Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы наемного работника

Самое полезное в статье: "Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы наемного работника" с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.

Незаконные удержания из зарплаты

Незаконные удержания из зарплаты — это социальная и правовая проблема. Сегодня почти в каждой организации существует система «наказаний рублем». В Трудовом кодексе (статьи 22,137) указано, что недоплатить работнику (установить штраф, лишить премиальной выплаты) можно только законным путем. Наказать сотрудника вычетом из заработной платы можно лишь в случае ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, вследствие чего последовал выговор, замечание или увольнение с работы (статья 192).

Почему же многие организации практикуют незаконные удержания из зарплаты? Потому что не все работники знают, что действия работодателя незаконны и молча принимают наказание как должное.

Каковы способы незаконного удержания средств из зарплаты?

Это так называемые удержания за различные дисциплинарные нарушения. Порой избежать штрафных санкций невозможно, ведь работодатели горазды вменять невыплату причитающейся суммы работнику за совершенно безобидные действия, которые иногда доходят до абсурда. Наказать штрафом могут за несоблюдение дресс-кода фирмы, посещение социальных сетей в рабочее время, телефонный разговор не по рабочему вопросу и даже чашку чая вне обеденного перерыва. Штраф – это незаконное удержание из зарплаты.

Удержание из премиальной выплаты

Трудовой кодекс РФ (статья 129) определяет премию как стимулирующую выплату, входящую в состав зарплаты. Тот же трудовой кодекс (статья 137) запрещает удерживать премиальную выплату без достаточных на то законных оснований. Бывают случаи, что работодатель не выплачивает премиальную выплату работнику, который принял решение уволиться по собственному желанию. Это тоже незаконно.

Незаконное удержание из зарплаты налога

Данный факт также имеет место быть, хотя и не так часто. В некоторых случаях законодательство РФ освобождает гражданина от уплаты налога. По каким-то причинам налог все равно могут начислить (из-за недосмотра или по ошибке). В этом случае работник может возместить сумму налогообложения, которую с него вычли.

Как поступить, если произошло незаконное удержание из зарплаты?

В случае, если у сотрудника незаконно вычли определенную сумму из заработной платы, нужно обращаться в суд. Не стоит ждать, когда подписан приказ об увольнении, доказывать свою правоту нужно и в ситуации, когда об увольнении никто не помышляет.

Если вы считаете, что часть вашей зарплаты удержана неправомерно, не стесняйтесь заявить о своих правах. Работодатель может среагировать сразу после поступления вашей претензии. Лучше подстраховаться и претензию направить руководству организации в письменном виде. Это будет обязывать работодателя ответ на претензию представить также в письменном виде. На документе должна быть отметка секретаря.

Если данный этап борьбы за заработанные деньги не дает результата, обращайтесь в трудовую инспекцию, направив письмо на имя руководителя местного отделения Государственной трудовой инспекции. В письме подробно опишите суть спора и обязательно дайте ссылку на нарушение Трудового кодекса РФ. Составляя письмо, укажите о том, что ваши права были нарушены (не нужно сразу говорить о незаконном удержании из зарплаты), вследствие чего вы получили заработную плату не в полном объеме. Обязательно нужно все подтвердить указанием статей Трудового кодекса РФ (статьи 134 и 137). Трудовая инспекция будет проводить проверку по каждому указанному вами факту нарушения ваших прав.

Если и это не помогло, обращайтесь в суд. К исковому заявлению приложите все возможные доказательства того, что работодатель «наказал» вас несправедливо. Вашу правоту может доказать и заключение трудовой инспекции. Юрист по трудовому праву «Законного права» поможет вам отстоять свои интересы в суде. Юридическая консультация поможет определиться вам с тактикой защиты, оценить риски и возможности, помочь в сборе доказательной базы!

Зарплата товарами или деньгами?

Кто лукавит — истец-работник или работодатель-ответчик? Правда ли то, что работодатель не выплачивал зарплату, или его возражение о том, что он отдавал часть зарплаты товарами — устроит суд?

Удержание из зарплаты

Краткое содержание

  • Профсоюзный взнос удерживается из зарплаты после удержания НДФЛ? ‘
  • Правомерно ли удержание из зарплаты стоимость товара с истекшим сроком?
  • Алименты на супругу какая очередь при удержании из зарплаты?
  • Можно ли отказаться от зарплаты из-за незаконного удержания из нее.
  • Чем грозит работодателю, удержание из зарплаты для проведения корпаратива.
  • Как вернуть из банка 50 % удержанной зарплаты приставами?
  • Скажите пожалуйста, аллименты насчитывают до удержания из зарплаты налога, или после?
  • Публикации
  • Удержание из пособия по беременности и родам
  • Удержание из заработной платы
  • Высчитывают из зарплаты
  • Вычли из зарплаты
  • Алименты удерживаются из зарплаты

1. Профсоюзный взнос удерживается из зарплаты после удержания НДФЛ? ‘

1.1. Здравствуйте! Да, любые удержания из заработной платы осуществляются после удержания НДФЛ, удерживаемым согласно главе 23 НК РФ.

2. Правомерно ли удержание из зарплаты стоимость товара с истекшим сроком?

2.1. Нет, такой товар должен возвращаться обратно поставщику на основании договора. Удержание из заработной платы незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

[1]

2.2. Наталья, нет, не правомерно. Просроченный товар должен утилизироваться за счет продавца или отправляться поставщику. Подобным образом он пытается компенсировать стоимость издержек. Пишите жалобу в прокуратуру. С уважением.

2.3. Странное удержание.
Но нужно смотреть ЛНА работодателя.
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Потому наймите юриста.
Он проверит.

3. Алименты на супругу какая очередь при удержании из зарплаты?

3.1. По всем алиментам очередь первая — и на детей, и на супруга, и на родителей, на кого угодно. См ст. 111 Закона об исполнительном производстве.

3.2. Доброго времени суток, Оксана! Первая очередь.

Статья 111. Очередность удовлетворения требований взыскателей

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

4. Можно ли отказаться от зарплаты из-за незаконного удержания из нее.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

5. Чем грозит работодателю, удержание из зарплаты для проведения корпаратива.

5.1. Доброго времени суток! Если удержания были неправомерными, то есть без согласия самих сотрудников, то данные действия незаконны.

5.2. Уважаемый Игорь Алексеевич для того чтобы удержать заработную плату у сотрудников необходимо основание для удержания. Кроме того сотрудники должны быть уведомлены об удержании и согласны на это. В противном случае, они вправе обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Читайте так же:  Кто может получить социальный налоговый вычет за обучение

6. Как вернуть из банка 50 % удержанной зарплаты приставами?

6.1. Здравствуйте! В случае, ели удержание было не законным, вам следует обращаться с письменным заявлением к приставам и просить вернуть их средства.

6.2. Деньги не в банке, а на депозите приставов до того момента пока их не перечислят взыстелю. Поэтому излишне удержнные суммы возвращютя только через пиьменное обращение к приставу с приложением документов, например справки о том что счет с которого списаны деньги это счет на который бухгалтерия перечисляет зарплату.

6.3. Надо смотреть законным ли было это удержание или нет. Если нет, то пишите приставам заявление ссылаетесь на незаконность удержаний и через какое-то время должны вернуть.

7. Скажите пожалуйста, аллименты насчитывают до удержания из зарплаты налога, или после?

7.1. Добрый день! После удержания налога. Согласно ст.81 СК РФ
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей. 2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

8. У меня имеется задолженность как ИП в сумме 21000 руб. От выплаты не уклоняюсь. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, и работаю неполный рабочий день. Судебный пристав удержал с моей карты сумму в размере 10400 руб. Зарплата моя составляет 10800 руб., пособие 13000 руб. У меня трое несовершеннолетних детей. Один из них студент. Я не согласны с тем, что удержали такую сумму. Могу ли я требовать удержания с заработной платы 20% долга?

8.1. Диля, можете просить снизить % удержания. Но это право пристава снизить, не обязанность. Обращать взыскание на пособия детей нельзя, пособия должны зачисляться на отдельный номинальный счёт (ст. 37 ГК РФ). Пишите заявление приставу, что получаете заработную плату, приложите подтверждающие документы и просите обратить взыскание на неё (могут удержать до 50% заработной платы, не пособий!).

9. Как правильно написать заявление о снижении процентов по удержанию из з/платы за кредит?
Приставы прислали и/лист на удержание из з/платы в 50 процентов. Как правильно написать заявление о снижении процентов. Зарплата 13000 руб. На иждивении 4-х летний ребенок, с мужем разведена, алименты не получаю.

9.1. Добрый день! Вы можете обратиться в суд или к судебному приставу-исполнителю. Заявление можете написать в произвольной форме с указанием заинтересованных лиц (банк, судебный пристав-исполнитель) и обстоятельств, на которых просите снизить размер удержаний с подтверждением этих обстоятельств.

[2]

9.2. Добрый день!
Заявление можете написать в произвольной форме, с указанием причин в связи с которыми просите снизить размер удержаний. В то же время судебный пристав не обязан снижать размер удержаний. В соответствии с ФЗ 299 удержание осуществляется в размере, не более 50 % от з/п.
В случае отказа судебным приставом есть возможность обращения с заявлением в суд, в соответствии со ст. 434 ГПК РФ.

10. Приставы прислали и/лист на удержание из з/платы в 50 процентов. Как правильно написать заявление о снижении процентов. Зарплата 13000 руб. На иждивении 4-х летний ребенок, с мужем разведена, алименты не получаю.

10.1. Здравствуйте!
Вам необходимо предъявить заявление, приложить все имеющиеся подтверждающие документы, тонкостей много, в 1 сообщении не описать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

11. 2 банка подали в суд на меня из за не уплаты кредита. У меня 2 детей, какое может быть удержание из зарплаты? Мне говорили вроде что не более 30% при наличии 1-2 детей, если это так прошу Вас сказать номер статьи и части где это все прописано. Спасибо за помощь.

11.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, дети к банковскому кредиту и долгу, не имеют ни какого отношения. Взыскание может производиться до 50% от заработной платы. НО, , взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта в размере не более 25% от зарплаты или иного дохода, (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. А пристав, — лишь исполнитель, какое решение суд примет и напишет в исполнительном листе, такое пристав и обязан исполнять! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11.2. По общему правилу не более 50%, но можно в судебном порядке потом пробовать уменьшить размер процента взыскания, обосновать, что есть дети и не хватает, все зависит от уровня доходов вашей семьи и количества расходов, если все грамотно расписать шансы хорошие уменьшить процент.

12. На меня подали в городской суд сразу 2 банка. Я хочу снизить удержания в суде до 20 % из за того что у меня 2 ребенка, и жена в декретном отпуске. Возможно ли это? Еще мне хотелось бы узнать как будут удерживать из зарплаты? Если один суд присудит 20% и другой 20%. Удержания будут одновременно или по очереди?

12.1. Здравствуйте.
При участии в суде грамотного юриста возможно все.
Такие вещи бесплатными не бывают.

12.2. Михаил Дмитриевич, удерживать будут одновременно (сводное исполнительное производство).
Снижение размера удержаний (рассрочка/отсрочка исполнения решения суда) производится в судебном порядке.

13. В 2014 году взяла займ 10000, пару раз заплатила проценты, потом не смогла платить. В 2018 году пришло постановление от ФССП об удержании из зарплаты на сумму 133000. В следующем месяце вычтут последние 6000. Скажите, пожалуйста, правомерно ли начисление такой большой суммы? Читала, что сумма задолженности, процентов, штрафов и пеней не может превышать 4-х кратную сумму долга. Могу ли я сейчас обратиться в суд для возврата излишне-уплаченной суммы?

13.1. Здравствуйте! К сожалению уже поздно. Нужно было своевременно обжаловать судебное решние.

Незаконные удержания из зарплаты

Краткое содержание

  • Можно ли отказаться от зарплаты из-за незаконного удержания из нее.
  • Удержание из зарплаты
  • Удержание из зарплаты по исполнительному листу
  • Удержание из зарплаты за спецодежду
  • Размер удержаний из зарплаты
  • Удержание из зарплаты работника

1. Можно ли отказаться от зарплаты из-за незаконного удержания из нее.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Читайте так же:  Пример оформления наряда допуска для производства работы в электроустановках – типовой бланк и образ

2. Продал автомобиль, но с учета не снял. Сейчас в бухгалтерию компании где я работаю поступили документы по исполнительному производству на удержание из зарплаты штрафов за нарушения, совершенные после продажи автомобиля.
Понятно, что в бухгалтерии средства удержат. Куда мне обращаться и с какими документами, чтобы вернуть незаконно наложенные штрафы?

2.1. Добрый день. Для начала снять автомобиль с учета, иначе будете и дальше платить штрафы. Чтобы вернуть деньги, нужно обжаловать и отменять штрафы. Другого порядка не предусмотрено.

3. На работу пришел исполнительный лист об удержании зарплаты по кредиту. Следом я принесла постановление о прекращении ИП от судебного пристава. Бухгалтер упирает, что она все-равно должна удерживать из моей зарплаты долг, требует чтобы пристав написала именно в адрес моей организации. Пристав говорит что ничего она больше писать не будет, все ограничения сняты. Пристав говорит, что уже уголовное дело в адрес бухгалтера из-за незаконного отчисления из зарплаты. Как поступить в данной ситуации?

3.1. Добрый день! Отправьте в адрес компании письмо с постановлением о прекращении ИП. Отправителя укажите ответственного пристава.

3.2. Пристав обязан отозвать своё Постановление.

4. Такой вопрос. У меня удерживают из зарплаты по исполнительному листу. Остаток долга грубо говоря 10000, а удержано 15000. Помимо этого с зарплатной карты удержано дополнительно 2000. Могу ли я вернуть незаконно удержанные деньги и каким способом. Заранее вам благодарен.

4.1. Здравствуйте, пишите жалобу на действие судебного пристава-исполнителя на имя начальника отдела и в управление судебных приставов. Жалоба пишется в двух экземплярах.

5. Намереваясь обратиться в суд с иском о незаконном удержании из зарплаты. Подскажите, какие нормы закона указать в окончании иска перед своими требованиями — «На основании ст.ст. . РФ, Прошу. «

5.1. Здравствуйте. Статьи 131-132 ГПК РФ. Только суд Вы проиграете, это гарантированно тем, что Вы задаете такие вопросы, а иск у Вас якобы составлен.

5.2. Доброго вам времени суток. Юристы сайта только составляют исковые заявления, а не подсказывают как их составлять
Удачи вам и всего наилучшего.

6. У меня на работе производят удержания из зарплаты за излишки. В пользу компании. И теже самые излишки высчитывают из зарплаты как недостачу. Если это незаконно то подскажите чем мне оперировать в претензии работодателю.

6.1. Не совсем понятно, о каких излишках и недостаче идет речь.
Полагаю, что незаконно высчитывают.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

7. С меня незаконно удержали из зарплаты сумму денег. Я отправила на имя своей организации заказное письмо с заявлением о неправомерно удержании и просьбой вернуть незаконно удержанные деньги. Приложила документы за которые с меня удержали деньги. Я бухгалтер, но не являюсь материально ответственным лицом. Письмо моей организацией не получено, а лежит на почте. Подскажите, куда мне обратиться и что делать?

7.1. Наталия!
Обратитесь с тем же заявлением в трудинспекцию и прокуратуру.

8. Исковое заявление о незаконных удержаниях из зарплаты работника на сумму 40 тыс. следует подавать мировому судье или в районный суд? можно ли подать в суд по месту нахождения представительства организации-работодателя, адрес которого указан на оф.сайте организации?

8.1. Поскольку это трудовой спор, то независимо от суммы иск следует подавать в районный суд по месту нахождения представительства работодателя.

Законно ли удержание излишне выплаченной зарплаты без согласия работника

Вопрос: В прошлом месяце мне начислили большую зарплату. Позже выяснилась ошибка в начислениях. В этом месяце к выплате почти ничего не начислено, с меня удерживают «излишки». Удержания проходят без моего ведома, без согласования со мной. У меня двое несовершеннолетних детей и ипотека. Законно ли удержание без моего согласия?

Ответ: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст. 137 ТК РФ):

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17; Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6).

Следует учитывать, что заработная плата и приравненные к ней платежи и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не подлежат возврату (п. 3 ст. 1109 ГК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).

Удержание излишне выплаченной заработной платы нет в перечне удержаний, которые работодатель вправе произвести из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ). Поэтому оснований для взыскания такой задолженности нет. И если такая излишняя выплата не является счетной ошибкой (например, зарплата была выплачена в повышенном размере по причине невнимательности работника, ответственного за расчет зарплаты), то вернуть излишне выплаченную работнику сумму можно будет только при его добровольном волеизъявлении. В случае если работник добровольно откажется вернуть излишне выплаченные отпускные, то организация вправе обратиться в суд.

Читайте так же:  Право инвалидов на образование

Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?

Иногда работодатель производит удержания из заработной платы работника, то есть последний получает на руки не всю заработанную им сумму. Но не всегда эти удержания являются законными. Чтобы понять, в каких случаях работодатель может удерживать из зарплаты денежные суммы, а когда нет, нужно рассмотреть законные основания для этого. Далее разберем, какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ.

Постоянные, обязательные вычеты

Есть вычеты, которые взимаются с зарплаты постоянно. Это в первую очередь налог на доходы физических лиц. Его удержание работодателем с зарплаты работника предусмотрено законодательством. Удержание и перечисление 13% от всех начисленных работнику сумм является обязанностью работодателя, как налогового агента работника.

Это тот случай, когда работодатель не имеет права не удерживать часть зарплаты, даже если нет согласия работника.

Исключением являются ситуации, когда работник постоянно или на некоторое время освобожден от налога. Например, при получении им различных вычетов по месту работы. В этом случае, работник должен предоставить в бухгалтерию организации документ из налоговой службы, где будет прописано предоставленное ему право не платить налог.

Прочие вычеты, не зависящие от воли сторон

Удержания из заработной платы независимо от воли сторон происходит по решению суда или требования судебных приставов.

Если работник должен кому-либо, в том числе и работодателю денежные средства, но выплачивать их добровольно отказывается, то обычно дело отправляется в суд.

Если по решению суда работнику присудили выплату денежных сумм, то они должны быть удержаны. Как правило, в этих случаях дело передается судебным приставам, которые начинают дело по удержанию необходимой суммы. Они отправляют в адрес работодателя постановление об удержании определенных сумм с зарплаты работника. Чаще всего они указывают процент, который должен удержать работодатель с дохода своего работника.

Работодатель не имеет права проигнорировать постановление службы судебных приставов и поэтому удерживает часть зарплаты на вполне законных основаниях.

Вычеты по заявлению работника

Также законными будут вычеты, если сам работник написал заявление об их производстве.

Видео (кликните для воспроизведения).

Случаи, когда работник может написать заявление об удержании:

  1. решение долговых обязательств путем соглашения без судебного разбирательства, например, при уплате алиментов;
  2. различные взносы, в частности профсоюзные;
  3. дополнительные взносы в накопительную часть пенсии.

Единственное ограничение в этом случае – размер удержания. Работодатель не может удержать с работника сумму, превышающую разрешенный процент.

При стандартных случаях максимальная величина удержания из зарплаты составляет 20%. Этот процент высчитывается после того, как будет удержан подоходный налог.

В особых случаях максимальный процент вычета может составлять 50 или 70 процентов.

[3]

Вычеты по решению работодателя

Для того чтобы осуществлять вычеты, производимые по решению работодателя, необходимо наличие хотя бы одного из нижеперечисленных оснований:

  • Удержанные суммы должны пойти в пользу работодателя, а не третьих лиц;
  • Должно быть письменное согласие работника на произведение удержаний;
  • С работником должен быть заключен договор о полной или частичной материальной ответственности, и удержания производятся в сумме, не превышающей установленную законодательством.

Таким образом, работодатель при удержании из зарплаты работника не может руководствоваться только своим желанием, оно должно быть подкреплено законодательно.

Порядок удержаний из заработной платы

Для того чтобы осуществить удержание части зарплаты работника недостаточно законных оснований, еще нужно правильно провести саму процедуру.

В первую очередь необходимо помнить, что для удержания существует срок давности, он составляет один месяц с момента, когда возникло обязательство для вычета из зарплаты.

Но этот срок давности распространяется только на удержания по инициативе работника и работодателя. К обязательным вычетам месячный срок давности не применяется.

Также нужно знать, что есть суммы дохода, которые освобождены от удержаний.

  • Суммы материальной помощи
  • Суммы, возмещаемые в случае потери кормильца или производственной травмы.
  • Суммы компенсации путевок в санатории.

Этот список вычетов из зарплаты является полным, то есть его нельзя трактовать расширенно, а значит, если основание для удержания не соответствует ни одному из вышеперечисленных, то вычеты из зарплаты, являются незаконными.

Свои вопросы вы можете задать нашему дежурному юристу онлайн.

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные (НДФЛ, удержания по исполнительным листам), по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника. В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники.

Правило 1. Удержания по инициативе работодателя возможны только в случаях, поименованных в статье 137 ТК РФ

По инициативе работодателя могут быть удержаны:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • своевременно невозвращенные суммы, выданные подотчет;
  • излишне выплаченная сотруднику зарплата или иные суммы по причине счетной ошибки;
  • суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ);
  • суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника;
  • сумма материального ущерба.

Перечень, указанный в статье 137 Трудового кодекса, закрытый и расширению по инициативе работодателя не подлежит. Нельзя удерживать из зарплаты работника суммы, не предусмотренные в этой статье. Иначе организация-работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Правило 2. Соблюдайте допустимый предел удержаний!

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ. Если одновременно производятся удержания по инициативе работодателя и по исполнительным документам, то общая сумма всех удержаний не может быть более 50 процентов. Поясним на примере.

Инженер Виктор Ножкин своевременно не вернул сумму аванса, выданную под отчет, — 5000 рублей. Эту сумму бухгалтер удержит из его зарплаты на основании приказа руководителя. С приказом Ножкин согласен. За январь ему начислена зарплата в размере 15 000 рублей. Возможно ли в январе удержать из зарплаты Ножкина 5 000 рублей?

  1. следует определить сумму зарплаты после удержания НДФЛ:
    15 000 – (15 000 х 13%) = 13 050 руб.
  2. следует определить максимальный размер удержания за январь, то есть рассчитать 20% от суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ:
    13 050 х 20% = 2 610 руб.

Вывод: удержать в январе можно только 2 610 руб. Оставшуюся сумму бухгалтер удержит в последующих месяцах также, соблюдая предел удержания.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

  • при отбывании исправительных работ,
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Правило 3. Нельзя произвести удержания, если работник не согласен с его основаниями и размерами

При несогласии работника, удержание возможно произвести только на основании судебного решения.

Правило 4. Помните о сроке принятия решения об удержании

Вид удержания по инициативе работодателя

Срок, в течение которого работодатель вправе произвести удержания

Для возмещения неотработанного аванса

Не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

Читайте так же:  Испытание при приеме на работу по трудовому договору

Для погашения своевременно невозвращенного аванса, выданного работнику под отчет

Месяц со дня окончания срока, установленного для представления авансового отчета и погашения задолженности.

Удержание излишне выплаченных сумм в результате счетной ошибки

Месяц со дня окончания срока, установленного для исправления неправильно исчисленных выплат

А что, если руководитель не издал приказ об удержании указанных выше сумм в течение месяца? Какие действия работодателя и бухгалтера? Этот вопрос неоднократно задавали слушатели вебинара Школы СКБ Контур по теме «Удержания из заработной платы работника» (запись вебинара). Учтите, по закону в этом случае для взыскания недостающих сумму работодателю следует обратиться в суд. Во избежание таких ситуаций, оформляйте документы вовремя.

Правило 5. Удержать суммы по инициативе работодателя возможно только при наличии приказа руководителя

Некоторые бухгалтеры интересуются: если были произведены удержания из зарплаты на основании счетной ошибки, должен ли быть приказ на это удержание?

Ответ: любое удержание по инициативе работодателя обязательно должно быть произведено на основании приказа руководителя. При этом помните про правило 1 — по инициативе работодателя могут быть удержаны только суммы, перечисленные в статье 137 Трудового кодекса. Установить любые другие, не перечисленные в статье 137 ТК РФ суммы, работодатель не вправе ни в приказе, ни в коллективном договоре.

Это далеко не все вопросы, которые возникают у бухгалтеров по рассмотренной теме.

Хотите узнать больше? Приходите на дистанционный онлайн-курс по расчету заработной платы и среднего заработка.

Работодатель вычитает деньги из зарплаты

Краткое содержание

  • Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты деньги за отсутсвием мед. книжки.
  • Работодатель имеет право за предоставленную спецодежду из зарплаты вычитать деньги?

1. Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты деньги за отсутсвием мед. книжки.

1.1. не имеет права вычитать, Анастасия.
Доброго дня

2. Работодатель имеет право за предоставленную спецодежду из зарплаты вычитать деньги?

2.1. Нет, должен обеспечить спецодеждой бесплатно.

3. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты деньги за дни, в которые работник был отстранён от работы по инициативе работодателя. Причину отстранения не объясняли.

3.1. Здравствуйте! Важна причина отстранения от работы согласно ст.76 Трудового кодекса РФ. Если есть вина работника, то время простоя не оплачивается.
Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Если работник не виноват, то не имеет права, тем более без объяснения причин. Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ должны оплачивать время простоя по вине работодателя: время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Нужно уточнить причину отстранения от работы. И если этого основания нет в ст.76 Трудового кодекса РФ, а также нет вины работника, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы проверили законность действий работодателя, а при наличии нарушений привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

3.2. Здравствуйте, если причину отстранения не объяснили, то и оплатить обязаны, иначе нет вины работника ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. В случае вины работника всегда берется объяснительная, если этот порядок не соблюден, требуйте полную оплату, согласно трудовому кодексу. В случае необходимости жалуйтесь в трудовую инспекцию.

3.3. Добрый вечер Наталья

Несмотря на то что основания для удержания имеются, работодателю следует получить с работника согласие на него. Если последний против, даже при условии, что основание указано в ст. 137 ТК РФ, то производить удержание неправомерно.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или ­переводом на работу в иную местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых ­споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, — за неотработанные дни отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику.

3.4. Добрый вечер!
Если не было приказа об отстранении от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ, то вычеты из заработной платы незаконны.
Работодатель в этом случае обязан выплатить Вам заработную плату.
[/quote]Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Читайте так же:  Дополнительный нерабочий праздничный день хотите

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

ст. 234, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

3.5. В соответствии со ст.76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Другое дело, является ли остранение законным. Для ответа на данный вопрос нужны подробности вашей истории. В любом случае вы имеете право обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке в трудовую инспекцию или в суд.

3.7. Если отстранение от работы было сделано без приказа, работодатель не имеет права удерживать с з/п за дни простоя/отстранения. Обязаны указать причину, иначе действия неправомерны.

3.8. Это зависит от основания отстранения. В ст. 76 Трудового кодекса РФ четко указано:

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4. По исполнительному листу от судебных приставов из моей зарплаты вычитают ежемесячно 50% в счет погашения долга. Зарплату я получаю на карту Сбербанка, где так же имею задолженность по кредитной карте.
Остаток зарплаты, который мне перечислил работодатель, Сбербанк забрал в счет погашения долга по кредитной карте. И таким образом я осталась без средств, о чем я сообщила в банк в виде претензии. Имеет ли банк право не вернуть мне деньги?

4.1. Имеет право если ваш договор со сбербанком позволяет есму снимать денежные средства с других счетов в этом же банке при возникновении задолженности по кредиту. Как правило банк это и делает.

4.2. Имеет право, но только в том случае, если Вашим договором такое право банка предусмотрено. Если это так, то в ответе на претензию они Вам об этом сообщат.

5. Работодатель получил исполнительный лист на своего работника от судебного пристава на уплату долга. Однако из зарплаты у него деньги не вычитает и не отправляет приставу. Какие меры воздействия есть у пристава на работодателя?

5.1. В данном случае предусмотрено привлечение работодателя к административной ответственности по части 3 ст.17.14 КоАП РФ

КоАП РФ, Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве

3. Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на [/юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5.2. Исходя из ч.1 ст. 428 ГПК РФ это право взыскателя получать исполнительный лист или нет, а также направлять его в службу судебных приставов.

5.3. Напишите жалобу приставу о происходящем. В этом случае пристав может привлечь работодателя к ответственности за неисполнение решения суда. Может быть штраф.

5.4. Добрый день! Административная ответственность грозит работодателю, ст. 17.14 КоАП
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

5.5. Здравствуйте, Елена. Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, —
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 57-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5.6. Здравствуйте. Постановление судебного судебного пристава Обязательное для исполнения всеми, включая работодателя. За неисполнение постановление наступает административная ответственность по статье 17.14

6. Ситуация такая. Сестра работает в салоне связи. Пришел молодой человек, попросил обменять деньги на более крупные купюры, в итоге обманул ее, на видео все видно. Как быть в этой ситуации? Работодатель сказал что она должна вернуть эту сумму наличными или вычитать будут из зарплаты. Как быть, если она знала что нельзя менять деньги, но поменяла, и директор все это время стоял рядом с ней и все видел.

6.1. Если несёт материальную ответственность то могут обязать вернуть
Но заявление в полицию написать нужно

6.2. Здравствуйте!
Заявление в полицию писать нужно по данному факту.

7. Работодатель вычитает из зарплаты деньги для НПФ а в НПФ их не переводит что делать и куда обращаться?

7.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру

8. Работаю в организаций с ноября месяца по настоящее время. Сейчас у нас проводиться ревизия и по ее итогам, как стало известно, из моей зарплаты удержат сумму за товары которые поступили в магазин до моего трудоустройства. Поясню, что работаю я на цветочной базе, а цветы как известно товар скоропортящийся. А списывают растения в горшках, которые поступали в 2014 году. В праве ли работодатель вычитать из моей заработной платы деньги за эти цветы?

8.1. Не имеет права, Надежда

9. Я чуть больше года работаю по трудовому договору, мой работодатель не знал что нужно из зарплаты вычитать подоходный налог, кто теперь за это будет отвечать? И кто должен будет теперь выплатить деньги?

Видео (кликните для воспроизведения).

9.1. Здравствуйте! Отвечать будет работодатель,а деньги должен вернуть работник.Работодатель не имеет права платить данный налог из собственных средств.Он обязан подать в ИФНС справку о невозможности удержания.

Источники


  1. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.

  2. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.

  3. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
Что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы наемного работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here