Что делать, если работодатель удерживает зарплату

Виды удержаний из заработной платы работника

Удержания из заработной платы работника делятся на несколько видов. При этом не все работники знают, как именно происходят удержания из заработной платы и на каких основаниях.

В некоторых ситуациях работодатели пользуются недостаточной информированностью своих сотрудников и пытаются удержать часть зарплаты, нарушая трудовое законодательство.

В этой статье мы рассмотрим все виды удержаний из заработной платы работников, как происходит эта процедура, а также коснемся вопроса о том, как данная норма отражена в действующем Трудовом кодексе РФ.

Вычеты из заработной платы: группы и виды

Все удержания из зарплаты работника можно разделить на три основных группы, а также на виды, а именно:

1. Обязательные вычеты:

• удержания по исполнительному листу (алименты);
• налог на доходы физлиц (НДФЛ).

2. По инициативе работника удержание возможно в таких ситуациях:

• по соглашению займа;
• при отчислении дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии;
• за использование сотрудником мобильной связи сверх лимита.

3. По инициативе работодателя удерживаются выплаты, если:

• сотрудник не отработал аванс, который уже получил;
• работник уволен в год, за который у него уже был отпуск;
• при простое или невыполнении трудовых норм;
• денежные средства были выплачены некорректного расчета;
• рабочие дни не были отработаны сотрудником (при его увольнении).

Далее мы рассмотрим все эти группы и виды удержаний из зарплаты более детально.

Обязательные вычеты из зарплаты

Как мы уже отмечали, обязательные удержания из заработной платы работника по ТК РФ — это НДФЛ, а также алименты. Рассмотрим каждый вид подробнее.

Удержание алиментов из заработной платы

Отметим, что алименты можно удерживать исключительно на документальном основании. Порядок удержания регулируется:

1. Законом об исполнительном производстве.
2. Семейным кодексом РФ.

Алименты могут быть удержаны в отношении:

• детей, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
• других взрослых членов семьи (при отсутствии у них трудоспособности).

Основания для выплаты алиментов следующие:

• по решению суда (при наличии судебного приказа или исполнительного листа);
• по согласованию этого вопроса родителями ребенка (должно быть составлено нотариально заверенное соглашение).

Оригиналы документов должны быть поданы в бухгалтерию предприятия.

На содержание несовершеннолетних детей удерживаются такие размеры алиментов (Семейный кодекс, статья 81):

Часть дохода работника (в месяц)

Обратите внимание, что по усмотрению суда размер этих долей может быть увеличен или уменьшен. Суд принимает в учет материальное положение, а также другие обстоятельства сторон.

В целом, удержание из зарплаты работника на оплату алиментов будет рассчитано из суммы, которая осталась после уплаты налогов.

В трехдневный срок после того как была выплачена зарплата работнику, предприятие должно удержать из его дохода алименты.

Если на работника фирмы приходит несколько исполнительных листов, то сумма удержаний (общая) не может составлять больше 70%.

В случае если на предприятии есть сотрудник, который имеет долги по алиментам и меняет место работы, то организация должна оповестить об этом судебного пристава. Затем предприятие обязано вернуть приставу исполнительный документ, в котором должна быть отметка о том, какие взыскания с работника были произведены.

Удержание НДФЛ из заработной платы

При фактической выплате зарплаты, из доходов налогоплательщика должна быть удержана сумма НДФЛ, которая была начислена. Такая норма предусмотрена Налоговым кодексом (пункт 4, статья 226).

Когда происходит фактическая выплата, удержание можно производить из любых денежных средств, которые выплачивается плательщику налогов налоговым агентом. При этом сумма удержания не может превышать 50% от суммы, которая должна быть выплачена.

Удержанный НДФЛ должен быть перечислен не позже дня, когда банк получил деньги на выплату дохода работнику.

Вычеты из зарплаты по инициативе работника

Удержание по соглашению займа

Договор займа — это основание для удержания денежной суммы из заработной платы работника. Документ должен быть заключен между сотрудником и работодателем. В соглашении отражают следующие положения:

• размер предоставляемого работнику займа;
• срок ссуды (период, за который долг должен быть погашен);
• размер процентов по условиям соглашения;
• порядок возврата денежных средств.

В связи с тем, что удержание денег по договору займа будет осуществляться из зарплаты сотрудника, то последнему следует оформить заявление, в котором будет фигурировать, приблизительно такая формулировка:

«Прошу удерживать ежемесячно 1500 рублей в счет погашения ссуды».

Удержание дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии

Это вид удержания допустим исключительно на основании заявления сотрудника (в письменной форме). В документе обязательно следует указывать такие моменты:

1. В каком размере каждый месяц должны удерживаться страховые взносы.
2. Каким способом их нужно рассчитывать.

После того, как работодатель получит заявление, оформленное работником, он обязан удерживать, а также перечислять дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии сотрудника.

Удержание за использование мобильной связи

Эта форма удержания из заработной платы работника актуальна, если на предприятии есть установленный лимит расходов за пользование услугами мобильной связи. Таким образом, в случае превышении лимита, сотрудник должен будет компенсировать это превышении за счет собственных денежных средств.

[3]

Удержание из зарплаты за сотовую связь будет основано на основании локального акта предприятия. Например, таким документом может быть Положение об оплате труда. В нем должен содержаться порядок компенсации работником услуг связи.

Вычеты из зарплаты по инициативе работодателя

Инициатива осуществлять удержания из зарплаты сотрудника может исходить не только от работника, но и от работодателя. В соответствии с российским законодательством, работодатель может делать вычеты с дохода служащего в таких ситуациях, например, если работник не отработал аванс, который им был получен. Кроме того, работодатель может удерживать из зарплаты служащего и в таких ситуациях:

Основание для удержания

Работник уволен в год, за который у него уже был отпуск

Стоит учитывать, что в этом случае нельзя делать удержание, если служащий вынужден уволиться по причине:

• призыва в армию;
• полной утраты трудоспособности;
• сокращения штата;
• смены владельца предприятия;
• смерти работодателя;
• признания судом работодателя безвестно отсутствующим

При простое или невыполнении трудовых норм

Такое удержание возможно только после того, как работодатель обратиться в суд. Если суд признает, что это вина служащего, то сроком удержания станет дата вступления в силу судебного решения

Денежные средства были выплачены из-за некорректного расчета

Излишне выплаченные служащему денежные суммы – это любые средства, которые были им получены в рамках трудовых отношений с работодателем. При отказе работника возвращать деньги в добровольном порядке, работодатель вправе обратиться в суд (такое поведение сотрудника может быть расценено судом в качестве неосновательного обогащения)

Рабочие дни не были отработаны сотрудником при его увольнении

Работодатель вправе сделать удержание долга работника из положенных ему выплат при увольнении. Но в некоторых случаях работодатель не может удерживать средства из зарплаты (без согласия сотрудника), при увольнении служащего в таких случаях:

• сокращение штата (или численности) работников;
• призыв в армию;
• отказ служащего переводиться на другую работу из-за возникновения такой необходимости по результатам медицинского заключения;
• если на службе восстановлен работник, который выполнял данную работу раньше.

Необходимо издать приказ об удержании и рассчитать отпускные

Порядок удержания из зарплаты служащего

Порядок действий при вычетах из зарплаты служащего одинаковый:

1. Бухгалтер определяет, вид удержания из зарплаты сотрудника.
2. Проверяется наличие документов, которые являются основанием для осуществления удержания.
3. Осуществляют удержание налога на доходы физических лиц.

После удержания НДФЛ можно делать все остальные удержания из заработной платы работника.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СПБ +7 812 467 34 29. Регионы — 8 800 350 84 13 доб. 257

Заработная плата и трудовой кодекс: можно ли задержать, уменьшить, не выплатить, не индексировать?

Права граждан на свободный труд и справедливое вознаграждение (получение заработной платы) формально закреплены в Конституции. На практике реализация данной нормы осложняется экономической незаинтересованностью собственников. Нарушения трудового законодательства стали обычным явлением.

Выплата зарплаты и аванса в соответствии с трудовым кодексом

Оплата труда производится в денежной форме в валюте РФ, в рублях, за исключением случаев, отдельно предусмотренных законодательством. В не денежной форме выплаты могут осуществляться при наличии согласия и письменного заявления работающего гражданина, но не более 20 % в месяц.

Заработок выплачивается сотруднику по месту работы. Если требуется — переводится в счет погашения кредита в кредитную организацию. Возможен выбор любой кредитной организации, но об изменении реквизитов необходимо уведомить бухгалтера не позднее чем за пять рабочих дней до очередных выплат.

[1]

В законодательстве нет определения термина аванс, но заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. День выплат аванса прописан в коллективном договоре.

Когда день выплат приходится на выходной или праздник — зарплаты выдаются накануне. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до даты отпуска.

Денежные средства выдаются непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных законом. Например, может быть оформлена доверенность получение на заработной платы в случае длительной командировки или продолжительной болезни гражданина. Работодатель обязан извещать каждого сотрудника о заработке в письменной форме. В расчетных листках должна быть представлена следующая информация:

• о размере начислений (должностном окладе, надбавках, премиях);
• об отпуске;
• об оплате больничного листа (если такой предоставлялся работником);
• о компенсации при увольнении;
• об основаниях и размерах удержаний (налогах на доходы физических лиц, страховых взносах, алиментах, удержаниях по исполнительным листам и других платежах);
• об общей сумме к выдаче.

Имеет ли право работодатель изменить оклад в меньшую сторону?

Руководитель может снизить оплату персоналу при изменении организационных или технологических условий. О предстоящих изменениях менеджмент обязан уведомить своих сотрудников в письменной форме за два месяца.

Причины и основания для уменьшения оклада

Если сотрудник не согласен с изменившимися условиями, то работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации специалиста, или ниже оплачиваемую работу. В случае возможного массового увольнения руководство может ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев.

Понизить зарплату возможно также в случае признания специалиста некомпетентным по результатам аттестации.

Имеет ли право работодатель платить меньше прожиточного минимума?

Право человека на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда гарантируется государством. В соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере…» утвержденный МРОТ ежегодно индексируется, действует на территории государства и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъектах РФ величина МРОТ может регулироваться специальным соглашением (учитываются социально-экономические условия в регионе). До 1 мая 2018 г. МРОТ составлял 9 489 руб. в месяц.

От величины МРОТ зависит целый ряд социальных пособий:

Вознаграждение за труд включает в себя:

• фиксированный должностной оклад за месяц;
• надбавки и компенсации, в том числе за вредность;
• доплаты поощрительного характера.

Повышение МРОТ в 2018 г. больше не планируется и в следующий раз может быть увеличен с 01.01.2019 г., если за второй квартал 2018 г. прожиточный минимум окажется больше 11 163 руб.

Насколько по закону работодатель имеет право задерживать зарплату и лишать премии?

Задержка заработной платы не допускается даже на один день. Руководитель и другие уполномоченные им сотрудники, допустившие несвоевременную выплату, несут материальную ответственность.

Работодатель имеет право лишить персонал премии в качестве меры дисциплинарного взыскания. Лишение премии вызывает у людей, как правило, сильное недовольство, такое решение может быть оспорено в суде.

Права работника если работодатель задерживает выплаты, компенсация за задержку

При задержке выплаты заработка гражданин имеет право обратиться в Государственную инспекцию по труду. При поступлении жалобы контролирующий орган должен провести проверку в течение 30 дней. При задержке оплаты более 15 дней работники вправе (известив начальника в письменной форме), прекратить трудиться до получения не выплаченной суммы. На период временного простоя сохраняется средний заработок. Сотрудник, отсутствовавший на производственном месте в этот период, обязан выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления администрации о готовности произвести оплату.

Временные простои в работе не допускаются:

• в период введения военного и чрезвычайного положения;
• в организациях, обеспечивающих безопасность государства, особо опасные виды деятельности и производств;
• в учреждениях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (станции скорой медпомощи, водоснабжение, энергообеспечение, газоснабжение, связь).

Последствия при задержке и невыплате зарплаты для нанимателя

За несвоевременную оплату труда руководитель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день с момента возникновения долга. Нарушение норм трудового права предполагает привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП):

• вынесение предупреждения;
• штрафы для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Уголовная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 145.1 УК):

• частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев наказывается штрафом до 120 000 руб., лишением свободы на срок до одного года;
• полная невыплата более двух месяцев — штраф до 500 000 руб., лишением свободы на срок до трех лет;
• если указанные действия повлекли тяжкие последствия — штраф до 500 000 руб., лишение свободы на срок от 3 до 5 лет.

Обязан ли работодатель индексировать заработок

Все предприятия обязаны индексировать заработную плату. Бюджетные учреждения проводят индексацию в соответствии с нормативными правовыми актами, а индивидуальные предприниматели и другие организации — прописанной коллективным договором порядке, внутренними нормативными актами и соглашениями.

Видео по теме

В последние годы нарушения норм трудового права приобрели массовый характер. Чтобы не выплачивать установленный денежный минимум, работодатели привлекают на работу сотрудников по договору найма или устраивают на работу неофициально (без трудовой книжки). Низкие показатели привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства свидетельствуют о недоверии граждан и проблемах в правоприменительной деятельности органов государственной власти. В сложившихся условиях гражданам необходима правовая защита и квалифицированная помощь в восстановлении нарушенных прав.

5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату

Из-за кризиса задержки зарплаты в России случаются всё чаще. Как получить и даже немного заработать на деньгах, которые задолжал работодатель?

1. Куда обращаться, когда задерживают зарплату?

У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании:

1. Компенсация за каждый день просрочки

В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%).

Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания).

«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.

2. Комиссия по трудовым спорам

Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.

«Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению. В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.

Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат. Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.

3. Приостановка работы

После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности, делится шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ) о решении приостановить работу.

И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:

• госслужащие;
• работники скорой помощи;
• работники газовых служб;
• работники энергоснабжающих предприятий;
• и пр.

Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору.

«К жалобе в инспекцию труда необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчётные листы, выписку из банковской карты, если на неё приходит зарплата). С жалобой можно обратится лично, либо направить почтой или через сайт трудовой инспекции, портал «Госуслуги» в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней», – отмечает адвокат Вера Ефремова.

«После того, как суд вынесет решение о взыскании заработной платы (и выдаст исполнительный лист) или судебный приказ, необходимо возбудить исполнительное производство, предъявив исполнительный лист или судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя в течение 3 лет», – говорит адвокат.

2. Когда писать жалобу?

Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты. Но Вера Ефремова советует выждать какой-то разумный срок прежде чем предъявлять требования, ведь задержка в выплате могла возникнуть и по каким-то объективным или техническим причинам. При этом не стоит ждать более 10 дней.

Ожидание в данном случае не стоит приравнивать к бездействию, сотруднику стоит регулярно спрашивать у руководства, чем вызвана задержка и когда деньги будут перечислены. «Проактивность в данном случае приветствуется», – считает Анна Чуксеева.

С ней согласна и управляющий партнёр рекрутинговой компании «Марксман» Инна Суматохина: «Хорошая практика, когда работодатель сообщает о причинах задержки и сроках задержки зарплаты. Если же никаких объяснений со стороны работодателя нет, ведёт он себя непрозрачно, тогда нужно самим выйти на разговор, задать вопросы, которые вас волнуют».

По словам рекрутера, важно выяснить объективную картину мира: это недобросовестность работодателя или есть объективные причины, такие как просроченная дебиторская задолженность от заказчиков или что-то ещё.

В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты.

3. Опасно ли жаловаться на работодателя?

«В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за то, что он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. И в каждом индивидуальном случае такие ситуации решаются по-разному», – предупреждает Вера Ефремова.

На всякий случай сотруднику, конечно, стоит фиксировать нарушения, например, записывать разговоры с руководством. «Если такая ситуация возникнет, то для защиты своих прав опять же можно обратиться в прокуратуру, суд. Чтобы установить причинно-следственную связь, претензию стоит подкрепить доказательствами (склонение к увольнению по собственному желанию и проч.)», – советует шеф-редактор «Работа.ру».

4. Стоит ли продолжать работать при задержке зарплаты или лучше сразу уволиться?

Сложный вопрос, всё зависит от обстоятельств. «Если задержка зарплаты носила разовый характер, работника устраивает его размер заработной платы, то не вижу смысла менять работу, – считает Вера Ефремова. – Другое дело, когда задержка зарплаты носит массовый и систематический характер».

В такой ситуации решение уже стоит принимать в зависимости от ситуации на рынке. «А также от ожиданий самого работника, от его интереса к работе, от динамики проблем на предприятии. Но в настоящей нестабильной ситуации на рынке, вряд ли при первой же задержке люди начнут массово писать заявления на увольнение. По крайней мере, не имея запасного варианта, предварительно не обсудив острые вопросы с руководством», – уверена Анна Чуксеева.

Главное при обсуждении острых углов, даже если сотрудник принял решение покинуть компанию, «держать» лицо, не угрожать и не скандалить.

«Рынок HRов достаточно узкий и тесный, поэтому фраза «он плохо уходил от нас» не повышает шансы кандидата при трудоустройстве на следующем месте. Это дополнительные риски, каждый проецирует подобное поведение на свою компанию, а HR всегда стремится избегать подобных рисков. Есть люди, которые профессионально «отжимают» у работодателя всё, что можно и нельзя. И как правило, это не самые ценные кадры», – предупреждает Инна Суматохина.

5. Каковы шансы, что работодатель закроет долги?

Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало. «Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов», – отмечает Анна Чуксеева.

Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату. «Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Когда должна выплачиваться зарплата

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Что делать при задержке зарплаты

• военные, полицейские, спасатели и пожарные;
• государственные служащие;
• работники особо опасных производств;
• представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

• написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
• указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
• подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
• попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

• комиссия по трудовым спорам;
• инспекция по труду;
• прокуратура;
• суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

[2]

Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

1. Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
2. Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
3. Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

Все удержания из зарплаты делятся на три вида. Это те, что не зависят от сторон трудовых соглашений и должны производиться на основании законодательства, производимые по инициативе работника и работодателя. Последний вариант регламентируется статьёй 137 ТК РФ. Она оставляет работодателю достаточно узкий спектр возможностей, которые довольно редко используются на практике. При этом их перечень является исчерпывающим. Если в статье указано, что работодатель имеет право удержать аванс, который был выплачен в счёт работы, что не была выполнена, то он может им воспользоваться, если же там не указаны штрафы за нарушение внешнего вида, то такие удержания, если они произойдут, являются незаконными.

Кроме этого существует и практика приостановки выплат зарплаты, которая проводится в качестве стимулирования работников, по принципу «пока не сделаете — не получите». Это тоже противозаконно, если речь идёт о бессрочном или срочном, но обычном трудовом договоре. Несколько большую свободу в регулировании различных аспектов трудовых отношений даёт контрактная система. Но исполнители могут оказаться на рабочем месте и в силу других причин, к примеру, будучи подрядчиками. Поэтому каждый случай нужно рассматривать отдельно, учитывая его индивидуальные особенности.

В общем случае доводы, приводимые при разъяснении законности и незаконности удержания, обычно приводятся исходя из регулирования законодательством традиционных отношений, связанных с заключением трудового договора.

Законодательство позволяет работникам, которые считают свои права нарушенными, обращаться с письменными заявлениями к самому работодателю, а так же в:

1. Государственную инспекцию труда;
2. прокуратуру;
3. суд.

Кроме этого остаётся возможным и мотивированный отказ от выполнения своих обязанностей. Однако это нужно оформить документально и сделать всё правильно. Поэтому работникам, которые выбирают такой путь, может потребоваться ещё и обращение к обычному юристу — консультанту или адвокату.

Прокуратура принимает все заявления от граждан, которые связаны с правонарушениями. Собирать доказательства так же не требуется, но не помешают любые бумаги, подтверждающие, что выплаты от работодателя шли с задержкой, были проведены не в полном объёме или отсутствовали вовсе.

Суд — является одним из наиболее действенных органов и единственным, который может назначить выплату компенсаций той стороне, чьи права были нарушены. При обращении в суд работники могут не понести вообще никаких материальных издержек.

Индивидуальное решение проблемы можно рассматривать в качестве стадии досудебного урегулирования конфликта. Прекращение работы, которое по закону работник может сделать через две недели после задержки в выплатах зарплаты, не отрицает возможности параллельного обращения в суд. Недостаток только в том, что такие конфликты иногда не проходят. Даже если через год работник нарушит дисциплину, то работодатель вряд ли закроет на это глаза.

Меры самозащиты работнику позволяет использовать статья 379-ая ТК РФ. Статья 380 отнимает у работодателя возможность препятствовать этому, а детализирует прекращение работы в случае невыплаты зарплаты в срок, превышающий пятнадцать дней, статья 142-ая ТК РФ. Во время приостановления работы на рабочем месте разрешается не присутствовать.

Какие суммы можно удержать законно

Работодатель по своей инициативе может удержать из зарплаты:

1. возмещение материального ущерба, причинённого действиями материально-ответственного сотрудника;
2. оплату отпуска, которая была проведена авансом сотруднику, решившему уволиться;
3. любой аванс, который впоследствии не был отработан;
4. суммы, начисленные по ошибке.

Этот перечень определён статьёй 137-ой ТК РФ. Статья 138-ая устанавливает процентную величину удержаний. Самая большая ставка предусмотрена для тех работников, кто совершил правонарушение, повлекшее за собой вред здоровью или имуществу другого лица. Это 70% от заработной платы. Отсюда можно сделать вывод о том, что более 70% от зарплаты нельзя удерживать даже в самых серьёзных случаях, приведших к плачевным последствиям, в том числе и таким как потеря кормильца. 50% удержаний возможны в случае выплаты алиментов, но при условии отсутствия по ним задолженности. Однако подавляющее количество случаев, связанных с удержаниями, попадают в разряд тех, для которых законом предусмотрена ставка в 20% от зарплаты. Это стандартный предел возможных ежемесячных удержаний.

Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты

Из зарплаты нельзя удерживать штрафы. Причина их удержания не важна. В любом случае это противоречит законодательству. Если нарушение повлекло за собой дисциплинарное взыскание, то возможно удержание, которое должно находиться в оговоренных законом рамках.

Если трудовой договор, индивидуальный или коллективный, предусматривает начисление премии, то метод расчёта должен быть указан в локально-нормативных документах. Произвольное отступление от него невозможно.

Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты

Удержание всей зарплаты или частичная невыплата может расцениваться не только в качестве нарушения, а даже преступления, предусмотренного УК РФ. При определении этого учитываются требования статьи 145.1 УК РФ. Она устанавливает, что частичная невыплата заработной платы — это удержание более 50%, а под полной можно понимать отсутствие выплаты в течение длительного срока. Возможно и административное наказание по статье 5.27. Кодекса об Административных правонарушениях РФ.

Обращаться работник, вне зависимости от объёма удержаний, которые видятся ему незаконными, может в перечисленные ранее инстанции.

Характерно, что удержание части зарплаты обычно касаются какого-то работника индивидуально, а невыплата всей — отдельных структурных подразделений или целого предприятия. Обычно работодатели, стремясь избежать ответственности, в кризисных ситуациях переводят своих сотрудников на неполный рабочий день. В этом признаки каких-то нарушений усмотреть практически невозможно, если изданы соответствующие приказы. Однако перевод на неполную рабочую неделю, общее рабочее время в ходе которой будет менее 40 часов, возможно только на срок до 6 месяцев. Об этом говорит часть 5 статьи 74 ТК РФ. Закон предусматривает ещё и то, что сотрудники должны быть поставлены в известность о переводе на неполный рабочий день не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу приказа об этом. Но это чаще всего нарушается, поскольку на деле такая мера является реакцией администрации на кризис, а не следствие запланированной реорганизации.

Практика показывает, что бороться за свои права вполне реально. Обычно работодатели опасаются выхода конфликта за пределы предприятия и удовлетворяют запросы работников. Однако начало конфликта чаще всего говорит о том, что работнику пора начинать поиск нового места трудоустройства.

Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы деньги?

Не редко работники сталкиваются с проблемой когда работодатель начинает на право и налево всех штрафовать за какие то проступки, опоздания, ошибки и прочие недочеты в работе. В статье я хочу поговорить о законности данных удержаний и рассказать вам имеет ли право работодатель удерживать какие либо суммы их заработной платы?

Может ли работодатель делать вычеты из заработной платы в виде штрафов?

К сожалению не все работодатели соблюдают Трудовой Кодекс РФ и обусловлено это прежде всего тем, что бы запугать работника и оказать на него воздействие незаконными способами. К сожалению я часто слышу, что во многих организациях работодатели практикуют в качестве наказания удержания из заработной платы.

Существуют на основании закона так называемые дисциплинарные взыскания, такие как выговор, замечание и увольнение как за первый дисциплинарный проступок, так и за второй, то есть за выговор или за замечание, но вот удержание из заработной платы так называемое наказание рублем, это незаконно и ниже мы рассмотрим какие способы применяют работодатели и как поступить работнику у которого незаконно удержали деньги из заработной платы.

Какие бывают незаконные удержания из заработной платы?

Что делать если вас оштрафовали?

У нас в России заявительная форма права, если вы не заявляете ни о чем и ни на что не жалуетесь, значит вас все устраивает, но вас ведь не устраивает, что вас оштрафовали, поэтому не стоит молчать, а нужно действовать и отстаивать свои права и вы можете жаловаться на работодателя.

Первое, что вы можете сделать, это направить жалобу к вышестоящему начальству, если таковое имеется и вы работаете в крупной организации Просто пишете кому направляется жалоба и от кого, далее указываете предмет спора и объясняете как было дело, ссылаетесь на нормы законодательства и показываете, что нарушены ваши права. Конечно вы в такой ситуации будете правы, но исход все же будет зависеть от того, на сколько адекватно вышестоящее начальство.

Если первый прием на сработал и вы не нашли поддержки в лице вышестоящего руководства, то вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию. Подача жалобы в данную инстанцию ни чем не отличается, главное указать реквизиты инспекции то есть кому посылается жалоба и указать от кого, оставить свои контактные данные, описать ситуацию возникшую у вас с работодателем и подать жалобу в трудовую инспекцию лично, заказным письмом с описью и уведомлением о вручении, либо зайти на сайт трудовой инспекции и через форму обратной связи направить жалобу. Ответ на вашу жалобу по закону должен быть дан в течении 30 дней с момента подачи.

Вы можете подать жалобу в прокуратуру, принцип подачи жалобы точно такой же как и в случае с трудовой инспекцией.

Но на мой взгляд самым эффективным методом воздействия на работодателя, это подача искового заявления в суд, но здесь вам необходимо собрать доказательства. То есть документы которые будут подтверждать, что из вашей заработной платы были произведены незаконные удержания. Но в данном случае вам определенно необходимо будет нанять опытного юриста по трудовым спорам, так как со стороны работодателя так же определенно будет защитник.

Конечно есть ситуации когда работодатель имеет право производить удержания из заработной платы, но только по соглашению с работником и в случае если должность которую занимает работник связана с материальной ответственностью и в случае если:

• Была обнаружена недостача, что подтверждено документами;
• В случае когда работник умышленно причинил имуществу работодателя ущерб;
• В случае если работник разглашает государственную или коммерческую тайну;
• Причинение работником материального вреда имуществу работодателя, в следствие несоблюдения должностных инструкций.

В итоге, если штраф на вас наложен не по причине вышеперечисленных причин, то он в любом случае не законный и вы можете обращаться к вышестоящему начальству, прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд, где вы можете отстоять свои права.

Ответственность работодателя в случае если его действия будут признаны незаконными следующая:

• В случае если ваш работодатель индивидуальный предприниматель то трудовая инспекция после проверки и обнаружений нарушений может наложить на работодателя штраф в размере 10000-20000 рублей;
• Если работодатель юридическое лицо и обнаружены нарушения то штраф может быть наложен в размере от 30000 до 50000 рублей.

В случае если работодатель производил удержания из заработной платы на протяжении нескольких месяцев, то дело может дойти до привлечения работодателя к уголовной ответственности.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на сайте нашему юристу и получить консультацию.

Источники

1. 
   ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
2. 
   Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
3. 
   Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.