Форма трудового договора

Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Председатель Правительства
Российской Федерации

См. данную форму в редакторе MS-Word

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 августа 2016 г. N 858

ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Периодичность

Размер выплаты

В ТК РФ были внесены изменения, предусматривающие особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Таким работодателям разрешено не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Соответствующие положения необходимо заносить в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Разработана типовая форма такого трудового договора. Предусматриваются различные варианты заполнения отдельных положений и условий.

Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России.

Постановление вступает в силу со дня введения в действие вышеуказанных изменений.

Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Трудовой договор, трудовой контракт: бланки

Трудовой договор – это юридическое соглашение, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и наемным работником. В данном документе фиксируются права и обязанности каждой из сторон.

В соответствии с трудовым договором наемный работник обязуется выполнять работу, которую позволяет его уровень квалификации и которая соответствует его должности. В свою очередь в обязанности работодателя входит обеспечение достойных условий труда, предоставление работы и своевременная оплата труда.

[1]

Права и обязанности каждого из субъектов трудового договора регулируются трудовым законодательством РФ. Ключевой чертой трудового договора является обязательное подчинение обеих сторон установленному трудовому распорядку. В так называемых должностных инструкциях подробно указываются служебные обязанности сотрудника и особенности трудовой деятельности. При этом работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с данной документацией при приеме на работу. Помимо этого, работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника перед подписанием трудового договора с другими нормативным актами конкретной организации, имеющими локальный характер.

Большая часть обязательных норм, которые указываются в трудовом договоре, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ, а также смежными нормативно-правовыми актами. Кроме того, существует ряд отраслей, в которых нормы трудового договора определяются коллективными гражданско-правовыми соглашениями.

Трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение, заключающееся между работодателем и работником. Согласно данному договору, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую работу и обеспечить надлежащие условия для её выполнения, а также выплачивать ему, в полном размере и своевременно, заработную плату.

В свою очередь, работник лично обязуется выполнять работу, определённую договором, и соблюдать все правила труда, которые действуют у работодателя. Работодатель и работник являются сторонами данного трудового договора.

Скачать образцы и примеры трудовых договоров

Примерная форма трудового договора	смотреть	скачать
Трудовой договор (образец 1)	смотреть	скачать
Контракт с работником	смотреть	скачать
Контракт с главным бухгалтером	смотреть	скачать
Трудовой договор с директором предприятия	смотреть	скачать
Трудовой договор (срочный)	смотреть	скачать
Договор трудовой (образец 2)	смотреть	скачать

Трудовой договор работника с ИП	смотреть	скачать
Трудовой договор с директором	смотреть	скачать
Трудовой договор с барменом	смотреть	скачать
Трудовой контракт	смотреть	скачать
Трудовой договор с работником	смотреть	скачать
Примерная форма трудового договора	смотреть	скачать
Трудовой договор с главным бухгалтером организации	смотреть	скачать
Трудовой договор с горничной	смотреть	скачать
Трудовой договор с горничной гостиницы	смотреть	скачать
Трудовой договор с гувернанткой	смотреть	скачать
Трудовой договор с кассиром	смотреть	скачать
Трудовой договор с корректором	смотреть	скачать
Трудовой договор с работником	смотреть	скачать
Трудовой договор с медицинским работником	смотреть	скачать
Трудовой договор с няней	смотреть	скачать
Трудовой договор с официантом	смотреть	скачать
Трудовой договор с охранником	смотреть	скачать
Трудовой договор с поваром	смотреть	скачать
Трудовой договор с поваром (пример 2)

смотреть	скачать
Трудовой договор с преподавателем	смотреть	скачать
Трудовой договор с продавцом	смотреть	скачать
Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром	смотреть	скачать
Трудовой договор с руководителем организации	смотреть	скачать
Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга	смотреть	скачать
Трудовой договор с руководителем структурного подразделения	смотреть	скачать
Трудовой договор с садовником	смотреть	скачать
Трудовой договор с тренером	смотреть	скачать
Трудовой договор с водителем	смотреть	скачать
Трудовой договор с юристом	смотреть	скачать
Трудовой договор со спортсменом в возрасте до 18 лет	смотреть	скачать
Трудовой договор со спортсменом	смотреть	скачать
Трудовой договор со сторожем (вахтером)	смотреть	скачать

показать все

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику. Другой экземпляр остаётся у работодателя.

В договоре обязательно должны быть указаны все данные работника и работодателя: фамилии, имена и отчества; сведения о документах, удостоверяющих их личность.

Для работодателя в договоре также должен быть указан идентификационный номер налогоплательщика; информация о представителе работодателя, который подписывает договор; место заключения договора и дата, когда он был подписан.

Обязательными условиями договора считаются место работы и трудовая функция; дата начала работы и срок действия договора; распорядок рабочего времени – если он определяется индивидуально; компенсация за вредные или опасные условия работы и тяжёлый труд.

Если работа имеет разъездной или подвижной характер, это тоже указывается в договоре. Также указываются условия обязательного социального страхования.

Трудовые договоры различаются по сроку действия: одни заключаются на неопределённый срок, а другие, срочные, не более чем на 5 лет.

Со дня подписания работником и работодателем трудовой договор считается вступившим в силу, и работник должен начать работать в указанный в договоре день.

Форма трудового договора

Форма трудового договора

Суть письменной формы трудового договора состоит в том, что его содержание фиксируется на бумажном носителе и подписывается обеими сторонами: уполномоченным должностным лицом нанимателя-организации (индивидуальным предпринимателем или гражданином, нанимающим домашнего работника) и работником.

В письменной форме должны заключаться любые трудовые договоры, включая срочные и бессрочные (ст. 17 ТК), а также с совместителями, надомниками, сезонными, временными и другими категориями работников. С домашними работниками она не применяется лишь в одном случае: когда трудовой договор вообще не заключается при краткосрочном характере работы — до 10 дней в общей сложности в течение месяца (ст. 309 ТК).

Уполномоченное должностное лицо нанимателя, подписывающее договор, должно иметь право приема и увольнения работников (заключения и прекращения трудового договора). По общему правилу такое право всегда имеет «первый» руководитель организации нанимателя независимо от наименования его должности (директор, начальник, управляющий, ректор, председатель и т.д.). В период его отсутствия (отпуск и т.п.) подписывать трудовые договоры может соответствующий заместитель, который исполняет обязанности первого лица по должности (например, первый заместитель или главный инженер) или на основании специального приказа (распоряжения).

«Первый» руководитель организации, исходя из ст. 1 ТК и п. 7 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 [8], вправе также передать часть своих полномочий своему заместителю или иному работнику.

Например, в крупных организациях допустимо такое распределение: «первый» руководитель организации подписывает документы о приеме на работу (трудовые договоры и приказы либо распоряжения) своих заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей; полномочия же по заключению трудовых договоров с другими работниками «первый» руководитель делегирует (чаще всего путем издания специального приказа) одному из заместителей или даже начальникам крупных цехов.

Хотя в ст. 18 и 19 ТК этого прямо и не указано, однако, исходя из общих правил оформления трудовых и иных договоров, сложившихся в законодательстве и на практике:

подписи уполномоченного должностного лица нанимателя (индивидуального предпринимателя или гражданина, нанимающего домашнего работника) и работника должны быть личными;

подпись уполномоченного должностного лица нанимателя-организации должна заверяться соответствующей печатью;

в договоре не должно быть исправлений (подчисток) и ошибок, искажающих его смысл [9; с. 311].

Часть 1 ст. 18 ТК требует, чтобы один экземпляр надлежаще оформленного письменного трудового договора (с подписями и печатью) передавался работнику, а другой хранился у нанимателя.

Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя, который также оформляется в письменном виде. Приказ (распоряжение) относится к предусмотренной законодательством процедуре зачисления на работу и констатирует факт заключения трудового договора в письменной форме (ст. 25 ТК).

Устная форма трудового договора по ТК может существовать непродолжительное время применительно к случаям фактического допуска к работе (ст. 25 ТК). В ч. 2 ст. 18 ТК речь идет о примерной форме, то есть об ориентире, но не об обязательном документе.

Конкретная форма трудового договора должна вырабатываться нанимателем самостоятельно с учетом его правового статуса (госбюджетное учреждение, коммерческая организация и т.д.), возможностей, а также требований законодательства, в первую очередь ст. 19 ТК. Конкретная форма по сравнению с примерной может, в частности, иметь иную структуру и разное количество пунктов. Те данные примерной формы, которые имеют отношение к трудовым отношениям с конкретным работником (например, с ним не определяется условие об испытании, не устанавливается надбавка к зарплате, не будет иметь места сменная работа и др.), ни к чему даже воспроизводить в трудовом договоре.

С другой стороны, обязательные сведения и условия, не нашедшие отражения в примерной форме, должны быть включены в письменную форму трудового договора с конкретным работником.

С учетом общереспубликанской примерной формы могут разрабатываться отраслевые примерные формы (например, соответствующим министерством), а также примерные формы, приспособленные к условиям, существующим у конкретных нанимателей.

• 9. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 №155 [10]. В ней, в частности, отражены нижеследующие положения.
• 9.1. В п. 1 указывается наименование нанимателя, должность и Ф.И.О. уполномоченного должностного лица, а также Ф.И.О. гражданина, заключившего трудовой договор.
• 9.2. В п. 2 записывается трудовая функция работника (профессия, специальность, должность, квалификация) и место работы, в том числе название структурного подразделения.
• 9.3. В п. 3 отражается, является ли работа по данному договору основной или работой по совместительству.
• 9.4. В п. 4 фиксируется срок трудового договора (неопределенный, определенный, на время отсутствия работника и др.).
• 9.5. В п. 5 предусматривается условие о предварительном испытании и его срок.
• 9.6. В п. 7, 8 перечисляются основные права и обязанности работников, а в п. 9 и 10 — права и обязанности нанимателя.

Пункт 11 посвящен условиям оплаты труда: размеру тарифной ставки или должностного оклада, видам и размерам надбавок и доплат, видам, показателям, размерам и условиям премирования, размеру единовременной выплаты на оздоровление и другим выплатам, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором. В п. 12 указываются дни и место выплаты заработной платы.

В п. 13 записано, что зарплата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, а также указывается (если это будет иметь место) перечень товаров, которыми полностью или частично будет производиться натуральная оплата.

В п. 14 отдельными подпунктами отражаются:

перерыв (с _____ по _____) для отдыха и питания и дополнительный специальный перерыв с указанием его вида;

работа по сменам (продолжительность и переход из одной в другую); в режиме суммированного учета рабочего времени с отражением учетного периода; в режиме гибкого рабочего времени (включая переменное и фиксированное время, а также перерыв для питания); с разделением рабочего дня на части с указанием продолжительности каждой части и перерывов;

выходные дни (дни недели или предоставляемые согласно графикам работ или сменности);

отдых в государственные праздники и праздничные дни.

В п. 15 фиксируются виды и продолжительность отпусков (основной минимальный, основной удлиненный, дополнительные, социальные, а также предоставляемые на основании коллективного договора или соглашения).

В п. 16 воспроизводится норма ст. 176 ТК о выплате нанимателем среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В п. 17 отражаются виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством и коллективным договором (соглашением).

В п. 18 говорится о дополнительных условиях трудового договора, не ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

П. 19 является отсылочным к основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным в ТК.

В п. 20 фиксируется условие о выплате при увольнении выходного пособия в случаях и размерах, определенных законодательством и коллективным договором (соглашением).

В п. 21 воспроизведена норма ч. 4 ст. 19 ТК о возможности изменения трудового договора только с согласия сторон.

В п. 22 записано, что вопросы, не предусмотренные трудовым договором, регулируются законодательством о труде.

В п. 23 отражено, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а другой — у нанимателя.

9.20. Завершается примерная форма подписями работника и нанимателя с заверением последней печатью.

Трудовые договоры, заключенные в устной форме до введения в действие ТК (до 1 января 2000 г.), продолжают иметь юридическую силу без переоформления на основании ст. 9 ТК. Контракты, как разновидность трудового договора, также заключаются в письменной форме.

Примерные формы контрактов утверждены, в частности, для:

Трудовой договор (бланк)

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которое регламентирует права и обязанности каждой из сторон, а также устанавливает размер оплаты труда, должность и круг служебных функций. Является обязательным документом при приеме на работу.

Материальная форма такого документа — письменная, он распечатывается в двух экземплярах, на обоих ставятся подписи сторон и печать компании-работодателя. Именно это будет являться оригиналом документа, имеющим юридическую силу. Недопустимо хранить его только в электронном виде, чтобы при необходимости (например, по запросу ГИТ) такой трудовой договор скачать и предоставить по требованию.

Цифровой формат возможен только в том случае, если обе стороны подписывают его своей электронной подписью. И если у организаций электронная подпись почти всегда есть (она используется для отправки отчетов, участия в госторгах и т. п.), то у работника наличие КЭП — большая редкость. Однако, в последние годы эта тема активно развивается — например, электронную подпись стали заводить себе удаленные сотрудники, чтобы избежать пересылки трудовых документов по почте. Таким образом, если у работника есть личная цифровая подпись, то трудовой договор с ним (подписанный электронно) можно хранить на компьютере, чтобы в нужных случаях скачать бланк, распечатать и предоставить по запросу компетентных органов или самого работника.

Виды трудовых договоров

Согласно ТК РФ трудовые договоры делятся на два вида по сроку:

Срочные — соглашения, в которых прописан период на который работодатель нанимает работника. Максимальный срок — 5 лет.

• Неопределенные по сроку — трудовые договоры, в которых конкретный временной период исполнений обязанностей нанимаемым и нанимателем не прописан.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также данный вид соглашений подразделяется на договор по основному месту работы и договор о работе по совместительству.

Стороны, сроки и содержание понятия трудовой договор в ТК РФ установлены главной 10.

Обязательные пункты трудового договора:

Читайте так же:  Пошаговый алгоритм приема на работу иностранца с патентом – как оформить документы и принять иностра

Реквизиты сторон: ФИО работника и ответственного лица от работодателя, а также сведения об удостоверениях личности.

Место и дата заключения договора.

[3]

Место работы и функционал работника, распорядок трудового дня и отдыха.

Дата начала рабочих отношений между работником и принимающей на работу стороной, а в случаях срочного договора — полный срок работы.

Условия и размер оплаты труда.

• Положения об обязательном страховании, а так же компенсациях и гарантиях при работе на опасных или вредных производствах.

Трудовой договор можно заключить с работником, достигшим 16-летнего возраста.

В некоторых случаях закон разрешает заключать трудовой договор и до 16 лет — это:

ситуации, когда ребенок поступает на работу, предусматривающую легкий труд, не имеющий воздействия на здоровье. В этих случаях договор возможен с 15 лет, а по соглашению с родителями — даже с 14 лет;

условно «творческая» работа — в кино, театрах, музыкальных коллективах и так далее. Здесь трудовой договор можно заключать и до 14 лет, но требуется обязательное согласие родителей. Еще важный момент — соглашения о работе за детей до 14 лет подписывают родители или официальные опекуны.

Бланк трудового договора

Разработка трудового договора — не пустая формальность. В случае обращения работника с жалобой о нарушениях в трудовую инспекцию или в суд, текст и условия договора с ним будут особенно важны. Поэтому трудовой договор (бланк его) должен быть составлен корректно не только с бытовой, но и с юридической точки зрения.

Первое, что нужно сделать, — проверить, все ли обязательные по ТК РФ условия в него включены.

Второе — проверить, нет ли в описанных условиях нарушений правовых норм. Например, размер зарплаты не может быть ниже регионального МРОТ, а длительность рабочего дня при стандартном режиме работы — не длиннее 8 часов и т. д.

Третье — необходимо учитывать форму трудового договора, исходя из вышеописанных в данном материале особенностей.

Нередко возникает вопрос — обязательно ли вставлять в трудовой договор бланк («шапку) компании? Отвечаем: такого обязательства в правовых нормах не предусмотрено. Важно, чтобы название и реквизиты организации были указаны корректно и полностью, а будет ли напечатан документ на официальном бланке или на чистом листе — неважно.

Форма трудового договора

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Как и любой другой договор, трудовой договор должен заключаться с соблюдением определенных правил.

Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (подробнее о форме трудового договора см. в разделе «Форма трудового договора»)

Во-вторых, трудовой договор должен содержать все существенные условия (см. раздел «Условия трудового договора»), а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.

В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся:

Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.

Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника.

Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;

Права и обязанности работодателя;

Права и обязанности работника.

В-четвертых, необходимо определиться со сроком заключения трудового договора.

Трудовые договоры заключаются на:

неопределенный срок;определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Причем следует отметить, что срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия.

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.

Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия.

Учитывая всю важность заключения трудового договора, необходимо соблюдать всю последовательность действий, правильность оформления всех документов, предусмотреть возможные последствия по изменению или расторжению трудового договора. Это требует глубоких профессиональных знаний в области юриспруденции и кадрового управления. Процедура заключения трудового договора содержит много подводных камней, избежать которых можно, применяя специальные программы по управлению кадрами, разработанные профессионалами.

Любой трудовой договор имеет свою специфику, и при заключении нового трудового договора с принятыми сотрудниками не стоит пользоваться шаблонами, которые содержат лишь общие условия и слабо защищают как права работодателя, так и права работника. Вы можете заполнить специальную форму, указав свои условия трудового договора и скачать образец любого трудового договора, отвечающего всем требованиям ТК РФ, а также Вашим собственным требованиям (см. Виды трудовых договоров).

[2]

Трудовое соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Читайте так же:  Структура егрн и назначение выписки из егрн

Размер файла документа: 5,2 кб

Понятия трудового соглашения и трудового договора путают с завидной регулярностью. На деле это два коренным образом разных типа документа, и от знания этой разницы зависит с одной стороны, удачное трудоустройство, если вы соискатель, а с другой – удачное руководство кадрами, если вы специализируетесь на подборе персонала.

Особенности трудового соглашения

В чем же состоят различия соглашения и договора? Отличий, на практике, очень много, и они фактически кардинальны. При заключении соглашения:

• не утверждается приказ о приеме на работу;
• в трудовую книжку не заносится запись;
• отработанное время не подлежит учету;
• не оплачивается ежегодный отпуск и больничный;
• не предоставляется страхование.

Таким образом, исключается весь социальный пакет. Иными словами, оформляя трудовое соглашение, работник принимает условия на свой страх и риск. Преимущества такого соглашения – гораздо проще найти место службы, как и сменить его, а также ощутимо снижается объем бумажной волокиты. Однако минусы очевидны – никаких социальных гарантий. По сути, есть определенные сходства с договором подряда, где исполнитель подписывается завершить фиксированное количество работы в определенные сроки. Обособленно стоит выделить, что трудовое соглашение не может быть подписано, если исполняемые обязанности будут носить регулярный характер.

Бланк трудового соглашения

Образец трудового соглашения (заполненный бланк)

Скачать Трудовое соглашение

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ №

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы в срок до « » года.

1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям: .

1.3. Заказчик обеспечивает Исполнителя всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором.

1.4. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

2. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

2.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Исполнителю рублей.

2.2. Оплата производится не позднее дней со дня принятия работы.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны несут материальную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

4. ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Споры по настоящему договору рассматриваются народным судом.

Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор

Унифицированная форма ТД-1 может помочь работодателю составить трудовой договор с работником. Как использовать форму ТД-1, чтобы своевременно оформить трудовые отношения и при этом соблюсти все требования законодательства, расскажем в нашей статье.

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги. В этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Единой формы трудового договора не существует, т.к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.

Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно на нашем сайте.



Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф. И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре».

Образец заполнения формы ТД-1 вы можете посмотреть на нашем сайте.



Трудовой договор с работником должен быть заключен обязательно в письменной форме. При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.

Читайте так же:  Возраст с которого допускается заключение с работником трудового договора работа для несовершеннолет

Виды и формы трудового договора



В этой статье мы максимально подробно расскажем о том, какие существуют формы и виды трудового договора, что такое работа по совместительству и какими статьями Трудового кодекса РФ регулируется работа по трудовому договору.

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора (ст. 56 ТК РФ) работник обязуется исполнять свои трудовые функции в соответствии с внутренним распорядком, существующим в организации, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению определенными условиями для работы и своевременной и полноразмерной оплаты труда.

Любые изменения трудового договора, связанные с ухудшениями условий труда, и не соответствующие положениям действующего трудового законодательства, влекут за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Формы трудового договора

Виды трудового договора

Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:

• договоры срочные (заключаются на определенный срок, но не более 5 лет);
• договоры, которые заключаются на неопределенный срок.

В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:

1. Трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком).
2. Трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций).
3. Трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо).

Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон. Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.

К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды гос.служб. Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• работающих на основании договоров, носящих гражданско-правовой характер;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:

• по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
• по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
• по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредныеопасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).

Трудовые договора по объему выполняемой работы

В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:

• договор об основной работе,
• договор о работе по совместительству.
Видео (кликните для воспроизведения).

В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки. Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом. Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы. Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:

• совмещения должностей — когда работнику предлагается выполнить другую работу за дополнительную плату в тоже рабочее время, которое предусмотрено основным договором;
• расширения зон обслуживания и увеличения объема работы – когда работник выполняет свои трудовые функции с большей интенсивностью.

Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.

Источники

1. 
   Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.
2. 
   Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.
3. 
   Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
Форма трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

Сергей Копылов
Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11  лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.