Когда шеф не прав

Памятка для подчиненных

В приемной у моего первого начальника, на самом видном месте перед входной дверью, висел довольно смешной плакат в рамочке из золоченой меди.
Но, секретарь всегда с вполне серьезным лицом, рекомендовала всем пришедшим на прием – сначала ознакомиться с написанным, а потом входить в дверь кабинета
Привожу текст без изменений:

Если босс не прав, читай сначала

Веселый был мужчина и очень профессиональный. Любил повторять, что без чувства юмора, в СССР – жить невозможно.
Всегда вспоминаю его с неизменной теплотой и улыбкой.

Когда шеф не прав

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Когда шеф не прав». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вы совершили ошибку год назад, а он или она все еще помнит. Упустили клиента, сделали ошибку в отчете. Вы уже забыли и двигаетесь дальше, все исправили, работаете намного лучше. Вы забыли, но не шеф.

Это не просто задумка, это глубокая мысль! Готовка еды для шеф-поваров – это не просто нарезка чего-то в определенной пропорции. Наверное, это может так выглядеть, но в действительности, в одном приготовлении блюда заложен весь опыт и внутренний посыл шеф-повара, его самовыражение и любовь. В первом сезоне этого сериала вы узнаете о невероятных историях.
И всё это благодаря философии, подходам в кулинарии. Они настолько разные, что даже представить себе невозможно, что вариантов такое большое множество. Для кого-то философия заключается в том, чтобы его не ограничивали в свободе верить в себя.

24 золотых правила для подчиненного

В новом номере (апрель 2019 года) журнала «Ресторанные ведомости» COVER STORY Аркадий Новиков: «Всё в наших руках! Аркадий Новиков – самый известный российский ресторатор.

Конечно, чтобы стать настоящим профессионалом, нужно много учиться, в том числе, и в спец. заведении. Но мир знает немало гениальных саомучек, ведь даже при наличии диплома можно так и остаться аматором. Без страсти и огромного желания не справиться. Ведь что такое гений? Это 25 % таланта и 75 % упорства.

Согласны ли вы с выбором лидера рейтинга (ресторан Mirazur в Ментоне), и кто находится на первом месте в вашем личном списке?

Крайне неприятно получать от начальника очередное задание, когда вы и так на пределе. «Руководитель часто поручает работу, не имея представления о том, сколько времени требуется на выполнение каждой задачи», – говорит Дейви. Вам нужно рассказать, чем вы сейчас занимаетесь, и спросить, как расставить приоритеты.

Все почему-то грезили, что мы окажемся в 10-ке, но я очень комфортно себя чувствую на 13 месте — это волшебное число, оно мне очень нравится. Принципиально важный момент: White Rabbit 6-й год подряд в рейтинге. А в него, как я думаю, важно не попасть, а удержаться.

Универсального рецепта на тему «Как убедить начальника, что он не прав», не существует. Можно перечислить общие принципы, но «ключик» придется подбирать в каждом конкретном случае, исходя из ситуации, характера руководителя и нюансов ваших с ним взаимоотношений.

Ты уже пересмотрел весь футбол, и напитался позитивом от журналистов новостных каналов, и наконец решил дать себе заслуженный отдых. Только так можно объяснить твое желание смотреть НТВ на Кувалда.ТВ.

[1]

Веслав Брудзиньский Монолог — это беседа начальника с подчиненным.автор афоризма (цитаты) неизвестен Начальники часто забывают, что их подчиненные тоже люди и тоже не хотят думать.

Приготовьте веские аргументы. Ваша точка зрения должна быть подкреплена убедительными цифрами и яркими примерами. Желательно, чтобы ваша аргументация была упорядоченной и наглядной: таблицы, диаграммы, схемы сыграют в вашу пользу. Ошибаются все, даже руководители самого высокого ранга. Но не каждый руководитель готов признать, что он не прав, особенно если его критикуют прямолинейно, в лоб. Столкновений на почве критики можно избежать, просто промолчав. Но если от вашей способности отстоять свою точку зрения зависит результат работы, то это уже вопрос профессионализма – доказать, что ваши предложения конструктивны.

При этом конкурентоспособность и успех кафе или ресторана на рынке во многом зависит от квалификации и профессиональной компетентности персонала, одной из ключевых фигур которого является су-шеф.

А мы в следующем году будем усердно работать, чтобы попасть в 10-ку. С каждым годом мы к этому все ближе. А вообще, как мне кажется, тот факт, что в этом году пять ресторанов из России попали в список 120 лучших, говорит о том, что нас стали замечать: еще совсем недавно к нам относились очень посредственно.

У него простые правила: честно служить, никого не бояться и не предавать своих. Шефа ждет немало проблем на службе. Он жесткий и непреклонный человек. Многим его методы приходятся не по душе, и в его жизненной копилке врагов прибавится. Но среди огромного количества бандитов есть один по-настоящему опасный человек – Максим Тихомиров.

Если вы точно знаете, что начальник собирается уходить, можете предложить избавить его от груза неактуальных обязанностей.

Теперь вы знаете о такой должности, как су-шеф: кто это, какими знаниями и навыками он должен обладать, что входит в его обязанности и за что он отвечает. Если кулинария — ваше призвание, обучайтесь и уверенно идите к поставленной цели!

Если вы точно знаете, что начальник собирается уходить, можете предложить избавить его от груза неактуальных обязанностей.

Такие сотрудники всегда будут на стороне начальника, даже если на самом деле он и не прав в определенных моментах. Есть и совершенно противоположные по отношению к начальству сотрудники – они наоборот при любой удобной возможности будут всячески критиковать решения начальства (порой даже не вникая в ситуацию, а просто потому что так сказал начальник).

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах.
Инженер представитель завода на каком л. предприятии, которое использует продукцию этого завода. Долгое время я работал шеф инженером по наладке и пуску котлов средней мошности. ЛГ 1978 № 16. Лекс.

Шеф всегда прав С шефом не случаются дорожные происшествия, у шефа есть водитель! Шеф не забывает, шеф просто не засоряет свою память излишней информацией! Шеф не спит, шеф отдыхает. Шеф не ест, шеф восстанавливает силы.

Многие великие шефы начинали свой путь с работы в ресторане. И совершенно не имеет значения, речь идет о еще школьнике или уже об устоявшейся личности. Чтобы стать профи в кулинарном искусстве, нужно в него погрузиться с головой.

ШЕФ — ВСЕГДА ПРАВ 1. Шеф всегда прав! 2. Если шеф не прав, смотри п.1. 3. Шеф не спит, он отдыхает. 4.

Складывается впечатление, что большинство людей слишком много на себя берут и перегружены работой. Но никто не хочет прослыть лентяем, бездельником или белой вороной в команде.
Мы узнаем о разных подходах к еде и о многом количестве секретов, которые разрабатывались в течение жизни лучшими шеф-поварами.. Сериал действительно полезный и увлекательный. Я по-другому стал относиться к приготовлению ресторанной пищи. Если хотите, как к искусству.

Начните издалека. Пусть руководитель почувствует себя в роли мудрого наставника. Вы не отстаиваете свою точку зрения – вы спрашиваете совета, уточняете, проясняете. Пусть у руководителя сложится ощущение, что к полезным выводам он пришел путем собственных размышлений. Правда, здесь есть риск, что лавры вам не достанутся.

Мы все знаем, что шеф-повара не только создают кулинарные шедевры, виртуозно сочетая ингредиенты, играя палитрой вкусов, внося новые яркие штрихи в, казалось бы, давно знакомые классические блюда, но и организовывают работу всей кухонной команды ресторана. Однако одному человеку очень сложно все охватить, для эффективного выполнения всех поставленных задач ему нужна помощь.

Стоит заметить, что кулинария – искусство, требующее таланта, вдохновения и поварского чутья. Никакое специальное образование и повышение квалификации не позволят вам стать профессионалом кулинарного дела, если вы не готовы вкладывать в него свою душу.

Вместо того чтобы спорить с непосредственным начальством, каждый человек должен прежде всего безукоризненно выполнять свои непосредственные обязанности, тогда и без слов он прослывет отличным специалистом, который способен справиться с любой, даже суперсложной задачей.

Мне кажется, это единственный значимый рейтинг для российских ресторанов. О заведении узнают иностранные журналисты, которые хотят продегустировать меню и оставить свое мнение. Начинаются всевозможные коллаборации с другими шефами. Перед тобой действительно открываются двери, которые раньше были заперты. Братья Рока пишут тебе перед тем, как посетить Москву.

Фаворитизм – это не профессионально! Но в реальной жизни такое встречается сплошь и рядом, поэтому нужно научиться воспринимать это спокойно. Шеф – обычный человек, и кто-то ему нравится больше, кто-то – меньше.

Предлагайте помощь

Сохраняет отметку в плеере на том месте (минуты и секунды), где хотите продолжить просмотр в следующий раз.

Поэтому умный подчиненный, желая повлиять на своего шефа, никогда не пойдет напролом, доказывая свою правоту, сделает это незаметно, причем в итоге, когда дело примет ожидаемый поворот, станет всем доказывать, какое мудрое решение принял его начальник.

Или, возможно, захочешь порыться вместе с ведущим передачи «Секрет на миллион» в белье звезд, которые в попытке выиграть денежку делятся своими тайнами. В общем, как говорил веселый дядька в одной рекламе «Выбирай САМ!». Правда, это он про туроператора говорил, но не важно…

Для того чтобы люди хорошо относились к кому-либо, особенно это относится к власть имущим и всевозможным начальникам, они должны быть уверены, что если уж не по всем, то, по крайней мере, по большинству параметров превосходят своих подчиненных.

Какими правами наделен су-шеф?

Однажды в небольшом селении жила-была одна семья. Жили они дружно и счастливо. Казалось, что все беды и невзгоды специально обходят этих людей стороной. По-разному относились к этой семье в селении, кто-то искренне радовался за них, а кто-то и завидовал. Неприятно последним было, что муж любит свою жену, а та слушается своего мужа.
Но решение есть. Вместо того чтобы месяцами ждать, пока на вас обратят внимание, сами организуйте встречу. Можно обраться к помощнику вашего шефа, чтобы назначить время разговора. Слишком занятые люди живут по расписанию своего дневника: если вас там нет, вас нет и в их реальности.

Вы можете изъявить желание участвовать в мозговых штурмах, знакомиться с первоначальными вариантами проекта или выступать в роли внимательного слушателя. «Будьте готовы прийти коллегам на помощь», – продолжает Дейви.

Просьбы о помощи позволяют вам обоим выяснить ожидания и повысить эффективность работы. Допустим, вы говорите: «На подготовку отчета для финансового отдела у меня ежемесячно уходит пять часов.

«Мы колхозники, но хотим быть европейцами. Это беда нашей нации»

После твердого решения встать в один ряд с Гордоном Рамзи и Джейми Оливером, нужно заглянуть «за кулисы», понять, как дела обстоят на самой кухни.

Умен не тот, кто демонстрирует это, а тот, кто умеет проявить свой умственный потенциал в нужное время и в нужном месте. Кабинет шефа отнюдь не является таковым. Поэтому остерегайтесь показывать шефу свое превосходство.

Отдельным баллом в моей оценке кинофильма «Шеф» стала боевая хореография. Сразу видно, над постановкой боевых сцен работали профессионалы. Кроме хореографической постановки боев, в фильме звучит грамотно подобранный саундтрек, написанный выдающимся композитором России Игорем Матвиенко.

Когда шеф не прав

ШЕФ — ВСЕГДА ПРАВ

1. Шеф всегда прав!

2. Если шеф не прав, смотри п. 1.

3. Шеф не спит, он отдыхает.

4. Шеф не ест, шеф востанавливает силы.

5. Шеф не пьет, шеф дегустирует.

6. Шеф не флиртует, шеф обучает кадры.

7. Кто приходит со своими убеждениями, выходит с убеждениями шефа.

8. Чьи убеждения совпадают с убеждениями шефа, тот делает карьеру.

9. Уважай своего шефа, у тебя мог быть и похуже.

10. Шеф не кричит, шеф убедительно выражает свою точку зрения.

11. Шеф не почесывает затылок, шеф обдумывает решение.

12. Шеф не забывает, шеф просто не засоряет свою память излишней информацией.

13. Шеф не ошибается, шеф принимает рискованные решения.

14. Шеф не кривится, шеф улыбаеться без энтузиазма.

15. Шеф не трус, шеф поступает предусмотрительно.

16. Шеф не неуч, шеф предпочитает творческую практику бесплодной теории.

17. Шеф не берет взятки, шеф принимает знаки внимания.

18. Шеф не любит сплетен, шеф внимательно выслушивает мнение сотрудников.

19. Шеф не мямлит, шеф делиться своими размышлениями.

20. Шеф не лжет, шеф — дипломат.

21. С шефом не происходят дорожные проишествия, у шефа есть водитель.

[3]

22. Шеф не упрям, шеф последователен.

23. Шеф не любит подхалимов, шеф премирует лояльных работников.

24. Шеф не изменяет свой жене, шеф уезжает в командировку.

25. Шеф не опаздывает, шефа задерживают важные дела.

26. Шеф не пеpеносит кpики, шеф уважает слаженный коллектив

27. Если хочешь жить и pаботать спокойно, не опеpежай шефа в pазвитии

Золотые Правила для подчиненного

1. Шеф всегда прав.

2. Шеф не спит, шеф отдыхает.

3. Шеф не флиртует, шеф обучает новые кадры.

4. Кто приходит со своими убеждениями, выходит с убеждениями шефа.

5. Чьи убеждения совпадают с убеждениями шефа, тот делает карьеру.

6. Шеф не кричит, шеф убедительно высказывает свою точку зрения.

8. Шеф не кривится, шеф улыбается без энтузиазма.

9. Шеф не трус, шеф поступает предусмотрительно.

10. Шеф не неуч, шеф предпочитает творческую практику бесполой теории.

11. Шеф не берет взятки, шеф принимает знак благодарности.

12. Шеф не любит сплетен, шеф внимательно выслушивает мнение сотрудников.

13. Шеф не мямлит, шеф делиться своими размышлениями.

14. Шеф не лжет, шеф — дипломат.

15. Шеф не урод, просто у шефа было трудное детство.

16. Шеф не упрям, шеф — последователен.

17. Шеф не любит подхалимов, шеф премирует лояльных работников.

18. Шеф не переносит крики, шеф уважает слаженный коллектив.

20. Если хочешь жить и работать спокойно, не опережай шефа в развитии.

21. Если шеф не прав, эх, читай сначала.

Подчиненный, перед лицом начальствующим..)

• 

Ошибки этикета или Правила ресторанного этикета
Предлагаем вашему вниманию подборку правил ресторанного этикета, которую достаточно прочитать один раз, чтобы больше никогда не совершать этих глупых ошибок. 1. Перед началом еды подождите, пока все сядут и блюда и напитки будут поданы 2. Очередность использования приборов идет снаружи вовнутрь 3. Не кладите на стол вещи, не имеющие отношения к.

Мужские правила, которые надо знать всем женщинам
Быть мужчиной — сложная задача хотя бы потому, что нам приходиться понимать женщин. В интернете есть куча статей о женских правилах. Мы решили написать свои, мужские правила. Если ты хочешь нас лучше понимать, выучи их наизусть, потому что они применимы к любому настоящему мужику. 1. Если мы спрашиваем «Что случилось?», а вы отвечаете «Ничего», то.

Выдержали ли правила питания Арнольда проверку временем?
Рацион питания Арнольда Шварценеггера помимо продуктов содержит серьезные правила, которых он придерживается всю жизнь. Арнольд также рекомендует разбавлять своё питание различными протеиновыми коктейлями

Законы семейной жизни: правила поведения мужчины
Эта статья посвящается мужчинам и рассказывает о том, как следует правильно вести себя, живя под одной крышей со своей женщиной. Как не разрушить отношения, которые только-только переросли в семейные? Как избежать кошмарных ссор, возникающих, казалось бы, из-за ерунды? Что необходимо делать мужчине, находящемуся в серьезных отношениях с любимой, .

Что делать, если шеф не прав

Споры с руководством — это всегда определенный риск. Не желающий признавать свою неправоту шеф может неадекватно принять вашу настойчивость, и тогда прощай карьера.

Как же лучше доказывать свою правоту в общении с начальством? И нужно ли это делать?

Прежде чем начать спор с начальством, Work.ua советует задать себе несколько вопросов:

• Это поможет сделать работу лучше?
• Ошибка шефа настолько критична, что будет иметь необратимые последствия?
• Я доказываю правоту не из-за собственного эго?
• Есть вероятность, что ко мне прислушаются, и я не потрачу время и силы напрасно?
• А точно ли я прав?

Если в итоге вы все еще считаете, что должны указать начальству на его неправоту, действуйте.

Подведите шефа к решению

Если хотите, чтобы шеф максимально лояльно отнесся к вашим замечаниям, не горячитесь и не впадайте в агрессию. Попросите шефа о встрече. Аккуратно подведите его к очевидному решению. Не используйте фразы «вы не правы», «это ошибка», «вы поступаете неправильно». Лучше опишите достоинства вашего предложения, упомяните, какие плюсы получит компания, если начальник последует вашим советам.

К примеру, вы работаете маркетологом. Шеф принял решение запустить в рекламу слоган «Лучше наших абрикосов не найдете вы кокосов». Он некорректный, неэффективный, да попросту глупый!

Что делать? Расскажите шефу о том, какие слоганы используют конкуренты. Приведите примеры того, как компании прожигали огромные бюджеты на рекламу, которая не дала никакого барыша. Напомните о целевой аудитории, опишите ее детальный портрет. Да просто приведите свой, понятный и эффективный вариант (можете пофантазировать в комментариях).

Скорее всего, это подведет начальство к правильному решению, и вам достанутся лишь благодарности за подсказку.

Откажитесь от спора

А вот если ответы на вышеприведенные вопросы не кажутся вам столь однозначными, это хороший повод задуматься, стоит ли игра свеч. Если вы заранее четко понимаете, что спор обречен на провал, не ввязывайтесь в него.

Конечно, это не путь победителей. Но это путь стратегов. Если вы высказали свое мнение, а к вам не прислушались, так тому и быть. В результате ситуация покажет, кто был прав. Возможно, это будет поводом для начальства не игнорировать ваши замечания в следующий раз.

В любом случае нет смысла доказывать свое мнение, если у вас изначально нет никаких шансов быть услышанным.

Хостинг сайта не существует или отключён.

Для владельца сайта: Свяжитесь с отделом технической поддержки Интернет Хостинг Центра

Для работы с хостингом по FTP используйте любой ftp-клиент. Например, FileZilla.

Сервер:
Пользователь:
Пароль: высылался в письме об активации.

Для работы с MySQL используйте phpMyAdmin.

Почему начальник всегда прав, даже если он неправ?

Я не согласна стакой формулировкой старинной поговорки. Не всегда начальники бывают правы, поэтому хороший начальник всегда признает свои ошибки. Бывали случаи (в моей практике), что начальники даже извенялись перед подчиненными. Хочу сказать, что атмосфера в коллективе при таком начальнике более сплоченная и дружная.

Потому что он, начальник, принимает решения и несет ответственность за свою правоту/неправоту. А насчет неправости начальника не вам судить, вы не имеете всей информации, часть которой, подверждающая его правоту вам недоступна.

Это подчиненные виноваты. Разбаловали своего начальника.

У нас женский коллектив. Обрабатывают бедного директора целый день. Сплетни и наговоры. А я ему сказала: «Послушай женщину и сделай наоборот». Он подумал и прекратил прием по «личным» вопросам.

У начальника отдела кадров я спросила: «Я понимаю, что вы не против сесть в тюрьму, а за что хотите посадить главбуха и все руководств?!» Он задумался и перестал отслеживать мои ежедневные опоздания.

Так что можно подкорректировать под себя начальство с разным умственным потенциалом.

Анекдот №-10083071

ШЕФ ВСЕГДА ПРАВ.

Шеф не спит — Шеф отдыхает.
Шеф не ест — Шеф восстанавливает силы.
Шеф не пьет — Шеф дегустирует.
Шеф не флиртует — Шеф обучает кадры.
Шеф не кричит — Шеф убедительно излагает свою точку зрения.
Шеф не ошибается — Шеф принимает рискованные решения.
Шеф не опаздывает — Шефа задерживают важные дела.
Шеф не мямлит — Шеф делится своими размышлениями.
Шеф не упрям — Шеф последователен.
Шеф не играет в компьютерные игры — Шеф размышляет над стратегией.
Шеф не забывает — Шеф не засоряет память.
Шеф не лжет — Шеф дипломат.
Шеф не трус — Шеф поступает предусмотрительно.
Шеф не любит сплетен — Шеф внимательно выслушивает мнение сотрудников.
Шеф не почесывает затылок — Шеф обдумывает решение.
Шеф не любопытен — Шеф должен быть в курсе всех событий.
Шеф не неуч — Шеф предпочитает творческую практику бесплотной теории.
Шеф не кривится — Шеф улыбается без энтузиазма.
Шеф не любит подхалимов — Шеф премирует лояльных работников.
Шеф не изменяет своей жене — Шеф выезжает в командировку.
Шеф не берет взяток — Шеф принимает знаки внимания.
Кто приходит со своими убеждениями — выходит с убеждениями Шефа.
Чьи убеждения совпадают с убеждениями Шефа — тот делает карьеру.
Если хочешь жить и работать спокойно — не опережай Шефа в развитии.

Уважай своего Шефа — у тебя мог быть и хуже.

Анекдот №220453

УВАЖАЙ СВОЕГО ШЕФА, У ТЕБЯ МОГ БЫТЬ ШЕФ И ХУЖЕ!

 Шеф всегда прав
 Шеф не спит. Шеф отдыхает
 Шеф не ест. Шеф восстанавливает силы
 Шеф не пьет. Шеф дегустирует
 Шеф не флиртует. Шеф обучает кадры
 Шеф не кричит. Шеф убедительно высказывает свою точку зрения.
 Шеф не почесывает затылок. Шеф обдумывает решение
 Шеф не кривится. Шеф улыбается без энтузиазма
 Шеф не тру. Шеф поступает предусмотрительно
 Шеф не неуч. Шеф предпочитает творческую практику бесплодной
теории
 Шеф не берет взятки. Шеф принимает знаки благодарности
 Шеф не любит сплетен. Шеф внимательно выслушивает мнения
сотрудников
 Шеф не мямлит. Шеф делится своими размышлениями
 Шеф не лжет. Шеф дипломат
 Шеф не упрям. Шеф последователен
 Шеф не любит подхалимов. Шеф премирует лояльных работников
 Шеф не переносит клики. Шеф уважает слаженный коллектив
 Шеф не изменяет своей жене. Шеф выезжает в командировку
 Шеф не опаздывает. Шефа задерживают важные дела
 Кто приходит со своими убеждениями, уходит с убеждениями Шефа
 Если хочешь жить и работать спокойно, не опережай Шефа в
развитии
 Если Шеф не прав, читай сначала.

Помощь идет, или Когда шеф не справляется со своими обязанностями

Ваш начальник не успел вовремя подготовить отчет о работе отдела, допустил ошибку при постановке нескольких задач и забыл о важной встрече? Самое время начать совершенствовать свои навыки, чтобы оказать ему поддержку.

Когда руководитель по каким-то причинам не выполняет поставленные задачи, не стоит высказывать ему даже самые справедливые претензии. Не секрет, что далеко не каждый человек, а уж тем более публичный, способен с легкостью признавать свои ошибки. Если вы считаете себя более опытным специалистом, постарайтесь понять, каких именно знаний не хватает шефу для того, чтобы обеспечить деятельность коллектива и достичь хороших результатов. Необходимую информацию, которая поможет шефу в работе, можно предоставить в разговоре или во время совещания. Хорошо продумайте свои слова. Позаботьтесь о том, чтобы они прозвучали корректно и ненавязчиво.

Глупо и самоубийственно пытаться скинуть начальника, даже самого нерадивого. Практика показывает, что нет смысла стараться изменить ситуацию, если руководитель занимает свой пост не благодаря профессиональным достижениям, а, допустим, в угоду чьим-то интересам. Поэтому, если вариант сменить работу вас не устраивает, трудиться и решать задачи под руководством такого шефа все равно придется. В конечном итоге побеждает тот, кто добросовестно выполняет свои обязанности без оглядки на окружающих. Не стоит зацикливаться на проступках руководителя. Гораздо разумнее будет направить энергию в нужное русло — выявить собственные слабые стороны и работать над ними. Независимо от того, что будет твориться «наверху», вы сможете развиваться и делать свою работу качественно. Непрофессионализм руководителя воспринимайте как дополнительный стимул для самосовершенствования.

Возможна и другая ситуация — когда начальник не справляется с работой попросту оттого, что перегружен. В этом случае самая главная его ошибка — неумение делегировать полномочия. Это может быть свойственно менеджеру среднего звена: еще вчера он был хорошим специалистом, а сегодня ему неудобно командовать бывшими сослуживцами и с важным видом раздавать им поручения. Вы как подчиненный можете добровольно взять на себя какую-то часть работы, объективно оценив свои силы. Любой разумный человек, в том числе и руководитель, будет только благодарен сотруднику, который берется помочь, не выставляя при этом на первый план собственные амбиции. Попробуйте подсказать начальнику верное решение, приводя похожие примеры из собственной практики или из опыта коллег.

Присмотритесь, есть ли в коллективе кто-то, к чьим советам шеф прислушивается. С помощью этих сотрудников можно создать вокруг начальника некое коммуникационное поле, чтобы донести до него необходимую в работе информацию. Не стоит обсуждать с коллегами профессиональную пригодность вашего руководителя. Не исключено, что вы можете заблуждаться и, высказав свое мнение, будете поняты превратно. Нет гарантий, что собеседники сочтут нужным держать язык за зубами. А там недалеко и до интриг, которые на рабочем процессе явно скажутся не лучшим образом. То же самое можно сказать и о жалобах вышестоящему руководству. Даже высказанные в устной форме, они, скорее всего, будут расценены как попытка развязать в компании подковерную борьбу.

Елена Евсеева
По материалам «Труд»

ШЕФ ВСЕГДА ПРАВ. а секретарь??

Кто приходит со своими убеждениями – выходит с убеждениями Шефа.

Чьи убеждения совпадают с убеждениями Шефа тот делает карьеру.

Уважай своего Шефа – у тебя мог быть и хуже.

Секретарь не опаздывает — он ходит по магазинам.
Секретарь не отсутствует — он моет посуду.
Секретарь не ест — он дегустирует блюда шефа.
Секретарь — не секретарша (секретарша — жена секретаря).
Секретарь не кокетничает — он релаксирует шефа.
Секретарь не сидит без дела — он охраняет покой шефа.
Секретарь не флиртует, он проверяет силу воли шефа.
Секретарь не собирает сплетен, он готовит отчет руководителю.
Секретарь не болтает по телефону, он тренирует речевой аппарат.
Секретарь никогда не почесывает затылок.
Секретарь не курит — он снимает стресс.
Секретарь думает о том, о чем не должен думать шеф.
Секретарь не должен думать о том, о чем думает шеф.

Если надо, секретарь вообще не думает.

Если секретарь забыл о задании шефа, он выполняет более важное задание шефа.

Баба-яга против, или Как сказать начальнику о том, что он не прав

Босс допустил серьезную ошибку, а коллеги боятся ему об этом сказать. Как взять инициативу в свои руки и при этом не лишиться работы, расскажут эксперты.

Вы должны понимать, что критиковать босса не только можно, но даже нужно. Мы привыкли воспринимать критику как нечто заведомо негативное, а критикующая сторона по умолчанию считается инициатором конфликта. От этой иллюзии необходимо избавиться. Если существует реальная проблема, которую ваши сослуживцы не смеют озвучить, не бойтесь взять инициативу на себя.

Критика должна быть такой, чтобы шеф не заподозрил, что вы сомневаетесь в его компетентности. Ваши замечания должны свидетельствовать о лояльности и желании помочь. Помните, что правильно поданная критика никогда не вызовет у человека агрессии.

Будьте объективны

Чаще всего критика превращается в эмоциональную разрядку, выяснение отношений и именно поэтому не имеет должного эффекта.

Чтобы избежать этого, вы должны быть максимально объективны. И не важно, кого вы критикуете — ребенка, друга или начальника. В первую очередь вы должны объяснить человеку его ошибки. Расскажите, к чему привело то или иное действие, какие последствия оно имело конкретно для вас, но ни в коем случае не используйте эмоциональных комментариев.

Избегайте негативных определений и оценок, которые могут задеть и обидеть вашего оппонента.

Четко формулируйте претензии

Можно явиться к начальнику и с порога заявить: «Вы уволили моего сотрудника. С кем мне теперь прикажете работать?» Начав свою речь с таких слов, вы сразу же допустите две ошибки: во-первых, это обвинение и негативная оценка действий начальника, а во-вторых, скрытый приказ найти нового работника на пустующую вакансию.

[2]

Можно сказать и по-другому: «У меня теперь нет специалиста, поскольку прежнего сотрудника вы сократили. Возможно, лучше было бы оставить его, но с меньшей зарплатой». Такая фраза будет звучать гораздо уместнее и станет неплохим советом на будущее. Возможно, в следующий раз начальник действительно задумается, к чему могут привести те или иные его действия.

Предложите альтернативу

Если вы отважились критиковать собственного босса, значит, судя по всему, имеете на то вескую причину и хотите добиться определенного результата. В большинстве случаев люди идут критиковать, не имея альтернативных предложений, а только с желанием высказать свои претензии. Если вас не устраивает образ действий вашего босса, необходимо предложить ему адекватную альтернативу. Если предложение действительно стоящее, шеф не только не обидится на вашу критику, но и будет благодарен за то, что вы указали ему на что-то, ускользнувшее от его внимания.

Не действуйте на нервы

Ни в коем случае не пытайтесь критиковать начальника, да и вообще кого бы то ни было, когда человек взволнован или слишком эмоционально напряжен. Если в случае с сослуживцем вы рискуете просто нарваться на агрессивный ответ и спровоцировать конфликт, то с начальником речь может идти о куда более серьезных последствиях — вплоть до потери работы. Находясь во взвинченном состоянии, ваш босс просто не сможет переключить свое внимание на другие вещи, как бы грамотно вы ни излагали свои аргументы и какую бы блестящую идею ему ни подали.

Как вести себя с начальником, если он не прав?

В данном вопросе нужна конкретизация. В какой ситуации конкретно он не прав и получается ли, что если он не прав, — то Вы правы. В любом случае, вести себя нужно спокойно, без эмоциональных всплесков, без повышения голосового тона. Здесь, я думаю, вы и так не стали бы кричать. Иногда нужно уметь достойно признать свои ошибки, в других ситуациях, возможно, лучше не признавать своих ошибок. Все ситуации очень индивидуальны. Не каждому начальнику нужно доказывать, что он не прав. Многие руководители вообще не признают своих ошибок никогда, у них такая тактика руководства. Так что вести себя в такой ситуации нужно абсолютно спокойно, пусть думает, как ему хочется. Спокойно, если дело не касается нарушения ваших прав и достоинства. При серьезных нарушениях ваших прав, действия будут уже совсем иные.

Любые трудовые отношения строятся на безусловном исполнении служебных обязанностей, приказов и распоряжений, если они не противоречат законам и правилам технического регламента. Отсюда следует, что начальник всегда прав, поэтому не стоит с ним спорить. Служебные правила предусматривают список должностных лиц организации, которые имеют право советовать и рекомендовать начальнику какие-либо действия для выполнения производственных задач, остальные работники обязаны только исполнять задачи. Начальник по определению знает больше любого подчиненного, поэтому он и стал начальником. Что может посоветовать токарь начальнику цеха, солдат командиру взвода?

Это все будет зависеть от того какая у вас и у него должность, где происходит дело и какие там условия работы. И конечно же важна тема самого вопроса. Подумайте касается ли вас она? Если нет и это дело относящееся к организации труда, которое абсолютно не в вашей компетенции, то зачем вам с ним спорить. В этом отношении нужно принять его предложение. Если дело серьезное, то обязательно выскажите свою точку зрения по вопросу. Возможно она будет полезна. Другой разговор, если тем касается вас лично, тем более если это идет вам в ущерб. То тут так же нужно спокойно и уверенно высказать свое мнение без скандала. Главное не молчать, а то в противном случае может быть намного хуже, так вы во-первых, затаите злобу и это может привести к конфликту рано или поздно. Во-вторых, так начальник может вас выслушать и его категоричное решение по вопросу, если не измениться, то по крайней мере не будет таким категоричным. Если же промолчите вы абсолютно ничего не измените, но главное это правильно сказать.

Когда шеф не прав

Закон на вашей стороне

Выбирай, но проверяй

Раньше у вас был прекрасный руководитель, профессионал своего дела, рядом с которым было очень приятно работать. Но он ушёл на пенсию, а на его место пришёл другой человек. Сотрудники хорошо приняли его. Но с его приходом ваша жизнь круто изменилась. Благодаря некоторым его решениям были провалены годами наработанные контакты, из-за его не прихода на переговоры сорвались две важные сделки. Более того, вы уличили его в том, что он присвоил себе лавры нескольких удачных сделок подчинённых, сказав начальству, что они проведены под его руководством и с его подачи. Не говоря о его неадекватной агрессии, постоянных криках и тотальном контроле за каждым вашим шагом. Из отдела разбегаются сотрудники. И вы тоже готовы уйти, но вам жалко бросать фирму, которой вы посвятили много лет своей жизни. Как быть в такой ситуации?

Давайте сначала разберёмся, что именно вы хотите. Доказать руководителю, что он самодур и методы его работы неэффективны, или ваш истинный запрос: «Как мне доказать начальнику, что он не прав, и подтвердить свою точку зрения»?

Наверное, нет смысла объяснять вам, как вести себя с разными типами характера и личности, давайте поговорим о том, как быть хорошим подчинённым, которого руководство будет любить. Говоря профессионально, мы ничего не можем сделать с другим человеком, изменить можно только себя. А в итоге и ситуация изменится. Существует несколько правил, которые помогут вам перестать конфликтовать на работе. Вот основные из них:

1. Не надо делать, как лучше (с вашей точки зрения).

Делать надо то, о чём просят, потому что вы не владеете всей ситуацией и не знаете, как реально лучше для компании. В практике одна фирма хотела сделать свой заказ дорого и плохо специально, чтобы заказчик сам от них ушёл. Так как благодаря некоторым моментам прямо «нет» они ему сказать не могли. Но подчинённый, которому даны были вводные, как сделать, какую цену выставить и т.д., тем не менее старался делать, как лучше… в итоге пострадал.

2. Никогда не спорьте с начальником.

В кабинете руководства спокойно выслушайте задание/указания. Задайте уточняющие вопросы (вы же серьёзно подходите к делу!), аккуратно выскажите свои опасения (если есть) и, если руководитель стоит на своём, говорите: «Да, конечно, всё исполню». И выходите из кабинета. А далее делаете задание тем способом, который принесёт ожидаемый результат. Не забывая порой вставлять в разговоре с начальником мысль о том, что под его руководством такой замечательный результат и получился. На все возникающие возражения можно ответить: вы не переспорите руководство, а если переспорите, то поставите его в неловкое положение. Начальник будет чувствовать, что вы неуправляемы и он ситуацией не владеет. Ему и вам будет некомфортно. Вам это надо?

3. Никогда не говорите нет.

Это не ваша работа, вы не можете взять новое задание, т. к. перегружены, вы не будете оставаться сверх работы и др. Один руководитель среднего звена всегда говорил своему руководству, что ради работы он будет сидеть до ночи, пропустит футбол и т.д. При этом позже 18.00 он ни разу не уходил. Но в верхах о нём ходило мнение как об ответственном и лояльном к компании работнике. Всё это не точные инструкции, а лишь тот правильный настрой, который поможет вам на работе жить спокойно. И напоследок. Ещё одна древняя мудрость: входя в кабинет руководства, помните, что молчание – золото.

Шеф всегда прав

Автор Тема: Шеф всегда прав (Прочитано 2243 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Рекомендуем почитать по теме Шеф всегда прав

Как говорилось выше вопрос чисто гипотетический, вот допустим лишили прав. А ездить человеку позарез.

Друзья, очень срочно нужна Опора подшипника колеса правая задняя — на Е39 2002 года 525, МКПП. Еще е.

Как грамотно переспорить начальника, когда тот не прав?

Спор с начальником — занятие неблагодарное. К сожалению, вы не описали предмет спора. Если это что-то действительно важное для вас, и без разговора об этом не обойтись, то разговор должен быть ни в коем случае не в формате спора.

Наедине (это обязательное условие) четко изложите начальнику вашу просьбу, ваше мнение, ваше предложение, вашу точку зрения, или что у вас там есть. Дайте также высказаться начальнику. Если он категорически против, то старайтесь дальше его убедить, но постарайтесь при этом опять-таки не переходить на спор. Сделайте так, чтобы у начальника была возможность выполнить вашу просьбу, не чувствуя себя при этом побежденным в споре. Весь разговор, все ваши доводы, все возможные варианты развития разговора продумайте заранее, дома.

Если же это просто спор о чем-то не очень важном, откажитесь от него совсем.

Автор материала: Admin [Профиль] Блоги: 1534 Сообщения: 6095 Откуда: Москва

Источники

1. 
   Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
2. 
   Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.
3. 
   Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.
4. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
5. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.