го по 18-й разряд.
Тарифная ставка- это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Ставка 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, ставки других разрядов определяются путем умножения ставки на ее поразрядный коэффициент. Согласно ст.
Формы и системы оплаты труда: кратко и по делу!
Сдельная форма оплаты труда – это утверждение тарифа за одну единицу выполненной продукции.
Основное условие, при котором ее можно использовать, это если выработка продукции зависит от работника, то есть он должен иметь возможность улучшить свой результат независимо от производственных факторов. Иначе говоря, производство какого–либо товара или продукта изначально не должно быть ограничено производительностью оборудования фирмы.
Также для того, чтобы бухгалтерия могла начислить положенную сумму таким способом, нужно иметь возможность посчитать всю произведенную продукцию. Другое название этой формы — тарифная. Тарифная система оплаты труда рабочих включает несколько групп: Прямая сдельная – расчет происходит только по одной расценке; Сдельно-премиальная – расчет по тарифу плюс премия за достижение каких-либо результатов (достижение определенного количества выпущенной продукции)
Виды формы и системы оплаты труда
Чем они отличаются?
Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае? Виды оплаты труда, таблица
Выделяют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная оплата труда.
При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.
При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д.
1.2 Современные формы и системы оплаты труда
При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его участия [3, С.
212] Применяется два варианта бестарифной системы оплаты труда.
Первый вариант основан на применении двух коэффициентов — коэффициента квалифицированного уровня и коэффициента трудового участия. Коэффициент квалификационного уровня (ККУ) отражает уровень сложности труда, выполняемого работником, его принадлежность к. той или иной квалификационно-должностной группе.
Например, неквалифицированным рабочим устанавливается коэффициент 1,0; специалистам и рабочим – 1,3; специалистам III категории и квалифицированным рабочим — 1,7 и т.д.
Коэффициент трудового участия (КТУ) — это показатель личного вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку
Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы
Эти моменты влияют на многие важные факторы: от сотрудничества с владельцем компании до определения размером зарплаты. В систему труда входят порядки выплат, особенности выплаты зарплаты, размеры тарифов и так далее.
Каждый работодатель должен четко следовать правилам, прописанным в законодательстве, устанавливая особенности системы оплаты труда.
Также ему необходимо руководствоваться специальными нормативными актами, в которых содержится основная информация о подобных моментах. Работодатель, нарушивший все установленные правила и требования, будет наказан в соответствии с тем законодательством, которое действует на территории РФ. Все пункты системы труда в обязательном порядке вносят в трудовой договор, составленный с работниками компании.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Для подобных целей могут использоваться любые соглашения и акты, которые относятся к локальному типу.
Источники
Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11 лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.
