Дополнительный нерабочий праздничный день хотите

Самое полезное в статье: "Дополнительный нерабочий праздничный день хотите" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Дополнительный нерабочий праздничный день хотите?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данной статье есть дополнение: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
В деловой литературе встречается точка зрения, согласно которой оплата за работу в выходной (праздничный) день всегда производится в двойном размере — даже в случае предоставления другого дня отдыха, поскольку в части третьей ст. 153 ТК РФ, в которой идет речь об оплате в одинарном размере, на самом деле подразумевается одинарный размер сверх оклада и тем самым лишь повторяется правило о двойном размере для случаев работы в пределах месячной нормы рабочего времени.
Как произвести оплату работы в новогодние каникулы (01.01.2017-08.01.2017):
1) в случае выхода на полный день и предоставления другого дня отдыха в этом месяце;
2) в случае выхода на 4 часа и предоставления другого дня отдыха в этом месяце?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работа в выходной или праздник оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (при наличии на то желания работника и согласия работодателя).

Дополнительно рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Доплата за работу в выходные и праздники;
— Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

13 января 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Дополнительный нерабочий праздничный день хотите?

Кто навскидку вспомнит, сколько нерабочих праздничных дней в нашем календаре? Вот и я не помню, но путем загибания пальцев на руках ответ был получен. Всего 14 праздничных дней, когда мы можем отдохнуть от работы. Много это или мало вопрос спорный. Но депутаты Государственной Думы считают, что мало и предлагают ввести дополнительный нерабочий праздничный день.

Группа депутатов 18 апреля 2017 года внесла на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации законопроект, предлагающий установить еще один нерабочий праздничный день. Сам законопроект носит длинное наименование «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления ежегодного нерабочего дня в понедельник после воскресного дня религиозного праздника Воскресения Христова».

Напомню, что статья 112 Трудового кодекса устанавливает нерабочие праздничные дни. И именно ее депутаты предлагают дополнить новой датой, которой становится понедельник, следующий за религиозным праздником Воскресения Христова (Пасхи). Дополнительный нерабочий праздничный день предлагается назвать — Светлый пасхальный понедельник.
Депутаты даже рассчитали понедельники, на которые будет выпадать Светлый пасхальный понедельник с 2018 года по 2050 год. После 2050 года дату нерабочего праздничного дня предлагается устанавливать Правительству РФ. Почему депутаты не стали высчитывать понедельники дальше, непонятно. Может быть просто устали, может к 2050 году что-то изменится в летосчислении, не будем гадать.

Чем аргументируют дополнительный нерабочий праздничный день депутаты?

Депутаты начинают с того, что дополнительные выходные праздничные дни в религиозные праздники установлены в некоторых субъектах Российской Федерации. Это широко отмечаемые мусульманские религиозные праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам.

Далее депутаты приводят данные социологических исследований, согласно которым:

  • до 85% населения отмечает православный религиозный праздник Воскресения Христова (Пасхи);
  • более 10% населения соблюдают строгий пост, предшествующий православному празднику Пасхи;
  • значительная часть населения страны (без указания процента) придерживается в той или иной степени соблюдения ограничений, установленных постом.

Также депутаты указывают на то, что длительная подготовка православных граждан к религиозному празднику сопряжена с психологическим эмоциональным напряжением духовных сил. А само празднование Воскресения Христова является сильным эмоциональным психологическим всплеском. Поэтому дополнительный нерабочий праздничный день позволит гражданам посвятить себя делам домашним и семье.

[3]

Не забыли депутаты упомянуть и тот факт, что во многих странах Западной Европы понедельник, следующий за праздником Воскресения Христова, является выходным днем.

В настоящее время законопроект направлен в Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Подождем, может быть в недалеком будущем, у нас в стране появится дополнительный нерабочий праздничный день — Светлый пасхальный понедельник.

Читайте так же:  Можно ли обменять квартиру с доплатой ипотекой

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 2 3

#26 24.07.2014 19:03:37

Re: Выходные и праздничные дни.

Добрый вечер!
Страсти накаляются и подольем масла в огонь.
В базе К+ есть вопрос-ответ по этой теме, ну очень интересный!
привожу без сокращений
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос: Менеджер по продажам, работающий пять дней в неделю по 8 часов, привлекался с его согласия к работе 08.03.2013 с последующим предоставлением ему дня отдыха 01.04.2013.
Как с учетом этого следует произвести выплату заработной платы данному работнику за март и апрель 2013 г.?
Как работа 08.03.2013 и день отдыха 01.04.2013 отразятся на норме его рабочего времени в указанных месяцах?

Ответ: Менеджер по продажам, отработавший 8 марта, в марте получит доплату в размере одной дневной ставки сверх оклада. За апрель, в котором ему был предоставлен другой день отдыха, заработная плата должна быть выплачена в полном размере. При этом на норме рабочего времени не отразится ни факт работы 8 марта, ни факт предоставления дня отдыха 1 апреля.

К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
13.05.2013

#27 25.07.2014 09:29:24

Re: Выходные и праздничные дни.

gurik

подольем масла в огонь

да нет масла. Г-н Константинов неправильно прочел письмо Роструда, и все.
В письме рассматривается ситуация, когда день отдыха берется в том же месяце, в котором отработан выходной. Тем самым один выходной просто меняется на другой, оклад как был, так и остается неизменным. Если день отдыха берется в другом месяце, то оклад не может не меняться, т.к. тогда производится оплата выбранного выходного дня, что абсурдно.
Это опять из серии «притянуто за уши».

#28 25.07.2014 10:07:21

Re: Выходные и праздничные дни.

Трудовым договором работнику установлен оклад и ежемесячная премия. В апреле он отработал 15 рабочих дней и находился в командировке с 9 по 14 апреля. Работу в выходные дни в командировке (13 и 14 апреля) работник просит оплатить в соответствии с Трудовым кодексом РФ и предоставить дополнительные выходные в мае (23-24 мая).
Должен ли быть выплачен в полном размере оклад за месяц, в котором работнику предоставлялись дополнительные выходные дни на основании части третьей ст. 153 ТК РФ, или оплата производится пропорционально количеству отработанных дней с учетом времени отсутствия работника на работе в связи с указанными «отгулами»?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Размер оклада за май должен быть уменьшен на две дневные ставки в связи с предоставлением работнику в этом месяце дней отдыха за работу в выходные дни.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Сутулин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Воронова Елена

#29 25.07.2014 10:08:57

Re: Выходные и праздничные дни.

да, кстати, если даже бы дополнительный день отдыха был в том же месяце — позиция бы не поменялась:

Сотрудник выходил на работу в праздничный день 7 января 2014 года, в этом же месяце он взял «отгул» за работу в праздничный день. Его оклад за месяц составляет 20 000 руб.
Как рассчитать заработную плату за этот месяц?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга
Воронова Елена

[1]

5 февраля 2014 г.

#30 26.07.2014 13:18:05

Re: Выходные и праздничные дни.

Добрый день!
1.Прошу вас разъяснить, содержит ли ст.153 ТК в отношении работников, получающих оклад, различные условия оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни, различный размер оплаты труда, в зависимости от того производилась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх оной.
2.Приведите примеры расчета оплаты работы в ВПД при окладе работника 30 000 рублей и месячной норме рабочего времени 19 дней (151 час) отработавшего в ВПД 10 часов. Отгулы не брал.
Надеюсь на понимание и что мой вопрос не останется без аргументированного и профессионального ответа.

#31 26.07.2014 14:06:23

Re: Выходные и праздничные дни.

Находясь в отпуске, больничном, и т.д., работник «отрабатывает» полный месяц, т.к. у него уважительные причины отсутствия, и он не должен отрабатывать свое отсутствие. Это как в случае притянуть ст. 110 к работе в выходной или праздничный день. Не верно.

А если работнику не нужно отрабатывать свое отсутствие в отгуле, то ему положен полный оклад, за «отработанный» полный месяц?

#32 28.07.2014 10:15:38

Re: Выходные и праздничные дни.

«2.Приведите примеры расчета оплаты работы в ВПД при окладе работника 30 000 рублей и месячной норме рабочего времени 19 дней (151 час) отработавшего в ВПД 10 часов. Отгулы не брал.»
Вам уже приводили пример расчета.
«А если работнику не нужно отрабатывать свое отсутствие в отгуле, то ему положен полный оклад, за «отработанный» полный месяц?»
А когда вы на больничном полмесяца, вам полный оклад выплачивают плюс пособие по временной нетрудоспосбности или часть отклада, пропорционально отработанному времени плюс пособие по врем. нетрудоспособности?
Ваше желание получить тройную оплату за работу в выходной понять можно ( денег много не бывает), но работодатель счел достаточной двойную оплату.

#33 28.07.2014 15:09:20

Re: Выходные и праздничные дни.

Вам уже приводили пример расчета. .

Да примеров было много, да только все вокруг да около. Все время не хотите признать, что 153 ст. содержит переменную ЕСЛИ, которая является отработанным в месяце МНРВ. Попробуйте в EXCEL написать формулу, используя условие ЕСЛИ и все станет понятно.
Я вот понимаю смысл этого Если в ТК следующим образом. Если человек за месяц не выработал свой трудовой ресурс (при МНРВ 19/151 час, то при работе в ВПД у него хватит силенок еще отработать и получить сверх оклада вдвойне. А если человек уже выработал весь ресурс, то втройне. Усталость накапливается и для восстановления сил нужно усиленное питание и хороший отдых. Это вам любой врач подтвердит.

Ваше желание получить тройную оплату за работу в выходной понять можно ( денег много не бывает), но работодатель счел достаточной двойную оплату

Дополнительный нерабочий праздничный день хотите?

Главная страница Форум Гарант

Еще вопрос возник: а вообще законно на местном уровне принимать подобные решения (объявление еще одного дня нерабочим праздничным)?
не возникнут ли спорные ситуации: федеральные организации и филиалы Московских, например, организаций имеют ли право заставить работать на основании того, что у них этого праздника нет?

Читайте так же:  Скачать образцы приказа о проведении вводного инструктажа по охране труда и го и чс – правила оформл

Меня это интересует с точки зрения заполнения табеля и расчета заработной платы. Поскольку изменилось количество рабочих дней в месяце, что повлияет на начисления по окладу сотрудникам, которые отработали неполный месяц.

законно. «заставить» работать не могут, могут ПРЕДЛОЖИТЬ поработать в выходной.
начисления по окладу у работников измениться от введения еще одного праздника не могут.
вы же за месяц, в котором новогодние каникулы, меньше не платите окладникам?

Вопрос: В соответствии с Законом Чувашской республики от 04.05.2000 N 4 «О государственном празднике Чувашской Республики» 24 июня объявлен нерабочим праздничным днем. В 2012 году 24 июня выпадает на выходной день (воскресенье).
Следует ли производить перенос выходного дня с воскресенья на понедельник, как это делается с федеральными праздниками?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Полагаем, что в случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дня — 24 июня, установленного на территории Чувашской Республики, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Обоснование вывода:
Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации указан в ст. 112 ТК РФ. В ряде случаев региональное законодательство устанавливает нерабочие праздничные дни, действующие на территории отдельных субъектов РФ.
Согласно ст. 1 Закона Чувашской Республики от 04.05.2000 N 4 «О государственном празднике Чувашской Республики» (далее — Закон N 4) 24 июня на территории Чувашской Республики является нерабочим праздничным днем.
В соответствии с п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Согласно части первой ст. 5 ТК РФ к трудовому законодательству относятся, в том числе, и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений осуществляется также и нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ. Статья 6 ТК РФ, разграничивающая полномочия органов власти в сфере регулирования трудовых отношений, не относит вопросы установления нерабочих праздничных дней к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти. Другими словами, законодательство прямо не запрещает субъектам РФ устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни.

То, что установление «регионального» нерабочего праздничного дня путем принятия субъектом РФ соответствующего нормативного правового акта не противоречит Трудовому кодексу РФ, прямо следует из содержания письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21, а также разъяснений представителей органов власти (И.И. Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.; ответ Н.З. Ковязиной на вопрос «В Республике Башкортостан насчитывается большее количество праздничных дней, чем в других субъектах Российской Федерации. Какое среднемесячное количество календарных дней применяется при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска, ведь использование среднемесячного числа календарных дней 29,4 приведет к занижению среднего заработка?» // «Налоговый вестник», N 10, 2008 г.).

> вы же за месяц, в котором новогодние каникулы,
> меньше не платите окладникам?
——————————————

Меньше, конечно, не платим. Но если сотрудник отработал неполный месяц, то количество рабочих дней в месяце влияет же на начисления. например, оклад 10000 руб. если в месяце 21 р.д., то за десять отработанных дней он получит 4791,90 руб. (10000/21*10), а если в месяце 22 р.д., то соответственно за 10 отработанных дней — 5000 руб. (10000/20*10).

Меньше, конечно, не платим. Но если сотрудник отработал неполный месяц,
«неполностью отработанный месяц» ведь определяется по графику конкретного работника.
вы же тем, кто «сутки-трое» работает, не считаете, что они меньше отработали, чем те, кто на пятидневке, и не снижаете по этом поводу оклад?

количество рабочих дней в месяце влияет же на начисления. например, оклад 10000 руб. если в месяце 21 р.д., то за десять отработанных дней он получит 4791,90 руб. (10000/21*10), а если в месяце 22 р.д., то соответственно за 10 отработанных дней — 5000 руб. (10000/20*10).
влияет. но если он все дни по графику отработал (было ли их 22 до введения нового праздника, или стало 21 после введения) — должен получить полный оклад.

и повторюсь в связи с приведенным примером.
ну вот в связи с приведенным примером получается, что ВС их приравнял, увы. :devilgirl:
значит, придется уменьшать.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Меньше, конечно, не платим. Но если сотрудник
> отработал неполный месяц,
> «неполностью отработанный месяц» ведь определяется
> по графику конкретного работника.
> вы же тем, кто «сутки-трое» работает, не считаете,
> что они меньше отработали, чем те, кто на
> пятидневке, и не снижаете по этом поводу оклад?
>
> количество рабочих дней в месяце влияет же на
> начисления. например, оклад 10000 руб. если в
> месяце 21 р.д., то за десять отработанных дней он
> получит 4791,90 руб. (10000/21*10), а если в
> месяце 22 р.д., то соответственно за 10
> отработанных дней — 5000 руб. (10000/20*10).
> влияет. но если он все дни по графику отработал
> (было ли их 22 до введения нового праздника, или
> стало 21 после введения) — должен получить полный
> оклад.

Я в данном случае имею в виду стандартную рабочую неделю (40 часов с двумя выходными днями: сб и вс). И если сотрудник увольняется в середине месяца.

Видео (кликните для воспроизведения).

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> и повторюсь в связи с приведенным примером.
> ну вот в связи с приведенным примером получается,
> что ВС их приравнял, увы. :devilgirl:
> значит, придется уменьшать.

вроде и легкий вопрос в целом, но. СПАСИБО.

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники?

Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:

  • На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день;
  • Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации;
Читайте так же:  Функции системы обеспечения пожарной безопасности – основные элементы, цель создания

Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:

  • В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия;
  • Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества;
  • В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.

Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:

  • Работников СМИ;
  • Организаций кинематографии;
  • Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков;
  • Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений.

Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.

Если профсоюз отсутствует, то вполне достаточно письменного согласия работника.

Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ:

  • Организации действующие непрерывно, без остановки, осуществляющие такие виды работ, которые ни в коем случае нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям;
  • Работы которые необходимо проводить в связи с необходимым обслуживаем населения;
  • Неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы.

Но так же во всех случаях, когда работник привлекается к работе в нерабочие и праздничные дни, требуется распоряжение работодателя, оформленное в письменной форме.

Вывод из всего вышесказанного можно сделать следующий! Просто так заставить работника выходить на работу в нерабочий и праздничный день, работодатель не имеет права, требуется законно основание, так же требуется письменно согласие работника, но как мы с вами разобрались, в отдельных случаях привлечение к работе происходит без согласия работника. Так же в отдельных случаях при наличии профсоюза требуется его разрешение на ряду с письменным согласием работника. Так же необходимо письменное распоряжение работодателя.

Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза:

  • Беременных женщин, так же матерей и отцов которые воспитывают детей возрастом до 5 лет в одиночку;
  • Работников имеющих детей инвалидов;
  • Работников ухаживающих за больными членами семьи;
  • Работников моложе 18 лет.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, а так же женщин которые имеют детей в возрасте до 3 лет работодатель имеет право только в случае если данной категории работников это не противопоказано по состоянию здоровья.

Помните, что если вы вышли на работу в нерабочий или праздничный день, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере, если у вас сдельная работа, то расценки повышаются в 2 раза.

Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам.

Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада.

На этом у меня все, надеюсь, что статья была полезна для вас и вы теперь знаете больше о ваших правах. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Может ли работодатель устанавливать помимо официальных праздничных дней дополнительные праздники

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 5

Вопрос: Может ли работодатель устанавливать помимо официальных праздничных дней дополнительные праздники? Например, 7 мая в нашей компании профессиональный праздник — День радио, но эта дата не совпадает с выходным днем.

Ответ: Все праздничные дни делятся на две категории: нерабочие и рабочие.

Работа в нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается. Перечень случаев, когда работник может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день, устанавливается законодательством РФ (см. ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ч. 1 ст. 112 ТК.

Помимо этого, в календаре имеются праздничные дни, которые являются рабочими в Российской Федерации. Помимо отмеченного вами Дня радио, существует и масса других профессиональных праздников: День российской печати, День железнодорожника, День учителя и т.д. Действительно, далеко не всегда они приходятся на воскресный день. Отличие их от нерабочих праздничных дней состоит в том, что в эти дни отдыхают не все граждане, а только те, которые имеют отношение к той или иной отрасли производства, сфере деятельности. Поэтому приравнять такие профессиональные праздники к «общепринятым» не имеется возможности. Однако думается, что работодатель имеет возможность установить локальными нормативными актами, коллективным договором дополнительный выходной день для работников при несовпадении их профессионального праздника с выходным днем. Причем дополнительно потребуется урегулировать вопрос оплаты.

В России появится еще один нерабочий праздничный день

Еще один нерабочий праздничный день – Светлый пасхальный понедельник, хотят ввести депутаты.

Читайте так же:  Скользящий график работы — как это по тк рф

Это будет дополнительный выходной после Пасхи.

Пасха – переходящий праздник, его отмечают в разные дни в соответствии с солнечным календарем. Поэтому авторы поправок рассчитали, когда у работников будет дополнительный выходной после праздника вплоть до 2050 года.

В 2019 году отмечать Пасху будем 28 апреля. Дополнительного выходного после праздника пока не будет. В понедельник, 29 апреля, выходим на работу. Исключение – отдельные регионы, которые ввели собственные праздники, например Республики Крым. Жители Крыма в этом году отдыхают после Пасхи еще один день, указ Главы Республики Крым от 05.03.2019 № 88-У.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. Хотя, казалось бы, в статье 153 ТК РФ черным по белому написано «день отдыха оплате не подлежит».

На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):

«Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».

Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником. При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.

Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении статьи 153 ТК РФ)…

Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения?

Можно-ли привлечь работодателя за это нарушение?

Вопрос по поводу оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Работодатель не хочет оплачивать за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.

При этом работодатель прикрывается согласием работника на одинарную оплату, с последующим предоставлением ему другого дня отдыха (не оплачиваемого). Таких дней за прошлый и начало этого года у работников накопилось более 50-ти. И все прекрасно понимают, что работник их никогда не отгуляет — ему не выгодно.

Не противоречит ли это формулировки в ТК приведенной ниже:

«. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.»

Ключевая фраза: «если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени».

Можно-ли привлечь работодателя за это нарушение?

Если работник не дает согласие на дополнительный день отдыха, тогда обязаны оплатить в двойном размере, напишите жалобу в прокуратуру —привлекут к административной ответственности.

Обратитесь по этому поводу в трудовую инспекцию, это можно оперативно сделать через соответствующий сайт в Интернете:

За это нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Благодарю за потраченное время!

Если имеется письменное пожелание работника вместо повышенной оплаты получить дополнительный день отдыха (отгул) , являющееся основанием для оплаты работы в свой выходной день по графику в одинарном размере, то никакого нарушения нет. Статья 153 ТК РФ. Закону не противоречит. Работник сам выбирает день, когда ему такой выходной (отгул) должен быть предоставлен. Если Нет письменного желания работника на предоставление отгулов вместо повышенной оплаты, работодатель обязан оплатить работу не менее чем в двойном размере. Вот если и в этом ситуации отказывает оплачивать, то тут с жалобой в прокуратуру.

Читайте так же:  За сколько дней можно подать заявление в загс

А вот если работника так часто привлекают к работе в свой выходной день, что у него накопилось 50 дней отгулов, то это является основанием привлечь работодателя к ответственности, поскольку по общему правилу работа в выходные и нерабочие дни запрещается (ст. 113 ТК РФ) и допускается только в исключительных случаях, для завершения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Однако, без письменного согласия работника такое привлечение в любом случае невозможно, за исключением чрезвычайных обстоятельств, когда согласия не требуется.

Это, что касается привлечения к работе с согласия работника в свой выходной или нерабочий праздничный день, когда работа выполняется за пределами месячной нормы рабочего времени.

Несколько другая ситуация, когда часы работы по графику попадают на праздничный день, когда работа выполняется в пределах месячной нормы (при скользящих графиках). В этом случае отгулов не предоставляется, оплата каждого часа производится не менее чем в двойном размере.

Дополнительный выходной день в компании

Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2016 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в ситуациях, прямо упомянутых в данной норме, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного установления режима неполного рабочего времени (кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17.02.2011 по делу № 33-476).

[2]

Поскольку в данном случае дополнительные выходные дни предоставляются по инициативе работодателя, то положения статьи 128 Трудового кодекса, в том числе об обращении работников с заявлениями, на данную ситуацию не распространяются. Достаточно ознакомить работников под подпись с приказом о предоставлении дополнительного выходного дня.

Возможен ли перенос рабочего дня на выходной?

Издав соответствующий приказ, работодатель сделал рабочую субботу 20.02.2016 (пост. Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017) выходным днем, перенеся рабочий день на другой выходной. Оформленный таким образом перенос рабочего дня на выходной противоречит требованиям закона.

Заметим, что по смыслу части третьей статьи 153 Трудового кодекса другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали в выходной день. Поэтому нельзя считать освобождение сотрудников от работы, например, 20 февраля 2016 года (пост. Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017) «другим днем отдыха», если они будут привлечены к работе в выходной позже предоставления свободного от работы дня. При выборе такого варианта привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы.

При предоставлении дополнительного выходного дня без его оплаты, работодатель, по сути, в одностороннем порядке вводит в отношении работников неполное рабочее время, что допускается либо по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), либо в исключительных случаях по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Источники


  1. Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.

  2. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.

  3. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.
  4. Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.
Дополнительный нерабочий праздничный день хотите
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here