Как оплатить простой по вине работодателя

Как оплачивается простой по вине работника

Определение простоя раскрыто в статье 157 ТК РФ. Это приостановка рабочих процессов на предприятии из-за технических, управленческих, экономических и прочих причин. Главной особенностью ее является временность. Предполагается, что после устранения определенных факторов организация возобновит свою работу.

Вероятные причины простоя по вине работника

В ТК все вопросы, связанные с простоем, разъяснены весьма кратко. Конкретных причин, которые могут привести к приостановке работы, не указано. Перечень их определяется работодателем в индивидуальном порядке. Однако можно выделить самые распространенные причины приостановки по вине работника, которые актуальны на практике:

• Нарушение правил эксплуатации оборудования, что привело к поломке последнего.
• Отказ проходить инструктаж или медицинский осмотр, если они являются обязательными для выполнения работы.
• Намеренное создание условий, при которых невозможно продолжение производственных процессов (к примеру, забастовка).

При наличии следующих факторов ответственность за простой не может быть возложена на работника:

• Приостановка связана с обстоятельствами непреодолимой силы.
• Это естественное следствие работы предприятия, связанное с хозяйственными рисками.
• Простой повлекли за собой действия, предпринятые вследствие крайней необходимости.

Работодатель не может огульно обвинить сотрудника в приостановке работ. Для установления виновного лица, согласно статье 247 ТК РФ, нужно созывать специальную комиссию. Вина работника предполагает совершение им дисциплинарного поступка виновного или противоправного характера. Если, к примеру, лицо не исполнило работу, которая не касается его служебных обязанностей, в связи с чем произошел простой, это не может являться дисциплинарным проступком.

ВАЖНО! Сотрудник вправе не согласиться с обвинениями работодателя и оспорить его решение через суд, пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как оплачивается простой по вине сотрудника?

Оплачивается ли период приостановки работ, возникший по вине работника? В ТК дан однозначный ответ – работодатель не обязан производить никаких выплат. Однако зарплаты лишается только виновное лицо.

Простой может затронуть деятельность сотрудников, для которых приостановка возникла по независящим от них причинам. Этим работникам компенсация начисляться будет. Данное правило прописано в письме Роструда от 12 мая 2011 года. Начисления производятся с учетом следующих особенностей:

• Размер компенсации высчитывается на основании следующей формулы: (оклад/количество рабочих дней в месяце простоя) * 2/3 * число дней в периоде приостановки работы.
• Компенсация, выплаченная сотрудникам, не должна быть меньше 2/3 тарифной ставки.
• Если сотрудник в период приостановки работ находился на больничном, пособие по временной нетрудоспособности начисляться ему не будет. Исключение составляет выход на больничный до введения простоя на предприятии. В этом случае пособие начисляется в стандартном режиме даже в том случае, если сотрудник продолжал находиться на больничном на всем протяжении приостановки.
• Все выплаты, произведенные сотрудникам, а также пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Выплаты производятся только тем сотрудникам, которые не виновны в простое. Если в приостановке виновны несколько лиц, всем им не будет производиться никаких выплат.

Правильное оформление простоя

Грамотное оформление простоя необходимо, прежде всего, работодателю. Так он обезопасит себя от возможных проблем с трудовой инспекцией и прочими государственными структурами. Оформление предполагает составление трех основных документов:

• Акта, указывающего на наличие вины служащего в простое.
• Бумаг форм Т-12 и Т-13, в которых нужно зафиксировать факт приостановки работ.
• Приказа о переводе сотрудников в простой.

Оформление проводится в соответствии со следующим алгоритмом:

ВАЖНО! Обычно работодатель не может точно прогнозировать время окончания простоя, однако желательно указать примерные сроки возобновления деятельности предприятия в приказе. К примеру, это может быть неделя или месяц.

Отражение простоя в табеле

Для приостановки, возникшей по вине работника, актуален буквенный код «ВП», а также код в цифрах «33». Если причины простоя другие, обозначения изменятся:

• По вине работодателя – «РП» и код в цифрах «31».
• По причинам, независящим от работодателя и служащего – «НП» и «32».

Ошибки в учете простоя в табеле могут стать фатальными при проверке предприятия трудовой инспекцией по факту обращения виновного сотрудника.

5 распространенных ошибок работодателя при простое

Не все работодатели досконально знают ТК, а потому ошибки при оформлении простоя нередки. Рассмотрим самые распространенные из них:

Все данные ошибки взяты из судебной практики по трудовым делам.

Как оплатить простой по вине работодателя

Простой — временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 .

За каждый день простоя по вине работодателя платите 2/3 среднего заработка. Средний дневной заработок считайте, как для командировки ст. 157 ТК РФ .

Работник простаивал 4 рабочих дня — с 14.10.2019 по 17.10.2019. В расчетном периоде с 01.10.2018 по 30.09.2019 он был в отпуске с 1 по 28 августа. Остальное время работник отработал, ему начислены зарплата — 410 000 руб. и отпускные — 40 000 руб.

В расчетном периоде работник отработал 227 рабочих дней. База для расчета среднего заработка за дни простоя — 410 000 руб. Средний дневной заработок — 1 806,17 руб. (410 000 руб. / 227 дн.). Средний заработок за время простоя — 4 816,45 руб. (1 806,17 руб. x 2/3 x 4 дн.).

При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, платите 2/3 дневной части оклада за каждый рабочий день ст. 157 ТК РФ .

Работник простаивал 14 рабочих дней — с 03.09.2019 по 20.09.2019. Его оклад — 30 000 руб. Оплата за время простоя — 13 333,33 руб. 30 000 руб. / 21 дн. x 2/3 x 14 дн. .

Простой по вине работника не оплачивайте ст. 157 ТК РФ .

• по вине работодателя — кодом «РП» или «31»
• по вине работника — кодом «ВП» или «33»
• по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — кодом «НП» или «32»

Расчет оплаты простоя

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.72.2 ТК РФ). В зависимости от причин простоя работнику оплачивается или не оплачивается этот период. Наш Калькулятор поможет определить, когда время простоя нужно оплатить работнику и в каком размере это необходимо сделать.

Укажите средний дневной заработок работника

Укажите оклад работника

Укажите период простоя

Причины простоя

Трудовой кодекс выделят три вида причин, по которым возможно возникновение простоя (ст. 157 ТК РФ):

• по вине работодателя;
• по вине работника;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Оплата простоя по вине работодателя

Если в простое виноват работодатель, то работнику за этот период полагается сумма, рассчитанная следующим образом (ст. 157 ТК РФ):

Оплата простоя по вине работника

Если простой произошел по вине работника, то виновному никакая оплата за период простоя не положена (ст. 157 ТК РФ).

Оплата простоя по независящим причинам

Формула оплаты простоя зависит от вида тарифной ставки.

1. При месячной тарифной ставке:

2. При дневной тарифной ставке:

3. При часовой тарифной ставке:

Оформление простоя

Факт возникновения простоя имеет смысл оформить соответствующим приказом, именно на основании этого приказа будет производиться расчет оплаты простоя. Образец такого приказа вы найдете в нашей статье.

Простой в табеле учета рабочего времени

Период простоя отражается в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным или цифровым кодом:

Расчет оплаты простоя
Причина простоя	Буквенный код	Цифровой код

Оплата простоя: НДФЛ и страховые взносы

Деньги, выплаченные работнику за период простоя, облагаются как НДФЛ, так и страховыми взносами.

[1]

Обязан ли работодатель оплачивать простой, когда он виновен в его возникновении

Очередной клиент обратился ко мне за консультацией. Мы обсуждали вопрос, касающийся оплаты вынужденного простоя. Его начальник издал приказ о предоставлении работникам отпуска в связи с производственной необходимостью.

Поскольку сотрудники не желали идти в отпуск, действия нанимателя можно квалифицировать как простой по вине работодателя.

Сейчас мы готовимся к судебному разбирательству, а в данной заметке мне бы хотелось рассказать о том, как оформить вынужденный простой и каков порядок оплаты при таких обстоятельствах.

Как регулирует вопрос закон

Причины могут быть различными, а вот, кто виноват в произошедшем, играет ключевую роль при определении оплаты простоя. Обстоятельства могут складываться следующим образом:

• по вине нанимателя;
• виновен работник;
• возникновение внешних факторов, не зависящих от любого из участников.

Если в произошедшем виновен сотрудник предприятия, то никаких юридических последствий это событие иметь не будет. На законодательном уровне данный момент никак не регламентируется. Совсем иначе обстоит вопрос с ситуацией, когда виновным является наниматель.

На практике обычно сложно доказать, кто виновен в этом вопросе, поскольку работодатели частенько ссылаются на падение спроса на продукцию компании по вине неграмотного поведения специалистов и даже, обычной халатностью.

Существенным моментом является то, что временные рамки простоя не определены и наниматели пользуются этим моментом. Фактически период может быть продлен неоднократно. Главное, чтобы своевременно оформлялись необходимые документы.

Какими могут быть причины приостановки рабочего процесса

Есть группа определяющих факторов, которые провоцируют образования простоя на предприятии. К таковым относятся:

• экономические, вызываемые финансовыми проблемами, нехваткой сырьевых ресурсов и рассмотрение предпринимательской риски;
• технологические, которые возникают в связи с реорганизацией работу внутренних механизмов предприятия;
• организационные – предполагают внесение изменений в форму предприятия, к примеру, слияние, разделение или реорганизация;
• технические. Здесь речь идет об обновлении оборудования и переучивании сотрудников.

В качестве основных причин не отмечаются форс-мажорные обстоятельства, поскольку вина с работодателя автоматические снимается и просто пересматривается форма занятости в это время.

Как определяется размер оплаты за этот период

Многим людям, имеющим официальную занятость интересно, как оплачивается время простоя и вообще, положена ли за эти какая-либо плата.

В статье 157 ТК РФ прописаны определенные нормативы, которые ложатся в основу общих расчетов по оплате времени, когда деятельность предприятия была приостановлена. Важно подчеркнуть, что порядок расчета зависит от причин, повлекших за собой простой.

Если в приостановке виновен наниматель, то законодательство гарантируется сотруднику сохранения оплаты в размере 2/3 от среднего заработка человека. Для исчисления применяется специальная тарифная ставка, надбавка и премиальные (иные) выплаты.

Из данного видео можно узнать дополнительную информацию по теме:

Пример расчета оплаты за вынужденный простой

Представлю вам пример расчета оплаты за приостановку рабочего процесса. За основу были взяты данные моего клиента:

Оклад сотрудника составляет 20000 рублей. Дополнительно к этой сумме выплачивается месячная премия в 50% от тарифной ставки. При расчете положенной выплаты за пять суток, итог будет выглядеть так: (30000/29,3)*5*2/3=3412,97 рублей.

Если в этот период, сотрудник уходит на больничный, то никакая оплата по бюллетеню, ему не полагается.

Общий порядок оформления простоя

При появлении причин, вызывающих простой на производстве, работнику потребуется сообщить руководителю в письменной форме. Допускается устное уведомление, но экспертами рекомендуется первый вариант. Сразу после сообщения, начальство самостоятельно должно инициировать оформление простоя, путем издания соответствующего приказа. С документом должны быть ознакомлены все специалисты под роспись.

На следующем этапе, работодатель обязан оформить журнал учета часов, отработанных каждым работником на предприятии. При полной остановке производства, в течение трех суток, руководство предприятия обязано сообщить в службу занятости. В дальнейшем, это все фиксируется в табеле и в дополнительных приказах.

Вместо итогов

В качестве дополнения, стоит сказать, что руководитель компании может предложить пострадавшим лицам перейти на другую должность с сохранением среднего дохода. Если же начальство медлит с оформлением простоя, сотрудникам стоит собраться и составить коллективный акт.

Сразу после подписания этого документа, простой будет считаться вынужденным и инициированным нанимателем. За пропуски, не по вине сотрудников, предусматривается оплата, исчисленная по специальной формуле и с учетом принятых тарифных ставок.

Калькулятор расчёта оплаты простоя

Как пользоваться калькулятором

1. Выберите причину простоя из 3 вариантов.
2. В зависимости от выбранной причины укажите необходимые дополнительные данные.
3. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет сумму оплаты за время простоя с деталями расчёта.

О калькуляторе расчёта оплаты за время простоя

Простой как явление — это чисто производственная проблема, проявляющаяся во временном приостановлении нормальной деятельности предприятия.

Трудовым Кодексом РФ выделены четыре возможных причины простоя. В основу дифференциации трех из них положен принцип вины, а именно:

• вина работодателя;
• вина работника;
• вина третьих лиц, например подрядчика, поставщика, экспедиционной компании, поставщика электроэнергии и т.д.;

Четвертый тип простоя обусловлен событиями, не зависящими от воли или желания работодателя и работника. Как правило, под подобными событиями подразумевается действие непреодолимой силы.

Чем бы ни был вызван простой, он сказывается на оплате труда работника. При этом претендовать на оплату за время простоя он сможет только в случае, если в факте простоя нет его вины.

[2]

Расчет простоя

Потеря рабочего времени в результате простоя по вине работодателя компенсируется, в соответствии с требованиями ст.ст. 157, 159 ТК РФ, в размере двух третей от среднего заработка.

Под средним заработком понимаются все виды доходов работника (включая премии, надбавки и компенсации) на предприятии за последние 12 месяцев.

Расчет оплаты за простой должен быть осуществлен по следующей схеме:

1. вычисляется СДЗ (средний дневной заработок) путем деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году;
2. СДЗ делится на 3 и умножается на 2;
3. Полученный результат умножается на дни простоя.

Например, при простое по вине работодателя длительностью в 3 дня:

• СДЗ работника составляет 200 000 / 240 = 833 рубля;
• 833 / 3 × 2 = 555 рублей оплата за 1 день простоя;
• 555 × 3 = 1665 рублей оплата за 3 дня простоя.

При простое длительностью 3 дня по вине поставщика расчет будет произведен по следующей схеме:

1. Тарифная ставка за месяц делится на количество рабочих дней для вычисления тарифной ставки за день.
2. Результат делится на 3 и умножается на 2.
3. Результат умножается на количество дней простоя.

Например, при тарифной ставке, равной 500 рублей в день за 3 дня простоя:

• 500 / 3 × 2 = 333 рубля оплата за один день простоя;
• 333 × 3 = 999 рублей оплата за три дня простоя.

По той же схеме будет исчисляться оплата простоя исходя из почасовой тарифной ставки. Например, при тарифной ставке 100 рублей в час расчет будет выглядеть следующим образом:

• 100 / 3× 2 = оплата простоя за час;
• оплата простоя за час × количество рабочих часов в день = оплата простоя за рабочий день;
• оплата за день × количество дней за время простоя = полная сумма оплаты за все время простоя.

Как оплатить работнику время простоя?

Автор: Будакова Н. И., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Как определяет ТК РФ понятие простоя? Относится ли время простоя к периодам освобождения сотрудника от работы? Надо ли оплачивать время простоя, если работодатель разрешил работнику не присутствовать на рабочем месте во время простоя? Как оплачивается простой, возникший по вине работника? Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя?

Трудовое законодательство о простое

Простой определен в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ как временное при­остановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан.

Нужно ли работникам присутствовать на рабочем месте во время простоя? Трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период времени работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя затрагивает не весь рабочий день, а только его часть.

К сведению: согласно трудовому законодательству РФ период нахождения работника в простое (в том числе по вине работодателя) не относится к периодам освобождения работника от работы (Постановление Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 № 17762/09 по делу № А03-3229/2009).

Минздравсоцразвития в Письме от 02.02.2009 № 22-2-2004 разъяснило: в том случае, если работодателю известно, что работы не предвидится в течение длительного периода, например, нескольких дней или месяцев, руководитель организации вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается не только в интересах работников, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности, оплачивать электроэнергию, отопление. Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу нужно предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства.

К сведению: отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанность работодателя соблюдать требования ст. 157 ТК РФ об оплате его труда.

В Информации Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления» чиновники отметили, что в случае бездействия работодателя при превышении температурного режима на рабочем месте он может объявить простой. При уменьшении продолжительности рабочего времени при повышенной температуре в офисе организации оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

Оплата простоя во время ремонта

Вопрос оплаты простоя во время ремонта был рассмотрен Минтрудом в Письме от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375.

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой:

если ремонт носит плановый характер, время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя;

если в организации сложилась аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от воли сторон;

если ремонт в организации проводится в связи с нарушениями со стороны работника, время его проведения является простоем по вине работника.

Какова причина простоя в отношении работников, работающих на станке, который был сломан одним из них? В Письме от 12.05.2011 № 1276-6-1 Роструд высказал следующее мнение: в ситуации, когда работник сломал станок, простой вызван виновными действиями работника. При этом нет оснований считать, что в отношении других работников, работающих на данном станке, произошел простой по вине работодателя. Таким образом, в отношении других работников простой вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника.

В зависимости от причины простоя оплата будет производиться следующим образом (ст. 157 ТК РФ):

время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1);

простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2);

если ремонт проводится из-за нарушений со стороны работника, простой происходит по его вине и не оплачивается (ч. 3). При этом время простоя следует включить в стаж работы, дающий право на отпуск, так как на время простоя за работником сохраняется его место работы.

К сведению: согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, или в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) (Письмо УФНС по г. Москве от 11.01.2007 № 21-08/[email protected]).

Минтруд обратил особое внимание на тот факт, что временное приостановление работы можно считать простоем, когда работодатель принял соответствующее решение и закрепил его в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

К сведению: оплата времени простоя производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.

Правомерен ли перевод работника на несколько дней на работу, требующую более низкой квалификации? Такой перевод возможен при соблюдении следующих условий:

объявление в отношении работника простоя;

наличие письменного согласия работника на перевод для выполнения работы, требующей более низкой квалификации.

Напомним, что на основании абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) должно быть включено в трудовой договор с работником. При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

[3]

Вместе с тем по правилам ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

К сведению: перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в том числе в случае простоя (временного приостановления работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя? В случае производственной аварии работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для устранения последствий указанной аварии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

При привлечении работника к работе по устранению последствий производственной аварии следует оформить приказ по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В приказе необходимо сделать ссылку на документы, подтверждающие факт производственной аварии (акт о производственной аварии, протоколы и акты государственных органов и т. д.).

К сведению: при временном переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу по устранению последствий производственной аварии период простоя у данного работника прерывается.

Если работник в дни простоя фактически привлечен к работе, связанной с устранением последствий производственной аварии, он не находится в простое. Оплата должна быть произведена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Как рассчитать заработок за время простоя по вине работодателя? Средний заработок для оплаты дней простоя рассчитывается по общим правилам исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде простоя (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

С учетом норм ТК РФ минимальная сумма оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитывается по формуле:

Сумма оплаты времени простоя по вине работодателя

Средний дневной заработок

Оплата временного простоя по вине работодателя 2019: виды простоя и правила оформления

На нашем предприятии планируется в течении трех дней проводить ремонт оборудования. В это время мы будем освобождены от работы. Я столкнулась с подобным простоем впервые, потому сразу заинтересовалась, как производится оплата простоя по вине работодателя. Заглянула в Трудовой кодекс, чтобы понять, насколько подобные остановки рабочей деятельности являются законными и в каком размере они оплачиваются.

Если вас интересуют такие же вопросы, предлагаю изучить данную статью. Здесь представлены такие информационные разделы, как:

• Оплата временного простоя в прямой зависимости от общих обстоятельств и виновника.
• Как оформляется и оплачивается простой, если он возник по факторам, не зависящим от распоряжения и деятельности сторон официального трудового соглашения.
• Получается ли выплата компенсации, если перерыв возник по вине самого работника.

Простой и его оплата — положения ТК РФ

Перерыв в работе и его оплата регулируется статьей 157 современного трудового законодательства. Здесь прописаны следующие виды возможного перерыва:

1. По вине работодателя. В подобной ситуации причиной перерыва являются действия или полное бездействие руководителя, а также ЧС, произошедшие на фоне техногенных катаклизмов или неблагоприятных природных факторов.
2. Простой, возникший вне зависимости от действий человека или директора компании.
3. Перерыв, вынужденно возникший полностью по вине человека.

Каждый вариант простоя и положенную компенсацию за него стоит изучить более подробно.

Простой по вине руководителя

Официально устроенный человек получает оплату за дни перерыва при следующих обстоятельствах:

• Возникновение аварийной ситуации по вине директора компании или организации.
• Несчастный случай, произошедший на производстве.
• Организация ранее запланированного ремонта используемого в организации оборудования.
• Разные организационные факторы. Например, отсутствие продления официального договора аренды офиса или цеха, отсутствие условий для прохождения медосмотра.
• Экономические причины – полное отсутствие денежных средств для продолжения производственной деятельности или отмена тендеров.

Оплата подобного перерыва производится в сумме, составляющей не меньше 2/3 от получаемой средней з/п.

Оплата перерыва по вине работодателя

Для начисления компенсации за простой предварительно определяется средний заработок человека. Для его расчета принимаются во внимание следующие начисления:

• Сама з/п, основанная на положенном окладе, на сдельных стоимостных расценках и на тарифной ставке.
• Денежное содержание сотрудников государственных организаций.
• Разного плана надбавки, положенные за выслугу или за профессиональное мастерство.
• Региональные коэффициенты и иные начисления, связанные с особыми трудовыми условиями.
• Премиальные и иные установленные руководителем выплаты.

Все перечисленные выше выплаты суммируются за 12 полных месяцев. Полученная сумма делится на общее количество положенных по графику рабочих дней. Результат умножается на дни зафиксированного простоя и потом еще на 2/3. Иногда сумма положенной компенсации бывает больше и рассчитывается по-другому. Данный фактор должен быть прописан в специальных внутренних локальных актах.

Простой по независящим причинам

Отмечается несколько вариантов вынужденного перерыва, которые случаются по совершенно не зависящим от сотрудника и руководителя причинам:

• Технологический перерыв, вызванный внезапным снижением общего объема ресурса.
• Отзыв ранее выданной лицензии.
• Временная приостановка поставки материалов.
• Полная выработка природных запасов месторождения.
• Односторонний отказ компании-партнера.

Оплата перерыва по независящим обстоятельствам

Оплата вынужденного перерыва, вызванного совершенно не зависящими от сторон официального трудового соглашения обстоятельствами, осуществляется в размере 2/3 от установленного оклада или от общей трудовой тарифной ставки. Расчет производится строго в соответствии с продолжительностью перерыва.

В отличие от компенсации перерыва, вызванного безразличием или действиями директора, здесь за основу берется только оклад или специальная трудовая ставка. Дополнительные начисления не учитываются.

Простой по вине сотрудника

Перерыв по вине самого человека, согласно современному законодательству, не компенсируется.

Решение о присутствии вины сотрудника принимается на основании решения комиссии. Рассматриваются написанные работником объяснения. Если человек отказывается от дачи показаний, специалисты составляют официальный акт.

Стоит различать такие понятия, как простой и периоды отстранения от рабочей деятельности. При отстранении речь может идти об отсутствии прохождения медкомиссии, например. Что касается простоя, то часто это:

• Невыполнение установленного производственного или реализационного плана.
• Несвоевременный выход на работу после забастовки и так далее.

Каждый случай рассматривается строго индивидуально в рамках специально собранной комиссии.

Обязанности руководителя при простое

Если перерыв возник исключительно по вине директора компании, он обязан оформить его документально. В подобной ситуации издается специальный приказ, где отражаются такие важные сведения:

1. Дата начала временного перерыва.
2. Причины с подробным раскрытием конкретных обстоятельств.
3. Степень и уровень вины руководителя.
4. Официальная должность и ФИО человека, чья деятельность была временно приостановлена.
5. Важность и необходимость присутствия данных лиц на работе.
6. Сумма компенсации за простой.

Если человек не указан в подобном официальном приказе и продолжает деятельность, условия положенной оплаты труда для него не будут изменены.

Одновременно с оплатой вынужденного перерыва, возникшего по вине руководителя, последний обязан принять определенные меры к максимально быстрому устранению причин его вызвавших. Если в организации работают сотрудники, имеющие особые специальности, они вызываются на срочные работы для устранения последствий. Это актуально для разных аварийных ситуаций и катастроф.

После окончания временного перерыва руководителем издается официальный приказ о его прекращении.

Обязанности работника при простое

Существует несколько важных моментов и обязанностей, которые распространяются на сотрудника во время перерыва:

1. Период нахождения человека в вынужденном простое – это стандартный рабочий период сотрудников. Он не относится к отдыху. Соответственно, он не имеет права распоряжаться этим временем по своему усмотрению.
2. Если профессионалы призываются на специальные работы, связанные с устранением причин перерыва, это прописывается в приказе. Отсутствие специалиста на работе официально расценивается как прогул.
3. Если человек не может находиться на рабочем месте во время перерыва, если в нем нет необходимости, он должен добиться закрепления данного пункта в специальном приказе. В противном случае есть риск столкнуться с претензиями от работодателя.

Простой — перевод на другую работу

При стандартном режиме трудовой деятельности человек обязан выполнять только те обязанности, что прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении. Если от руководителя поступает предложение выйти на работу иного плана, сотрудник может отказаться от него.

Исключением из данного правила являются чрезвычайные ситуации. При их появлении руководитель компании имеет полное право вызвать человека на работу без получения от него предварительного согласия. Правомерность подобного мероприятия основана на таких важных факторах:

• Наличие обстоятельств, прописанных в статье 72 ТК РФ.
• Время перевода – оптимальный срок — до месяца.
• Равный или более высокий уровень квалификации. Если требуется выйти на работу со сниженной оплатой труда, руководитель должен получить от сотрудника специальное письменное согласие.
• Трудовая деятельность при переводе должна соответствовать общему состоянию здоровья сотрудника.

Оплата трудовой деятельности сотрудника при подобном переводе осуществляется согласно тарифам, соответствующим производимой работе.

Даже если человек выполняет работу более низкого квалификационного уровня, оплата не должна быть ниже получаемой средней з/п.

Временный перевод на иную должность обязательно оформляется специальным приказом. В нем прописываются такие сведения:

• Должность, квалификация на которую временно переводится сотрудник.
• Дата начала рабочей деятельности.
• Число окончания перевода.
• Причины для смены работы.

Заключение

Периоды временного простоя на современных предприятиях встречаются довольно часто. В этот период за сотрудниками сохраняется их рабочее место и начисляется положенная оплата в полном соответствии с общими правилами. Современным законодательством предусмотрены только минимальные границы по оплате. На деле оплата за простой может быть больше, и это правило прописывается в договоре или в официальном трудовом соглашении.

Источники

1. 
   Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.
2. 
   Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
3. 
   Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
4. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.

По вине работодателя	РП	31
По вине работника	ВП	33
По независящим причинам	НП	32