Каковы условия и основания предоставления наемному работнику учебного отпуска

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 31.01.2011 13:35:19

Основание для оплаты учебного отпуска.

Здравствуйте! Сотрудник принес мне справку-вызов из учреждения, имеющего гос. аккредитацию, написал заявление и я оформила приказ о предоставлении учебного отпуска. Затем я рассчитала отпускные (10 дней) и выплатила ему. Но в статье ТК № 173 сказано, что отпуск оплачивается в случае УСПЕШНОЙ сдачи сессии. Значит ли это, что если сотрудник в день выхода на работу (2 февраля) не принесет мне СПРАВКУ-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ успешного окончания сессии, то я смогу удержать из зплаты сумму начисленных перед отпуском отпускных? И как быть в дальнейшем, если не будет этой справки-подтверждения? Т.е. правда ли то, что данный сотрудник теряет право на дальнейшие учебные отпуска?

#2 01.02.2011 13:58:04

Re: Основание для оплаты учебного отпуска.

Ну хоть кто-нибудь подскажите! Неужели никто не сталкивался? Я много читала на форумах. Там лишь противоречивые высказывания. Однозначного ответа нет.

#3 01.02.2011 17:45:55

Re: Основание для оплаты учебного отпуска.

Сколько проводили учебный отпуск, никогда справку-подтверждение не запрашивали. Но если прочитать документ, получается, что справка нужна.
Но, т.к. Вы на ЕНВД, Ваши расходы никого не волнуют, потому что они не уменьшают налог на прибыль. Поэтому считаю, что справку-подтверждение можжно и не запрашивать.
Главное: заявление работника на основании справки-вызова.

#4 02.02.2011 13:24:23

Re: Основание для оплаты учебного отпуска.

Дело в том, что не очень хочется оплачивать ему этот отпуск. Лучше пустить деньги на другое хорошее дело.
А вот что я нашла сегодня. Очень интересные статьи. Что Вы думаете по этому поводу?
Я процитирую:

Ответ:
Справка-подтверждение — это вторая часть справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 и заполняется высшим учебным заведением после окончания сессии.
Справка-подтверждение является для работника оправдательным документом. Не имея соответствующего подтверждения, работодатель может квалифицировать период отсутствия работника на работе как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Кроме того, из заработной платы работника может быть произведено удержание оплаты учебного отпуска на основании ст. 137 ТК РФ, так как в данной ситуации сумма отпускных будет рассматриваться как неотработанный аванс по заработной плате.
—————————————————
Приказ Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 зарегистрирован в Минюсте РФ 11 июля 2003 г. N 4889, поэтому и справка-подтверждение имеет юридическую силу.

«Вопрос. Работник на основании справки-вызова оформил учебный отпуск, а после окончания сессии справку-подтверждение не принес. Что делать?
Ответ. Учебный отпуск относится к целевым отпускам, предоставляемым работодателем для прохождения работником обучения. Справка-подтверждение из учебного заведения подтверждает, что во время отпуска работник проходил обучение, а не отдыхал. Не предоставление работником данной справки можно расценивать как прогул, а выплаченную сумму отпускных можно удержать из заработной платы, ведь прогул не оплачивается.»

#5 04.02.2011 12:01:55

Re: Основание для оплаты учебного отпуска.

Дело в том, что не очень хочется оплачивать ему этот отпуск.

По законодательству оплатить Вы должны. Затем только можно придраться к справке-подтверждению, вычесть отпускные, оформить прогул, сделать выговор за него или замечание, или вообще уволить))
Но есть еще и другой способ: поговорить с сотрудником, что учебные отпуска у вас на фирме не оплачиваются, пусть пишет за с/с либо на ежегодный отпуск. Так очень многие делают: просто нарушают законодательство. Главное, КАК Вы будете разговаривать с работником, чтобы он не помчался тут же в ГИТ.

Положен ли учебный отпуск работнику, получающему среднее профобразование при наличии высшего?

Работник имеет высшее образование. В настоящее время получает среднее профессиональное образование. Работник не направлялся работодателем на обучение. Работник представил справку-вызов из учебного заведения, которое имеет государственную аккредитацию.

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск сотруднику для прохождения итоговой аттестации, если сотрудник учится по своей инициативе и за свой счет? Должен ли работодатель предоставить сотруднику учебный отпуск на основании справки-вызова за свой счет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель на основании справки-вызова обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить время пребывания в таком отпуске в размере среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части первой ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (далее — учебный отпуск) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В силу части первой ст. 177 ТК РФ такой отпуск предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые. Часть пятая ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указывает, что среднее профессиональное образование и высшее образование являются разными уровнями образования.

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (часть четвертая ст. 177 ТК РФ). Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена единая для всех случаев форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Каких-либо иных требований или условий для возникновения права работника на учебный отпуск законодательство не содержит.

Если работник впервые получает среднее профессиональное образование, то факт наличия у работника в таком случае высшего образования значения не имеет. Не имеет значения, и по какому профилю (специальности) обучается сотрудник, на бюджетной или коммерческой (платной) основе он учится, за чей счет производится оплата обучения. Также отметим, что предоставление учебного отпуска не ставится законом в зависимость от возможностей работодателя и технологических особенностей производства, экономической заинтересованности работодателя в обучении работника. Отметим, что даже тот факт, что профиль (специальность) получаемого работником образования, например, не соответствует деятельности организации, также не имеет значения.

Поскольку в рассматриваемом случае работник представил справку-вызов, получает образование данного уровня впервые, по программе, имеющей государственную аккредитацию, следовательно, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить время пребывания в таком отпуске в размере среднего заработка.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. По трудовым договорам, заключенным для работы по совместительству, в том числе внутреннему, отпуска в связи с получением образования в силу закона не положены (часть первая ст. 287 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина
Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Каковы условия и основания предоставления наемному работнику учебного отпуска?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник предоставил 14.09.2017 справку-вызов от 07.08.2017 о прохождении обучения в высшем заведении с 11.09.2017 по 05.10.2017.
Как быть, если нарушены правила выдачи отпускных за 3 дня до начала отпуска? С какого числа работодатель имеет право предоставить и оплатить учебный отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи с обучением, должен быть оформлен работодателем со дня предоставления работником справки-вызова. Средний заработок сохраняется за весь период отпуска, начиная со дня предоставления справки-вызова. Выплата среднего заработка может быть произведена работодателем в ближайший день выплаты работникам очередной заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

15 сентября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

Условия предоставления учебного отпуска

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

1) получение образования соответствующего уровня впервые.

Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;

2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);

3) успешное освоение образовательной программы.

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Основания предоставления учебного отпуска

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

1) заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;

2) справка-вызов из образовательной организации.

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 24.06.2019

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Каковы условия и основания предоставления наемному работнику учебного отпуска?

10 сентября 2015

Можно ли учебный отпуск по желанию работника разделить на части (например, справка-вызов выдана на период с 01.03.2015 по 30.06.2015, а работник просит предоставить отпуск с 01.03.2015 по 31.03.2015 и с 01.06.2015 по 30.06.2015)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Предоставить учебный отпуск только на часть периода, указанного в справке-вызове, можно. Разделением отпуска на части это не будет.

Обоснование вывода:
Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В такой справке указывается не только количество календарных дней, но и даты начала и окончания срока, в течение которого работнику предоставляются эти гарантии и компенсации. Соответственно, учебный отпуск может быть предоставлен только в сроки, указанные в справке-вызове (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 27.02.2014 N 33-2508/14, определение Самарского областного суда от 06.02.2014 N 33-1205/2014, определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012).

Разделение отпуска на части подразумевает использование работником всех дней положенного ему отпуска, но не подряд, а с интервалом между ними. Такое разделение предусмотрено законом только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска (часть первая ст. 125 ТК РФ). Нормы, прямо запрещающей разделение учебного отпуска на части, закон не содержит. Однако при использовании по частям продолжительности отпуска, указанной в справке-вызове, неизбежен выход за пределы зафиксированного в ней срока, что недопустимо. Поэтому говорить о возможности разделения учебного отпуска на части по соглашению между работником и работодателем не приходится. Это может сделать организация, осуществляющая образовательную деятельность, когда это необходимо в соответствии с учебным планом. Тогда полная продолжительность учебного отпуска, установленная ТК РФ, будет разделена на несколько периодов, на каждый из которых будет выдана отдельная справка-вызовов.

Сказанное, однако, не означает, что работодатель не может удовлетворить просьбу работника, подобную той, что указана в вопросе. Работник, подавая такое заявление, на самом деле просит не о разделении полного учебного отпуска на части, а о предоставлении ему только части от полного учебного отпуска, причем в пределах срока, указанного в справке-вызове.

Возможность частичного использования учебного отпуска работниками, совмещающими работу с получением образования, законом прямо не предусмотрена. По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

На наш взгляд, оснований для подобных опасений нет. Использование учебного отпуска не является обязанностью работника. Если он не хочет брать такой отпуск, достаточно не предъявлять справку-вызов работодателю. В отсутствие документа-основания учебный отпуск не предоставляется. Судебная практика подтверждает, что реализация гарантий, предусмотренных главой 26 ТК РФ, носит заявительный характер, что работник может добровольно отказаться от использования учебного отпуска и что у работодателя не возникает обязанности по предоставлению и оплате учебного отпуска, если работник своевременно не обратился за его оформлением (определение Свердловского областного суда от 01.07.2014 N 33-8285/2014, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25.11.2013 N 33-4565/2013, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 05.09.2013 N 33-10354/13).

Раз работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь право отказаться и от его части. Если работник добровольно написал заявление о предоставлении учебного отпуска только на часть периода, указанного в справке-вызове, работодатель не нарушит закон, если издаст приказ о предоставлении отпуска в соответствии с волеизъявлением работника. Судебная практика подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству (определение Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, определение Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Ответ прошел контроль качества

21 августа 2015 г.

[1]

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Каковы условия и основания предоставления наемному работнику учебного отпуска?

В соответствии с действующим трудовым законодательством:

отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью

работодатель не имеет права.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска:

который является периодом отдыха работника и с его согласия может быть перенесен на другое время,

учебный отпуск — это гарантия, которую работодатель обязан предоставить работнику, совмещающему работу с получением образования (учебой).

статья 107 «Виды времени отдыха»,
статья 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»,
глава 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ

Отзыв работодателем работника из учебного отпуска:

повлек бы изменение периода учебного отпуска, определенного в соответствии со справкой-вызовом;

указанное обстоятельство может быть расценено проверяющими органами как нарушение норм трудового законодательства — непредоставление гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотренных главой 26 Трудового кодекса РФ;

за такое нарушение возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

[2]

а в случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

ч. 1,2 статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» КоАП РФ

Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью

В соответствии с действующим трудовым законодательством:

отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью

работодатель не имеет права.

Предоставление работнику учебного отпуска:

на основании справки-вызова

не зависит от усмотрения работодателя.

Дополнительный отпуск (учебный отпуск) работникам, совмещающим работу с получением образования:

один из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством;

работник вправе воспользоваться учебным отпуском даже в случае несогласия работодателя.

ст. ст. 173 — 176 Трудового кодекса РФ

Предоставление учебного отпуска работнику тк рф

Ученический отпуск

→ → Актуально на: 6 февраля 2019 г. Работнику, совмещающему работу с получением образования, должен быть предоставлен ученический или учебный отпуск. В одних случаях учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника, в других – не оплачиваются вовсе.

Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (); организация-работодатель –

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)

Что говорит Трудовой кодекс об оформлении и оплате учебного отпуска? Читайте в нашей статье, скачайте образцы документов Государство всячески поощряет получение образования гражданами и призывает работодателей содействовать служащим в их стремлении к повышению уровня знаний. Весьма непросто совмещать работу и учебу без ущерба для обеих сторон, и потому люди, желающие улучшить свои квалификационные навыки, крайне нуждаются в лояльности нанимателя.

Ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ полностью посвящены вопросам предоставления им учебного отпуска в 2019. Это не отдых, а возможность для максимальной сосредоточенности на занятиях в особо напряженные моменты учебы, с тем, чтобы человек сумел успешно выдержать экзамены, и впоследствии применять полученные знания на благо работодателя и для совершенствования личной карьеры.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

– онлайн-курс в Школе бухгалтера.

Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением: высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (); высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (); среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (); основного

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Важное 25 апреля 2016 г. 11:12 Автор: Л. Ларцева Журнал «» № 4/2016 От чего зависит продолжительность учебного отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для его получения?

Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту?

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска – учебного.

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию.

Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. Условия предоставления учебного отпуска Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ): 1) получение образования соответствующего уровня впервые.

Также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором; 2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);

Предоставление работнику учебного отпуска по ТК РФ в 2019 году

Трудовым кодексом закреплено право работника совмещать учебу с трудовой деятельностью.

Положенный учебный (ученический) отпуск предоставляется обучающимся в учреждениях образования лицам сообразно установкам трудового законодательства. К этой категории работников относят: студентов средних, высших учебных заведений, в том числе вечерних школ, и лиц, получающих поствузовское образование. Читайте также статью ⇒ Правовую сторону этого вопроса регулируют следующие нормы ТК РФ:

• , и (к вопросу о порядке предоставления ученического отпуска).
• (гарантии при очно—заочной учебе, по основному и среднему общему образованию).
• (гарантии обучающимся в магистратуре, специалитете, бакалавриате).
• (об оформлении ученического отпуска по основному рабочему месту).

Исходя из этого, нанимателем определяется возможность предоставления конкретному работнику отпуска для обучения, а также его продолжительность и оплата.

Трудовой кодекс – учебный отпуск (статья 173)

48527 Просмотров Декабрь 12, 2016 Сотрудники многих российских компаний ныне совмещают свою профессиональную деятельность с обучением. Приобретение работниками высшего образования, степени магистра в первый раз, а также повышение квалификации требует от нанимателя обязательного оформления учебного отпуска. Согласно нормам Трудового кодекса (173-176 ТК РФ) учебный отпуск представляет собой разновидность дополнительного отпуска для специалистов, которые совмещают свою работу с обучением.

Этот вид отпуска формирует немало вопросов у кадровых работников и бухгалтеров, в частности относительно того, как оплачивается учебный отпуск, каковы особенности его оформления, продолжительность, документарное обеспечение и т.д. Детально все эти вопросы будут рассмотрены в данной статье.

Трудовое законодательство определяет предоставление учебного отпуска тем сотрудникам, которые совмещают свою работу с обучением.

Учебный отпуск по Трудовому кодексу (статьи 173-176 ТК РФ)

Работодатель обязан предоставлять сотруднику учебный отпуск, однако это не означает, что во всех случаях он является оплачиваемым.

173 статья Трудового кодекса (учебный отпуск) предусматривает для наемных работников право на освобождение от работы на период прохождения ими обязательных учебных мероприятий, которые требуются для получения соответствующего диплома об окончании обучения данного уровня. Вместе с тем, получить учебный отпуск может далеко не каждый работник, который проходит обучение: для этого необходимо, чтобы его ситуация соответствовала ряду критериев, установленных действующим законодательством.

Учебный отпуск: по правилам

Вы здесь «Кадровик.

26 Трудового кодекса РФ. Эту главу, как и многие другие, изменил Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели обязаны предоставить работникам, совмещающим работу с учебой, определенные гарантии и компенсации: — предоставление учебного отпуска; — оплата проезда к месту получения образования; — сокращенный рабочий день. Аналогичные гарантии предусмотрены и Законом РФ от 10 июня 1992 г.

N 3266-1 «Об образовании». Работникам, которые собираются получить первое высшее или среднее специальное образование, не о чем беспокоиться. Они имеют полное право на отпуска и другие учебные гарантии (ст.

Можно взять учебный отпуск и одновременно работать?

Можно взять учебный отпуск и работать. Учебный отпуск с 24.10.2016 по 12.12.2016.По заявлению я буру учебный отпуск на 30 дней а остальные дни работаю.

Ответы юристов ( 1 )

Учебные отпуска предоставляются работникам строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения, поскольку именно этот документ дает право не работать во время учебы. Можете воспользоваться частью этого отпуска

Судебная практика подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству (определение Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, определение Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011).

Каковы условия и основания предоставления наемному работнику учебного отпуска?

Действующее в настоящее время в РФ трудовое законодательство обязывает работодателя:

предоставлять своим работникам, совмещающим работу с учебой, учебные отпуска

с сохранением среднего заработка или

без сохранения заработка.

Глава 26 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ (ред. от 01.04.2019)

Кто имеет право на учебный отпуск

Работник имеет право на учебный отпуск:

если получает образование соответствующего уровня впервые;

если обучается по аккредитованной образовательной программе.

ст. ст. 173 — 176, ч. 1 статьи 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса РФ

Учебный отпуск предоставляется работнику:

• только по основному месту его работы.

ч. 1 статьи 287 «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству» Трудового кодекса РФ

Чтобы воспользоваться учебным отпуском, работник должен:

предъявить работодателю справку-вызов либо

иные документы, дающие право на отпуск,

например, заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета.

ч. 4 статьи 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса РФ;
п. 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 (ред. от 02.08.2016)

Трудовым кодексом РФ не установлен:

срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска;

исключением является случай, когда работник намерен воспользоваться правом на учебный отпуск для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук;

письменное уведомление о намерении воспользоваться учебным отпуском — за 1 год до предполагаемой даты начала отпуска;

выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите — в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите;

заявление о предоставлении учебного отпуска — в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите.

п.п. 3, 5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409

Оплата учебного отпуска

Если в соответствии с трудовым законодательством на время учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок:

• то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.

ст. ст. 173 – 176, ч. 1 ст. 177, ч. 9 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ

Срок оплаты учебного отпуска исчисляется в календарных днях:

если день оплаты учебного отпуска приходится на выходной или нерабочий праздничный день,

работодатель должен произвести выплату отпускных за учебный отпуск накануне или в более ранний срок.

ч. 8 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ;
Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1

В случае задержки оплаты учебного отпуска:

выплата отпускных за учебный отпуск должна быть осуществлена с процентами,

исчисленными в соответствии со статьей 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ.

Если работник не принес своевременно справку-вызов, заявление, иной документ, дающий право на учебный отпуск:

работодатель может не успеть произвести выплату отпускных за учебный отпуск в установленный ч. 9 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ срок,

но отказать в предоставлении учебного отпуска на этом основании он не вправе.

Продолжительность учебного отпуска

Продолжительность учебного отпуска зависит:

• от уровня образования, получаемого работником.

ст. ст. 173 — 176 Трудового кодекса РФ

Образовательные уровни и типы образовательных организаций установлены соответственно:

ч. 4, 5 статьи 10 «Структура системы образования» и

статьей 23 «Типы образовательных организаций» Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Таблица 1. Основания и продолжительность предоставления учебного отпуска

Кому предоставляется учебный отпуск

Основания предоставления учебного отпуска

Продолжительность учебного отпуска

Законодательная норма

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (заочная, очно-заочная формы обучения)

Промежуточная аттестация на 1 и 2 курсах.

40 календарных дней

Часть 1 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Промежуточная аттестация на 2 курсе при обучении в сокращенные сроки.

50 календарных дней

Промежуточная аттестация на каждом последующем курсе

50 календарных дней

Государственная итоговая аттестация

До 4 месяцев (в зависимости от учебного плана)

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования

15 календарных дней

Часть 2 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования

15 календарных дней

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (очная форма обучения)

15 календарных дней в учебном году

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов

Сдача итоговых государственных экзаменов

Работники, обучающиеся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, а также осваивающие программы ассистентуры-стажировки (заочная форма обучения)

Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации

30 календарных дней

Часть 1 ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук

Подготовка к защите

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, допущенные к соисканию ученой степени доктора наук

Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, обучающиеся по программам среднего профессионального образования (заочная, очно-заочная формы обучения)

Промежуточная аттестация на первом и втором курсах

30 календарных дней

Часть 1 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Промежуточная аттестация на каждом последующем курсе

40 календарных дней

Государственная итоговая аттестация

До 2 месяцев (в зависимости от учебного плана)

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации

10 календарных дней

Часть 2 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)

10 календарных дней в учебном году

Работники, обучающиеся по программам основного общего или среднего общего образования (очно-заочная форма обучения)

Государственная итоговая аттестация (программа основного общего образования)

9 календарных дней

Часть 1 ст. 176 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368

Государственная итоговая аттестация (программа среднего общего образования)

22 календарных дня

Таблица 2. Оплата и правовая основа предоставления учебного отпуска

Лица, которым предоставляется учебный отпуск

Оплата учебного отпуска

Правовая основа предоставления учебного отпуска

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (заочная, очно-заочная формы обучения)

С сохранением средней заработной платы

Часть 1 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования

Без сохранения заработной платы

Часть 2 ст. 173, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования

Работники, обучающиеся по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (очная форма обучения)

Работники, обучающиеся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, а также осваивающие программы ассистентуры-стажировки (заочная форма обучения)

С сохранением средней заработной платы

Часть 1 ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук

С сохранением средней заработной платы

Выписка из решения диссертационного совета, письменное уведомление о намерении воспользоваться отпуском (представляется работодателю не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска), заявление о предоставлении отпуска (с указанием продолжительности)

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, допущенные к соисканию ученой степени доктора наук

С сохранением средней заработной платы

Выписка из решения диссертационного совета, письменное уведомление о намерении воспользоваться отпуском (представляется работодателю не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска), заявление о предоставлении отпуска (с указанием продолжительности)

Часть 2 ст. 173.1 ТК РФ, п. п. 2, 3, 5 Правил

Работники, обучающиеся по программам среднего профессионального образования (заочная, очно-заочная формы обучения)

С сохранением средней заработной платы

Часть 1 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации

Без сохранения заработной платы

Часть 2 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)

Работники, обучающиеся по программам основного общего или среднего общего образования (очно-заочная форма обучения)

С сохранением средней заработной платы

Часть 1 ст. 176 ТК РФ, Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368

При обучении по образовательным программам, не имеющим государственной аккредитации:

• учебный отпуск предоставляется, только если такое условие включено в коллективный или трудовой договор.

ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 3 ст. 176 Трудового кодекса РФ

Источники

1. 
   Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
2. 
   Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.
3. 
   Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.
4. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
5. Малахов, В. П. Теория государства и права / В.П. Малахов, И.А. Горшенева, А.А. Иванов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2009. — 160 c.