Исковое заявление в суд на работодателя

Как подать иск в суд на работодателя

Краткое содержание

• Как подать иск в суд на работодателя, за долгую не выплату зп?
• Пож-та как подать иск в суд на работодателя?
• Подала иск в суд на работодателя. Как долго ждать ответа?
• Как подать иск в суд
• Как подать в суд на сестру и брата
• Подать в суд на работодателя
• Как подать на банк в суд
• Как подать в суд на алименты

1. Как подать иск в суд на работодателя, за долгую не выплату зп?

1.1. Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1.2. Срок давности по не выплаченной заработной плате составляет 1 год. В суд подаете по месту выполнения работы, иск оформляется по правилам статей 131-132 ГПК РФ, госпошлину не оплачиваете.

1.3. Здравствуйте!
Иск необходимо подать в суд по месту нахождения работодателя.
Исковое заявление составляется по правилам ст 131 ГПК. К исковому заявлению необходимо приложить документы указанные в ст 132 ГПК РФ.

1.4. Здравствуйте! Исковое заявление должно соответствовать ст. 131,132 ГПК РФ

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

1.5. Добрый день!
Исковое заявление составляется по правилам, изложенным в статьях 131-132 ГК РФ. Пишите и прилагайте все по списку.

1.6. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если сроки не прошли, вы вправе обратится в суд с исковым заявлением, в соотвествии со ст.131-132 ГПК РФ. Госпошлиной данные иски не облагаются.
Всего хорошего.

1.7. Для начала вам необходимо обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением, так как невыплата заработной платы является преступлением. После получения из прокуратуры результатов проверки по вашему заявлению вы имеете право подать в суд (выплата задолженности по зарплате+моральный ущерб), либо подать иск в рамках уголовного дела (если оно будет возбуждено).

1.8. Вы или Ваш адвокат можете подать в суд иск о взыскании невыплаченной вам зарплаты. Образцы исков — в суде и в интернете. Требования к составлению исков — в ст.131 ГПК РФ.
Расходы на оплату услуг адвоката суд взыщет с ответчика-работодателя.

2. Пож-та как подать иск в суд на работодателя?

2.1. Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

2.2. в районный городской суд по месту нахождения работодателя иск в двух экземплярах. прикладывайте доказательства оснований иска.

3. Подала иск в суд на работодателя. Как долго ждать ответа?

3.1. Здравствуйте, Юлия!
Вас непременно известят о дате и времени судебного разбирательства повесткой.
По закону срок рассмотрения дела в суде — 2 мес.
С уважением,

3.2. Здравствуйте Юлия,

В течение пяти дней Вам должны дать ответ — принят ли Ваш иск в производство или же нет. Если нет, то дадут определение с причинами отказа в принятии дела к рассмотрению.

Если Вам нужна помощь или ещё есть вопросы которые Вы
хотели бы уточнить — перейдите по ссылке: Подробнее >>> , Я буду рад помочь.

[3]

Всех благ,
адвокат / юрисконсульт,
Колесников Эммануил Валентинович.

3.3. Звоните сами в канцелярию суда, узнавайте кому расписали ваше дело, потом звоните судье и выясняйте когда слушание дела или ждите повестку!

4. Попал в дтп на служебном автомобиле в рабочее время (работаю по трудовому договору) , на меня был составлен протокол административного нарушения где я нарушил правила 4.1.4, был признан виновным, рабочий автомобиль починил за свой счёт. Теперь звонит собственник участник дтп и говорит что страховка не покрывает ущерб и просит 200.000 р. как быть в данной ситуации?, попадаю ли я под полную материальную ответственность со стороны работодателя если пострадавший собственник подаст иск в суд?

4.1. Да, к сожалению так как были признаны виновным — подпадаете.

ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

[2]

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
.
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

4.2. Он может подать иск как на вас лично, как виновника, так и на работодателя, работодатель потом сможет взыскать все с вас. Как минимум нужно смотреть их экспертизу по оценке, сделать свою, пробовать пересчитать все и снизить сумму долга, если к вам будет направлен иск. Просите доказательства стоимости ремонта, пусть предоставляют акт.

5. У меня такой вопрос: мне задержал работодатель зп на 2 месяца, я подала на него в суд и запросила компенсацию за моральный ущерб, судья принял наше дело на рассмотрение, после чего мне пришло письмо от судьи, что я должна объяснить и доказать в чем именно выражается маральный ущерб и нравственные страдания, что написать я знаю, но не знаю как правильно оформить: в свободной форме описать или как дополнение к иску по форме?

5.1. Можете-дополнение к иску. К юристу в личку также можете обратиться за консультацией — ст. 779 ГК РФ.

6. Попал в дтп на рабочей машине. Уснул за рулем, но по факту уснул из за не соблюдения норм труда из рейса в рейс на отдых максимум по 3-4 часа. Расстояния по 1000 км. Теперь идут суды так как погибли люди. Работодатель отказывается от исков которые подали на меня и на них. Что делать помогите? Если я докажу что нарушался режим труда и отдыха это поможет делу и с них можно будет взыскать иски?

6.1. Так и доказывайте, что именно нарушен режим труда и отдыха и это непосредственно вина работодателя, а не Ваша.

6.2. Да никак не отразится на приговор суда, по ст.264 УК РФ.

7. К Вам. Подал иск на работодателя в райнный суд по не законному сокращению-решение отрицательное. Подал аппеляцию в гордской-решение не в мою пользу. Пойду дальше, а куда и как в какие инстанции. Санкт-Петербург. Благодарю за ответ!

7.1. В президиум гор суда.
ЗАтем суд колл по гражд делам ВС РФ.
ЗАтем председатель суда.

7.2. Здравствуйте.
Дальше в кассационную инстанцию, тоже в городской суд.

7.3. По порядку: 1. Президиум городского суда. 2. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ. 3. Председатель Верховного Суда РФ (его заместитель). Учтите, что на все указанные инстанции ГПК РФ отводит ровно 6 месяцев со дня вступления в силу решения (в Вашем случае — дня оглашения апелляционного определения). Так что рекомендовал бы не медлить с данным вопросом. Такие дела.

8. Подала в суд на работодателя об устранении препятствия к выходу на работу. Районным судом принято решение в иске отказать. Апелляционный областной суд оставил решение без изменения. Как и где я могу оспорить решение апелляционного суда. В какие сроки?

8.1. После апелляции у вас есть полгода обжаловать можно в кассационной инстанции вашего областного суда в верховном суде и на имя председателя верховного суда.

9. Собираюсь подать в суд исковое заявление о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты и компенсации за отпуск при увольнении. Как обосновать расчет невыплаченной суммы, если у меня на руках нет справок о доходах. К иску могу приложить только трудовой договор и копию заявления об увольнении. Устраивался на работу официально. Юр адрес фирмы и бухгалтерия находятся в другой области, а высылать справки при моём обращении отказываются.

9.1. Обязаны выдать все документы, связанные с работой в течение 3 дней с момента получения заявления. Если не выдают, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по стю. 5.27 КОАП РФ.
Но вообще-то не иск подается, а заявление о вынесении судебного приказа.

9.3. Это можно сделать не иском, а судебным приказом. Тем самым упростить порядок.

Как подать в суд на работодателя

За последние годы увеличилось число работников, которые готовы к открытому конфликту с работодателем. Все чаще сотрудники в суде отстаивают свои трудовые права. Как правило, это иски о невыплате заработной платы или незаконном увольнении. Рассказываем, как правильно подготовить заявление в суд на работодателя, который нарушает ваши трудовые права.

Срок для обращения в суд

Тем, кто решил судиться с компанией, очень важны сроки. Чем раньше будет подано исковое заявление, тем больше шансов на то, что оно будет рассмотрено судьей. Ст. 392 ТК РФ устанавливает для различных видов нарушений разные сроки для обращения в суд:

• Если вас незаконно уволили — 1 месяц с даты получения трудовой книжки или вручения приказа об увольнении.
• Если вам не выплачивают заработную плату — 1 год начиная с даты выплаты заработной платы, которая не была перечислена на карту или выплачена наличными деньгами.
• Если вам не отдают трудовую книжку, несправедливо наложили дисциплинарное взыскание или по-другому нарушают ваши трудовые права — 3 месяца с момента, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении трудовых прав.
• Если работодатель отказывается компенсировать вред здоровью, который был получен в процессе трудовой деятельности — бессрочно.

Иски, поданные с нарушением срока, тоже примут, но если работодатель заявит ходатайство о пропуске вами срока исковой давности, процесс будет окончен.

Если у вас не хватает каких-либо документов, которые могут служить доказательствами в суде, подавайте заявление без них. Важно не пропустить срок для обращения, а документы можно будет приложить к материалам дела позже.

В некоторых случаях по письменному заявлению работника суд помогает собрать требуемые доказательства. Например, может сделать запрос в Пенсионный фонд или налоговую инспекцию о том, какие взносы были перечислены, и на их основании рассчитать среднюю заработную плату. Или обязать работодателя представить трудовой договор, который не был выдан работнику при трудоустройстве.

Иск в суд на работодателя: как действовать

Судебное производство состоит из нескольких этапов. Каждый из них имеет свои особенности и правила.

Общая схема судебной защиты трудовых прав работника:

Решив подать в суд на работодателя, прежде всего, проанализируйте имеющиеся доказательства и документы. Затем определитесь с выбором производства и подготовить иск.

Участие в судебных заседаниях — обязанность истца. Если вы подадите в суд, но не придете на заседание без уважительной причины и ходатайства о рассмотрении в ваше отсутствие — заявление оставят без рассмотрения.

Рассмотрение в суде исков, связанных с восстановлением трудовых прав, не облагается госпошлиной.

Выбор судопроизводства

Законодательство позволяет истцу по трудовому спору выбрать порядок судопроизводства: приказное или исковое. Некоторые категории дел, например, при задолженности по оплате труда, могут быть решены в порядке приказного либо искового производства. Выбор вида производства принадлежит работнику.

Приказное производств	Исковое производство
Применяется в случаях отсутствия спора о праве (ограниченная категория дел). Стороны в суд не вызываются. Срок рассмотрения в суде — 5 дней. Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье (не зависит от размера задолженности).	Возможно применение во всех случаях. Истец и ответчик обязаны участвовать в судебных заседаниях. Срок рассмотрения в суде — от 2-х месяцев. Возможно предъявить несколько требований, например, выплатить заработную плату и восстановить на работе. Подается в мировой или районный суд в зависимости от суммы требований.

Выбрав способ судопроизводства и определившись с исковыми требованиями, подготовьте заявление. Выбор суда для рассмотрения дела при трудовых спорах принадлежит истцу. Это может быть суд по месту нахождения организации или ее филиала (либо по месту жительства работника-истца).

Ознакомиться с образцом заявления на выдачу судебного приказа можно здесь:

На момент подготовки статьи Госдума в первом чтении приняла пакет поправок в закон, которые наделяют Трудовую инспекцию правом без суда взыскивать с работодателя задолженности по заработной плате.

Обязательные требования, предъявляемые к исковому заявлению

Как в приказном, так и в исковом порядке заявление подается по правилам, установленным ст. 131 и ст. 132 ГПК.

• Обязательное условие — письменная форма заявления, которое должно быть заверено подписью заявителя либо его представителя (на основании доверенности).
• Необходимо четко сформулировать исковые требования с учетом принципа исполнимости.
• Следует полно и правильно заполнить наименование истца, ответчика, третьих лиц, а также их адресов и контактных данных. Если ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, помимо ФИО и адреса укажите ИНН или номер СНИЛС, паспорта или водительских прав ответчика.
• В самом заявлении или отдельным документом в приложении к нему рассчитайте и обоснуйте цену иска.
• Подробно раскройте и подтвердите доказательствами обстоятельства, которые подтвердят нарушение трудовых прав истца.
• Подготовьте и приложите комплекты заявления и документов для ответчика и третьих лиц, участвующих в суде.

Отнеситесь к сбору документов и подготовке иска серьезно. Грамотно составленное и обоснованное исковое заявление — это 80 % успеха в суде.

Необходимые документы и доказательства

Чтобы утверждения участников судебного процесса имели вес в суде, их следует подкрепить доказательствами нарушения трудовых прав. К ним можно отнести следующее.

• Копии документов, подписанных работником, фотографии на рабочем месте, показания свидетелей (клиентов, менеджеров компаний-партнеров, сослуживцев и т. д.) помогут доказать факт трудовых отношений.
• Копии вахтенного журнала выдачи-получения ключей, данные с турникетов при пропускном режиме, переписка по электронной почте докажут, что работа происходила в выходные и праздники.
• Выписка со счета банковской карты докажет несвоевременное перечисление заработной платы.
• Иные доказательства.

Если у вас не хватает документов для подачи иска, эксперты рекомендуют все равно подавать заявление и одновременно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Контролирующие органы проведут проверку, добудут нужные бумаги и поддержат в суде лицо, чьи трудовые права нарушены.

Способы подачи иска

Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба. Подать заявление в суд можно тремя способами.

1. Лично в приемную районного или мирового суда. В этом случае заготовьте несколько экземпляров иска. Один — для суда, и по одному для каждой из сторон, участвующих в деле. Копии для суда, ответчика и третьих лиц вы отдаете сотруднику, а на вашем заявлении проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника суда.
2. Ценным письмом с описью вложения через почту. Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления.
3. Тем, у кого есть подтвержденный аккаунт на сайте Госуслуг, доступен способ подачи иска в электронном виде через систему ГАС «Правосудие». Отсканируйте заявление и приложенные к нему документы. Заполните и отправьте форму на сайте. После автоматической проверки вам придет извещение о принятии заявления.

Подводим итоги

• Исковые заявления подаются только в письменном виде по определенным правилам.
• Те, у кого не хватает доказательств нарушения трудовых прав работников, могут параллельно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Проверка контролирующего органа поможет собрать нужные документы.
• Способы подачи исков — лично, по почте или через систему ГАС «Правосудие».
• К жалобе необходимо приложить копии документов, подтверждающих нарушение закона.
• Выбор суда и вида производства принадлежит истцу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.

Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:

• пропуска работодателем месячного срока, если работник возражает против добровольного возмещения;
• если задолженность больше среднемесячной зарплаты работника;
• если работник сначала обещал добровольно возместить ущерб, но потом отказался это сделать.

К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.

При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.

Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Цена иска _______________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании задолженности с работника

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от «___»__________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с «___»__________ ____г. (указать дату увольнения).

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности — выданный аванс в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок; не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).

Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
4. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
5. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
6. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»______ ____ г. Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий

Исковое заявление на работодателя составляется в соответствии со ст. 130 – 131 ГПК РФ. Нарушение этих норм приведёт к тому, что суд не примет иск к рассмотрению. Поэтому нужно указывать следующую информация:

1. полное наименование суда, в который иск подаётся;
2. сведения об истце, то есть, о работнике;
3. сведения об ответчике, то есть, о работодателе;
4. название документа. Необходимо указать «исковое заявление о», и далее привести название нарушения, которое совершил ответчик по отношению к истцу;
5. текст заявления. Здесь указываются обстоятельства и причины, которые вынудили заявителя поступить именно таким образом. Также стоит указать, какие меры он предпринял для того, чтобы решить конфликт без суда. Трудовые споры относятся к тем спорам, которые нужно в обязательном порядке пытаться урегулировать в досудебном порядке;
6. требования к суду о принятии мер в отношении администрации предприятия;
7. приложение. Это список документов, которые подтверждают факты, изложенные в «теле» иска. Фактическое наличие документов должно соответствовать приведённому списку;
8. дата составления;
9. подпись истца, и её расшифровка.

Иск составляется в 2 экземплярах – для суда и ответчика. Можно составить один документ, а потом с него снять копию. Заявление направляется в суд вместе с копиями бумаг, подтверждающих изложенные факты.

Когда приходиться обращаться в суд

Трудящийся человек обращается в суд за защитой своих прав в тех случаях, когда начальство совершает против него противоправные действия. Чаще всего, это:

1. необоснованное расторжение трудового договора;
2. отказ в выплате причитающихся при увольнении денежных средств;
3. задержка этих выплат;
4. частичный характер оплаты труда;
5. отказ в выплате полагающихся сумм социальных пособий;
6. оплата труда «в конверте»;
7. прочие нарушения.

Но, прежде чем писать в суд обращение, необходимо попытаться решить спор в досудебном порядке. Для этого нужно обратиться в КТС, если таковая есть на предприятии, или же сразу же в территориальное отделение ФИТ. Но, стоит помнить о сроках для решения конфликта. Если его пропустить, что восстанавливать нужно будет в судебном порядке.

Составление искового заявления

Чтобы судья начал рассмотрение спора, иск должен быть правильно составлен. К нему предъявляются следующие требования:

1. только письменная форма;
2. можно написать от руки, а можно составить на компьютере. Если текст будет рукописный, то он не должен содержать грубых ошибок;
3. в тексте не должно быть ложных сведений, недостоверной информации и непроверенных данных;
4. ссылки на нормы закона нужно приводить обязательно;
5. не должно быть фраз и слов, которые оскорбляют другие лиц, принижают их честь и достоинство;
6. не должно быть информации, попадающей под понятие «клевета»;
7. данные о сторонах спора должны быть достоверными, исчерпывающими и подтверждёнными документами;
8. документ обязательно должен быть подписан истцом.

Иск – это письменное обращение гражданина к судебной системе нашей страны. Поэтому он должен быть оформлен по всем правилам деловой переписки.

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

Заявление в суд не может быть необоснованным. Для подтверждения изложенных фактов необходимы документы. Нужно приложить:

1. копию заявления;
2. документы, подтверждающие достоверность изложенных сведений.

В последнем варианте, к таковым можно отнести:

1. кадровые документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений;
2. трудовой договор, а также все дополнительные соглашения к нему, если таковые составлялись;
3. расчётные листки, ведомости, выписки и прочее, что может стать доказательством полной или частичной выплаты работникам денежных средств, которые они заработали;
4. если проводилось внутреннее служебное расследование, то нужно приложить материалы по нему;
5. локальные акты по предприятию, в которых прописаны основные положения и нормы;
6. другие документы, которые имеют отношение к делу.

Так как, речь идёт о подаче документов в суд, то трудящийся должен самостоятельно обеспокоиться тем, чтобы получить доказательства своих слов. Он должен знать, что все «трудовые» документы он может получить от работодателя лишь по письменному запросу.

Порядок действий следующий:

1. оформление письменного запроса в свободной форме на имя начальника. Нужно указать точный перечень требуемых документов;
2. регистрация запроса в качестве входящего документа;
3. в течение 3 дней начальство обязано выдать копии документов, либо предоставить письменный отказ. Он должен быть аргументирован;
4. если администрация дала письменный отказ или проигнорировала требование, то свой экземпляр запроса нужно приложить к иску.

К заявлению прикладываются лишь копии документов. Оригиналы остаются у заявителя. На всех бумагах от работодателя должна стоять надпись «копия верна», заверенная печатью и подписью руководителя.

Порядок подачи документов в суд

Важно соблюсти срок обращения в суд. По всем спорам, не связанным с выплатами задержанной зарплаты или иных пособий, он составляет 3 месяца. Течение этого периода начинается с того момента, как трудящийся узнал о том, что его права грубо нарушены.

Если же суть спора связана с деньгами, то срок подачи несколько больше – 1 год. Но, если его пропустить, то восстанавливать его придётся лишь через суд.

Чтобы не пропустить указанный период, и точно быть в этом уверенным, нужно всегда, ставя свою подпись на экземплярах документа работодателя, прописывать фактическую дату. Не нужно поддаваться на уговоры начальства, и подписывать что-либо «задним» числом.

Если пропусков нет, то можно смело идти в суд, и подавать бумаги. По общему правилу, сделать это нужно по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя.

Как подать в суд на работодателя

Направить иск в суд можно так:

1. лично посетив канцелярию суда, и передав документы для регистрации секретарю. Пакет документов будет должным образом зарегистрирован, и перенаправлен судье на рассмотрение;
2. через портал ГАС «Правосудие». Но для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуги;
3. Почтой России ценным письмом с описью вложенного.

Вне зависимости от способа подачи, истец всегда должен указывать все свои контактные данные:

1. адрес для почтовой связи;
2. адрес для электронной связи;
3. номер телефона для мобильной связи.

Одним из этих способов секретарь суда свяжется с истцом и оповестит его о дальнейших действиях. Если вопросов не будет, то будет назначена дата слушания.

Заключение

Суд – это один из наиболее эффективных способ защиты своих нарушенных трудовых прав. Как правило, эта инстанция принимает сторону работника, и призывает работодателя к ответу, накладывая на него немаленький штраф. Нередко директора лишают возможности занимать такой пост в течение определённого срока.

Составляем исковое заявление на работодателя в суд

Если не удается по-хорошему решить проблемы на работе, предстоит найти для суда подходящий образец искового заявления на работодателя. Его составляют в разных ситуациях: когда за труд не платят вовремя, в случае несправедливого увольнения.

Как грамотно написать и подать исковое заявление на работодателя? В каких случаях можно обращаться в суд? Какой использовать образец иска, чтобы защитить свои интересы?

Законность решения

Чтобы восстановить права в случае их ущемления, важно изучить отечественное законодательство. Любого трудящегося должны интересовать нормативные акты, которые оговаривают аспекты отношений между работодателем и работником. Для России это Трудовой кодекс. Но для подачи искового заявления в суд предстоит также почитать Гражданский процессуальный кодекс.

В статье 28 ГПК говорится, что иск необходимо подать по месту регистрации работодателя. Примет его суд общей юрисдикции. За такую услугу гражданину не нужно платить: согласно 393 статье Трудового кодекса, подача иска по трудовым отношениям не облагается пошлиной.

В законодательстве установлены конкретные сроки, в которые нужно успеть обратиться в судебную инстанцию. Исковая давность зависит от того, по какому вопросу составляется заявление:

• для спора по вопросу несправедливого увольнения и последующего восстановления на работе выделен месяц;
• остальные трудовые споры могут инициироваться в течение трех месяцев.

Стоит понимать, что закон позволяет восстановить срок исковой давности. Это происходит, когда у гражданина есть серьезные причины, по которым он был упущен. Тогда нужно тоже составлять соответствующее заявление в суд. Если здесь сочтут, что основания действительно весомы, то пойдут навстречу.

Правильный подход к составлению иска

Трудовые споры считаются достаточно сложными и запутанными. Поэтому обывателю лучше получить консультацию опытного юриста. Если же предстоит самостоятельно писать заявление на работодателя в суд, тогда важно изучить соответствующие образцы. Нужно рассматривать примеры по аналогичной ситуации.

Нельзя забывать о том, что в любой момент можно прийти к мировому соглашению с работодателем. Но при этом не стоит подписывать сомнительные документы, веря на слово в то, что проблема бу

дет благополучно решена. Как показывает опыт, зачастую под давлением граждане ставят подписи на бумагах, из-за которых потом положение только усугубляется.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7 (499) 322-25-49

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Какие именно документы могут понадобиться? Если человека вынудили уйти с работы, нужно потребовать приказ об увольнении. Порой важно приложить к иску копию трудовой книжки и договора, подписанного при трудоустройстве.

Образец заявления

Важно знать, что в Гражданско-процессуальном кодексе есть определенные требования к заявлению в суд. Это касается наличия определенных реквизитов. Начинается документ с указания сведений об участниках процесса. Заявитель пишет свои ФИО и адрес проживания. Необходимо написать полное название работодателя, его КПП и ИНН, юридический и фактический адрес предприятия.

Также в судебной практике принято, чтобы название документа было написано прописными буквами. Но при этом уточнение к нему (по какому вопросу подается иск) пишут строчными, заключив его в скобки.

Хотя очень важно правильно составить образец в части реквизитов, куда ответственнее нужно подходить к описательной и резолютивной части. Здесь необходимо лаконично и конкретно описать ситуацию. Можно и нужно описать суть трудовых отношений, начиная с приема на работу.

В тексте указывают, какая зарплата полагается по договору (другому документу). Если ее не выплачивали, то следует указать конкретный период, в течение которого происходили задержки. Пытаясь решить с работодателем проблему до суда, нужно сохранять переписку. Потом к образцу иска прилагают все заявления в адрес руководства и ответы на обращения.

В резолютивной части необходимо четко указать свои требования. Например, можно подать заявление с просьбой восстановить на работе, погасить задолженность и т. п. Не стоит забывать о том, что работник имеет право обращаться в суд даже для того, чтобы ему возместили моральный ущерб.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как правильно составить исковое заявление о невыплате заработной платы: образец, действия и результат

Заработная плата – это основная цель любого сотрудника, который трудоустраивается к работодателю. Вне зависимости от амбиций и стремления к карьерному росту вам всегда хочется, чтобы оплата вашего труда соответствовала некоему уровню и была в срок. Такое же отношение к порядку формирования зарплаты отражено и в Трудовом кодексе РФ, который обязывает руководителя предприятия оплачивать труд своих сотрудников в установленные сроки и в полном размере.

Но несмотря на то, что права и интересы сотрудников защищены законом, работодатель нередко нарушает нормы, задерживая зарплату или вовсе отказывая в ее выдаче. О том, что делать в такой ситуации и как обратиться в суд с претензией на руководителя, мы сейчас вам расскажем.

Жалоба на работодателя: причины и нюансы

Трудовые споры могут быть по различным причинам, и финансовая сторона не всегда главная претензия работников. Нередко жалобы на предприятие, подаваемые в суд или в трудовую инспекцию, связаны с плохими условиями труда, обманом со стороны руководства или их нежеланием принимать сотрудника по официальному договору.

Конфликты на тему выплат заработной платы могут быть нескольких типов, и причиной для обращения в суд может стать:

• Отказ работодателя в выплате зарплаты и положенных отчислений уволенному сотруднику;
• Длительная задержка оплаты труда или ее частичная выдача;
• Лишение сотрудника премии или оклада без обоснованной и законной причины.

Первое, что нужно сделать сотруднику, у которого имеется претензия по вопросу заработной платы – это обратиться к работодателю с жалобой. Большинство руководителей готовы решить спор мирно после предупреждения о возможной подачи иска в суд.

Поэтому, если на работе из зарплаты удержали штраф, вы имеете право на жалобу. Даже если оклад работника равен минимальному, а весь остальной доход – премия. Нельзя лишить работника премии (всей или ее части) без оснований.

Как написать обращение в суд по зарплате?

Если же договориться с работодателем о погашении долга по оплате труда не удалось, то вы можете обратиться в суд. При этом истец имеет право потребовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и неустойки за весь период задержки. Также все расходы на адвоката, составление искового заявления и прочие издержки будут покрыты за счет работодателя.

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно быть составлено по определенной форме. Написать иск можно как от руки, так и при помощи компьютера. В интернете существует масса примеров заявлений, и вы можете составить обращение по одному из таких образцов. Для большей уверенности в правильности написания жалобы можно воспользоваться услугами юриста, который за небольшую плату поможет оформить иск.

Образец иска

Итак, каковы основные правила составления искового заявления о невыплате заработной платы? Можно выделить три главные особенности:

• Исковое заявление о невыплате не должно содержать ошибок, неточностей, исправлений и других помарок;
• Иск пишется по существу, с детальным описанием факта нарушения определенных законов ТК РФ;
• Исковое заявление должно быть написано в трех копиях, каждая из которых подписана заявителем.

Основная структура искового заявления включает в себя следующую информацию:

1. Порядок трудоустройства (должность, уровень оклада, когда сотрудник был принят).
2. Сведения о задержке или невыплате зарплаты (за какой срок и сколько не было получено).
3. Список законов, которые были нарушены работодателем.
4. Требования к суду.

В последнем пункте заявителю следует привести расчеты фактической суммы задолженности работодателя по выплате заработной платы. Помните, что вы имеете право запросить 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Порядок подачи документов

Помимо самого искового заявления о невыплате заработной платы, для суда нужно подготовить документы, свидетельствующие о вашем трудоустройстве. Вместе с иском подаются трудовой договор, приказ о зачислении или смены должности, соглашения о порядке начисления заработной платы и ее выплате.

[1]

Сроки рассмотрения

Несмотря на то, что общий период исковой давности составляет три года, к делам о выплате заработной плате применимы несколько иные сроки. Обратиться в суд следует в течение трех месяцев с момента первой задержки заработной платы или. Уволенный же работник может подать исковое заявление в суд в течение одного месяца с момента прекращения трудовой деятельности.

В самом суде споры с работодателями рассматриваются достаточно быстро – за один или два месяца. Конечно, если нет претензий и встречных вопросов от ответчика. Само же решение, на основании которого заявитель сможет официально требовать долг по зарплате, выдается в течение десяти дней с момента его оглашения.

Какую госпошлину нужно оплатить?

Перед подачей любого искового заявления необходимо оплатить госпошлину, которая составляет фиксированную сумму в размере 300 рублей либо же процент от стоимости претензий. Но для некоторых категорий судебных процессов заявителю не требуется оплачивать дополнителный сбор.

Так, согласно статье 333.36 Налогового кодекса РФ, при рассмотрении претензий между сотрудниками и работодателями государственная пошлина не взимается с заявителя. Поэтому, подавая исковое заявление о невыплате зарплаты или по любому другому нарушению трудового права, не нужно ничего дополнительно оплачивать. Разумеется, если вы обратились к юристу, то его услуги оплатить необходимо.

Судебная практика по рабочим спорам

После того как исковое заявление о невыплате заработной платы подано суд проведет все необходимые проверки работодателя и представленных доказательств, доводов заявителя. Чаще всего, при наличии явных признаков невыплаты зарплаты, госорган выносит решение в пользу сотрудника, обязывая его руководителя оплатить весь долг.

Обращение в суд – это самая действенная мера, поскольку сотрудник может потребовать со своего работодателя не только невыплаченную зарплату, но и неустойку, отпускные и иные пособия. Кстати, к суду обращаются и в случае необоснованного увольнения.

После получения решения суда работодатель обязан произвести установленный расчет удобным для истца способом. Например, на расчетный счет, наличными или путем перевода долга на банковскую карту. А если руководитель не торопится исполнять предписание, то ему помогут в этом судебные приставы.

Полезное видео

Заключение

Источники

1. 
   Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.
2. 
   Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.
3. 
   Конституционный судебный процесс / ред. М.С. Саликов. — М.: Норма, 2015. — 416 c.
4. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2001. — 528 c.