Аутстаффинг вам в помощь

Аутстаффинг и Аутсорсинг для чайников.

Vivere est militare – жить значит бороться.

Неотъемлемой частью жизни является борьба. Борьба за лучшие условия жизни, более оплачиваемую работу, или лучший столик в ресторане. Именно она определяет: кому царствовать, а кому подчиняться, и именно она есть основа для успешного бизнеса, как цинично это не звучит! В бизнесе для этой борьбы есть множество рычагов и средств: «понижение цены на товар», «улучшение качества и доступности», «ассортимент товара или услуг» и «персонал».

Персонал – это важнейший из рычагов бизнеса для успешного роста и развития. Квалифицированные кадры отладят работу и укрепят компанию в независимости от должности. Даже уборщица может плохо вымыть пол в коридоре, что испортит впечатление о вас у потенциального инвестора, и на переговорах вам придётся туго.

Для работы с персоналом нужен менеджер по кадрам, который ведёт прием, перевод, увольнение, оформление, документооборот, регламентацию должностных обязанностей, составление отчётов, выдачу справок и т.д. На нём лежит большая ответственность, но что если кадровика нет? Нанимать его дорого, или вы сами настолько привыкли быть и руководителем и кадровиком, и бухгалтером, что не заметили, как вырос ваш бизнес и теперь вместо маленького кафе стоит отличный двухэтажный ресторан с летней площадкой.
Вам нужен персонал, который знает, как работать, и вам нужен управленец этим персоналом. Вот здесь и появляется понятие Аутстаффинг и Аутсорсинг. Это разные понятия, хотя и имеют одинаковую основу.

Аутстаффинг – это услуга, привязанная к сотруднику. Вывод за штат, или переоформление, осуществляется именного этого, конкретного сотрудника, работающего у Вас. Аутсорсинг персонала привязывается к вакансии. Если Вам нужен дополнительно сотрудник – сегодня это будут один человек, завтра другой, послезавтра третий, но отвечающий требованиям заказчика по данной вакансии. В этом принципиальное отличие Аутстаффинга и Аутсорсинга персонала при работе c Компанией SLG.

Бизнес – это борьба! Борьба жесткая, иногда по правилам, иногда – нет. Борьба, в которой выигрывает сильнейший – тот, кто имеет перевес в живой силе, технике, ресурсах. Аутстаффинг и Аутсорсинг это не просто средства для достижения поставленной цели, это щит и меч для компании. Они помогут защитить ваш бизнес от внешних рисков, снизить расходы, перенаправить средства, что и позволит собрать силы и нанести удар и одержать победу в борьбе за лучшее место под солнцем.

У нас есть решение для ваших задач! Группа Компаний SLG.

Автор
Ведущий специалист ГК «SLG»
Талашкевич Александр Олегович

Аутстаффинг

Аутстаффинг – это вывод персонала за штат компании-клиента.

Аутстаффинг актуален если есть:

• потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
• необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
• желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
• желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
• возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).

Со своей стороны в рамках сотрудничества по аутстаффингу «ALL HR» осуществляет:

• зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика практически из любого региона РФ;
• ведение трудовых книжек и всей обязательной согласно российскому законодательству кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников;
• оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
• своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
• своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
• начисление и перечисление налогов в установленные законодательством сроки;
• решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
• соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
• формирование и сдача квартальных и годовых отчетов;
• юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.

Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного
законодательства оборачивается для работодателя высокими штрафными санкциями. Поэтому данные услуги «ALL HR» являются приоритетными.
Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации.

Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша компания тесно взаимодействует с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания «ALL HR» предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством.

Стоимость аутстаффинга — от 1000 руб. при соблюдении следующих условий:

• срок заключения договора — 1 года;
• количество работников — не менее 50 чел.
• официальная выплата заработной платы

Доверить процедуру оформления нам — значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

Временный персонал

Временный персонал компании «СТАФПЛЮС» оформляется по принципу: минимум труда от клиента, максимум результата. Всё, что от вас требуется – это определиться, кто именно вам нужен и для каких задач, после чего сообщить эту информацию нам.

Каждый работник в нашей базе временного персонала прошёл тщательную проверку на профпригодность и имеет официальное право работать на территории Российской Федерации. Благодаря многолетнему опыту работы на самых разных объектах все наши сотрудники в совершенстве знают правила техники безопасности и санитарно-гигиенические нормы производства. Им не требуется много времени на обучение – они давно знают все перипетии своей специальности. Всё, что должен знать наш временный персонал для эффективного выполнения задач – это основную специфику работы вашей компании.

К вашим услугам полный комплект временного персонала от компании «СТАФПЛЮС»:

Предоставление временного персонала

Предоставление временного персонала от «СТАФПЛЮС» – это гарантия развития вашего дела и идеальный инструмент развития бизнеса. С годами мы выработали чёткую структуру нашей работы, и теперь готовы взяться за заказ любой сложности. После согласования данных о заказе мы заключаем договор, в котором прописываем количество необходимых работников и объемы выполняемых задач. С этой минуты за вами закрепляется ваш личный менеджер, который будет готов в любое время суток ответить на ваши вопросы и решить все возникшие проблемы. Он самолично отвечает за выполнение всей заданной работы и является связующим звеном между вашим новым персоналом, вами и нашими кадровыми и бухгалтерскими службами.

Именно так: в предоставление временного персонала входит полное кадровое и бухгателтерское сопровождение. Вы и ваши коллеги будут освобождены от рутинной бумажной работы. Весь документооборот будет проходит через наш департамент, в котором работают только профессионалы своего дела, отлично разбирающиеся в законодательной основе аутсорсинга персонала.

Что такое аутсорсинг и аутстаффинг персонала Термины «аутстаффинг» и «аутсорсинг» специалистам з

Складской аутсорсинг Склад – звено логистической цепи, диктующей условия и формирующей требования д

Оптимизация численности персонала предприятия Одним из способов сокращения издержек бизнеса явля

Кадровый аутсорсинг Современные аутсорсинговые компании помогают предприятиям достичь минимизации р

© 2012-2019 Компания «СТАФПЛЮС», аутстаффинг аутсорсинг лизинг персонала в Москве

г. Москва, Большая Семёновская улица, д.11 стр 12

г. Санкт-Петербург, улица Полтавская, д.3, офис 409

Аутстаффинг вам в помощь

Чем привлекательно сотрудничество с Right Staff

Услуги Right Staff приносят клиентам компании увеличение прибыли. Но это не единственное преимущество сотрудничества с нами. Другими привлекательными моментами является

• большой опыт: Right Staff работает на рынке персонала и BTL-услуг с 2007 года
• высокое качество: всех наших специалистов отличает высокий уровень профессиональной подготовки
• дополнительные скидки и бонусы, которые распространяются на ряд услуг и на постоянных клиентов
• индивидуальный подход: каждому клиенту предоставляется персональный менеджер
• максимальное удобство: предлагаем самые простые схемы работы, не беспокоим заказчиков по второстепенным вопросам
• предельная оперативность: для оперативного решения вопросов у нас имеется «горячая линия» для клиентов
• полная прозрачность: предоставляем исчерпывающую промежуточную и финальную отчетность
• гарантированная надежность: Right Staff работает в полном соответствии с законодательством и состоит в некоммерческом партнерстве «Эксперты рынка труда».

Аутстаффинг вам в помощь

+7 (495) 532 31 36

Заказать обратный звонок

[email protected]
г. Москва, ул. 2-я Рощинская, д. 4, офис 415

ЧТО ТАКОЕ АУТСОРСИНГ
И АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА?

Наши преимущества

Индивидуальное кадровое решение

Мы осуществляем аутстаффинг персонала в зависимости от ваших потребностей – например, предоставляем сотрудника взамен заболевшего или уволившегося

Оперативность в работе

Далеко не все аутстаффинговые компании в Москве смогут быстро предоставить большое количество сотрудников для работы. Но у нас это возможно – уже на второй день обращения вы можете получить временный персонал в аренду, который вам срочно необходим

Квалифицированные сотрудники компании

Вы можете не беспокоиться – при аутстаффинге иностранных граждан мы берем на себя все заботы о легальности их нахождения. Наши сотрудники помогают им получить разрешения на работу и обязательно контролируют наличие всех документов

Надежность сотрудничествае

Мы никогда не подводим, наша аутстаффинговая компания всегда вовремя осуществляет выплаты заработной платы сотрудникам.

Аккредитованы Рострудом как частное агенство занятости

Аутстаффинг персонала в Москве

Переоформляем персонал в кратчайший срок.

Полностью ведем процесс кадрового делопроизводства

«Ваш кадровый ресурс»
оказывает услуги аутстаффинга персонала

Почему следует воспользоваться услугами аутстаффинга?

Аутстаффинг — переоформление ваших сотрудников на наше юридическое лицо. Услуга позволяет вам прекратить официальные трудовые отношения с персоналом, сохранив фактические без изменения. Вы увольняете работников согласно требованиям законодательства, полностью рассчитываетесь с ними. После этого персонал направляется в наше агентство и принимается в официальный штат.

Мы оформляем необходимые документы, осуществляем финансовые расчеты в отношении каждого сотрудника. Однако все работники направляются на ваше предприятие, где исполняют прежние должностные обязанности на привычных местах. Вы управляете персоналом, мы — содержим его, используя предоставленные вами средства. Переоформить сотрудников в агентство «Ваш кадровый ресурс» можно любой специализации и квалификации.

Чем выгодна услуга?

Популярность внешнего менеджмента сотрудников возрастает из года в год, причем, во всех сферах предпринимательства. Все больше компаний прибегают к услугам аутстаффинга, ведь они приносят явную выгоду по нескольким направлениям:

• уменьшаются совокупные кадровые затраты;
• ведением документооборота, финансовыми расчетами занимается аутстаффер;
• сокращаются налоговые издержки предприятия;
• создаются резервы для увольнения некоторых HR-менеджеров и бухгалтеров за счет снижения рабочей нагрузки.

Достоинства вывода персонала за штат

От кадрового менеджмента в организации во многом зависит ее юридический статус. Так, если в компании на протяжении года официально работает меньше 100 человек, она удерживает статус малого предприятия, свыше 100 человек — среднего. Наличие первого статуса позволяет рассчитывать налог на прибыль по минимальной ставке. Кроме этого преимущества, аутстаффинг персонала характеризуется рядом важных достоинств:

• проверенные сотрудники предприятия привлекаются к занятости на субподрядных условиях;
• упрощается работа административного персонала: бухгалтеров по ЗП и менеджеров по подбору персонала;
• ответственность за легальность оформления сотрудников возлагается на подрядчика;
• работники, не вышедшие на объект по любой причине, оперативно заменяются;
• деятельность персонала контролируется куратором, закрепленным за проектом.

Почему стоит заказать внешний менеджмент кадров у нас?

Чтобы процедура переоформления персонала была проведена быстро и эффективно, а выведенные за штат сотрудники не ушли в поисках новой работы, услуги аутстаффинга следует заказывать в профессиональном агентстве. Располагая богатым практическим опытом и налаженными деловыми контактами, мы осуществляем:

• подбор наиболее выгодных условий партнерства, исходя из особенностей вашей организации;
• полноценное ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров и расчеты с персоналом;
• прием в собственный штат сотрудников-нерезидентов;
• урегулирование всевозможных вопросов с ФМС и другими госструктурами, проверяющими персонал;
• налоговые отчисления от ЗП, взносы в фонды социального страхования;
• оперативную замену сотрудников, не вышедших на объект, во избежание производственных простоев;
• контроль работы персонала, оперативное разрешение любых разногласий, в случае их возникновения.

Вывод сотрудников за штат организации — проверенный способ оптимизации менеджмента кадров. Он обеспечивает вам сокращение постоянных расходов на содержание персонала, уменьшение налоговых издержек. Переоформляя работников на наше юридическое лицо, вы избавляетесь от второстепенных забот кадрового делопроизводства, сохраняя привычный контроль над проверенными трудовыми ресурсами. Для получения консультации или заказа услуг достаточно заполнить форму обратной связи или позвонить по указанному номеру телефона.

Хотите снять с себя все вопросы по оформлению персонала?

Мы знаем с чем постоянно
сталкивается Ваш бизнес:

• Проблемы с офомление иностранного персонала
• Значительные налоги на персонал и кадровые затрат
• Необходимость общения с госструктурами и проверяющими органами
• Постоянный поиск способов оптимизации расходов и увеличения доходов
• Постоянная занятость бухгалтеров подсчетом зарплат, больничных и дикретов
• Издержки при оформление / расчету персонала по трудовому договору

Мы поможем вам решить эти задачи!

• Оформление иностраного персонала и граждан РФ
• Оформление трудовых отношений с работниками
• Ведение полной отчетности и кадровых процедур
• Оформление ОМС и ДНС в том числе от несчатсных случаев
• Контроль за соблюдением всех норм налогового и трудового законадательства
• Решение конфликтных и спорных ситуаций с сотрудниками
• Оформление больничных листов и командировочных расходов

Как работает аутстаффинг персонала



Оформляем ваш
персонал на наше
юридическое лицо.



Ваш персонал
продолжает выполнять
ваши задачи.



Ваш персонал по-прежнему
выполняет ваши задачи.

Мы нацелены на решение конкретных кадровых задач

Хотите получить индивидуальный просчет и коммерческое предложение?

* Наш специалист перезвонит Вам в течение 4-х минут

Аутстаффинг персонала — вывод персонала за штат

Услуга аутстаффинг персонала / outstaffing позволяет вашей компании вывести часть персонала из штата и поручить оформление трудовых отношений с этими сотрудниками ИМПЕРИИ КАДРОВ. Они зачисляются в штат нашей компании по подбору персонала, мы берем на себя расчет и выплату зарплаты, налогов и кадровое делопроизводство. При аутстаффинге в Москве, персонал может быть предоставлен как самим заказчиком, так и подобраны ИМПЕРИЕЙ КАДРОВ. Период оформления – до девяти месяцев.

Преимущества аутстаффинга для бизнеса

• сокращение затрат на содержание кадровой службы и бухгалтерии;
• возможность аутстаффинга (найма) персонала для реализации краткосрочных проектов;
• снижение административных рисков в течение испытательного срока;
• возможность найма персонала при ограничении численности штата или бюджета;
• социальная защищенность сотрудника как дополнительная мотивация;
• аутстаффинг компании увеличит вашу инвестиционную привлекательность.

Условия и ограничения при предоставлении услуги аутстаффинга

• ИМПЕРИЯ КАДРОВ может взять в аутстаффинг работников не более 10% от общего штата компании-работодателя. Другими словами: количество выведенного за штат персонала не должно превышать 10 % от общего числа работников компании.
• Срок действия услуги аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев, то есть персонал нельзя выводить за штат на срок более 9 месяцев.
• Организация может заказать услугу аутстаффинга только у аккредитованных компаний, имеющих лицензию на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала). ИМПЕРИЯ КАДРОВ является аккредитованной, лицензированной компанией.
• Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, состоящих в штате компании заказчика услуги.
• Ответственность за выведенный из штата персонал несет не только аутстаффер (лицензированноеонное кадровое агентство), но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону возлагается субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера — ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплаты, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП.

Почему Империя Кадров?









Более 20 лет опыта на рынке труда!

За годы работы ИМПЕРИЯ КАДРОВ накопила бесценный опыт и разработала собственные эффективные методики привлечения, отбора и предоставления персонала.

Оперативность!

Наши менеджеры обеспечивают качественное и количественное предоставление сотрудников, четко выдерживают сроки их выхода на работу, ведут полный контроль над результатом работы и дисциплины на местах. Нас отличает выстроенная технологическая цепочка подбора специалистов, оценка их профессиональных навыков, создание собственного трудового ресурса для выполнения задач клиентов.

Предоставления гарантии!

Поддержание непрерывности услуги с быстрой заменой сотрудника, в случае его невыхода на рабочее место.

Специализация!

Мы гарантируем качественное и быстрое предоставление персонала для разных сфер бизнеса – продавцов, кассиров, товароведов, мерчендайзеров, торговых представителей, рекламных агентов, грузчиков, логистов, инженеров, технических специалистов, специалистов в области ИТ, бухгалтеров, секретарей, администраторов, операторов, сотрудников на телефоне и др.

Гарантия соблюдения трудового законодательства по отношению к сотрудникам, оформленным по аутстаффингу

Наша компания оказывает услуги аутстаффинга в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Стоимость аутстаффинга рассчитывается индивидуально под каждый заказ, исходя из необходимости и сроков подбора, продолжительности услуги, количества необходимого персонала, регионального охвата, профессиональных компетенций персонала, и может составлять от 3000 рублей за каждого работника.

Читайте так же:  Какие выплаты военнослужащим положены при увольнении

Более подробную информацию вы сможете получить по телефону +7 (495) 120-32-12

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала – это вывод своего персонала за штат компании и оформление его в штат компании аутстаффера (провайдера) – с последующим предоставлением этого персонала организации-заказчику от имени аутстаффера за определенное вознаграждение.

При применении режима аутстаффинга Ваши сотрудники, как и раньше, работают у Вас, а в трудовых отношениях состоят с нами.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ АУТСТАФФИНГА ПЕРСОНАЛА

Стоимость аутстаффинга персонала для клиента складывается из следующих компонентов:

• официальная заработная плата сотрудника (включая НДФЛ 13%);
• страховые сборы и взносы (30,2% к официальной заработной плате);
• компенсации выплат по установленным законом случаям и пособиям (если таковые приходятся на расчётный период);
• агентское вознаграждение компании аутстаффера (зависит от специализации кадров, сложности ведения учета и дополнительных услуг аутстаффинга персонала)

ВНИМАНИЕ!! Мы принимаем на аутстаффинг от 10 человек.

Временно не работаетм со строительными рабочими.

Стоимость аутстаффинга Вы сможете рассчитать в нашем калькуляторе:

ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА

К основным преимуществам аутстаффинга персонала, как правило, относят:

• снижение административных издержек;
• снижение расходов на оплату труда;
• снижение административных расходов за счёт передачи нам ряда бизнес-функций и, соответственно, концентрации Ваших сотрудников на ключевых вопросах основного бизнеса;
• снижение прямых издержек, влияющих на себестоимость Вашей продукции или оказания услуг;
• снижение налога на прибыль, т.к. расходы по услугам аутстаффинга персонала уменьшают Вашу налогооблагаемую базу (подп.19 п.1 ст. 264 Налогового кодекса РФ)
• минимизация претензий со стороны проверяющих инстанций



ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ АУТСТАФФИНГА ПЕРСОНАЛА

При предоставлении данной услуги мы заключаем трудовой договор с передаваемыми нам специалистами и берем на себя все обязательства, установленные трудовым законодательством РФ, включая:

• расчет и выплату заработной платы, компенсаций, премий;
• комплексное ведение кадрового учета и делопроизводства;
• уплату налогов;
• обязательное социальное страхование;
• решение конфликтных ситуаций с работниками;
• выплату установленных законом пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.);
• проведение специальной оценки рабочих мест;
• проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
• обеспечение техники безопасности.

Дополнительно в услугу могут входить:

• подбор и замена персонала;
• временная замена персонала;
• оформление всех документов на территории заказчика с выездом нашего специалиста;
• обучение персонала, и т.д.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Процесс передачи персонала, как правило, осуществляется следующим образом:

• за клиентом закрепляется персональный менеджер, который будет отвечать за все вопросы, связанные с проектом аутстаффинга;
• собирается информация о передаваемых сотрудниках, их должностях, заработной плате, условиях работы и т.д.;
• согласовываются формы договора аутстаффинга, трудовых договоров работников и их должностных обязанностей;
• подписывается договор аутстаффинга;
• сотрудники переводятся из Вашей компании в нашу;
• с сотрудниками подписываются трудовые договоры и должностные инструкции;
• сотрудники продолжают работать на своих рабочих местах под Вашим руководством.

После передачи сотрудников мы каждый месяц:

• выплачиваем Вашим сотрудникам аванс, заработную плату и другие выплаты на их личные банковские карты;
• предоставляем отчет и документы на оплату за прошедший месяц;
• предоставляем сотрудникам запрашиваемые документы.

ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАС:

• опыт работы – 9 лет на рынке аутсорсинга и аутстаффинга;
• высокий уровень качества услуг – наша компания сертифицирована на соответствие стандарту ISO;
• индивидуальный подход к каждому клиенту и его потребностям;
• развернутая экспертиза;
• наша деятельность застрахована;
• уникальный опыт выполнения комплексных проектов

АЛЬТЕРНАТИВЫ АУТСТАФФИНГА

Наша компания готова предложить и другие варианты решения Ваших проблем:

Аутсорсинг персонала перекладывает Ваше кадровое делопроизводство на нас, включая практически все риски. Управление персоналом остается за Вами.

Аутсорсинг бизнес-процессов позволит Вам забыть о кадровом менеджменте и при этом получать от сотрудников высокие результаты. Управление персоналом переходит к нам. Со своей стороны, мы гарантируем Вам определенные качественные и количественные характеристики выполняемых работ и их результатов.

[1]

Если у Вас появились вопросы, то пожалуйста:

Аутстаффинг и лизинг персонала



В чем привлекательность аутстаффинга?
Аутстаффинг завоевал свою популярность благодаря:

• Снижению издержек на 10-50%.

Значительному снижению налоговой и юридической ответственности.

Отсутствию трудовых споров с работниками.

Отсутствию претензий со стороны Федеральной Миграционной службы при работе с иностранными гражданами.

Снижению нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию.

• Отсутствию необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.
Видео (кликните для воспроизведения).



Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам?

• Более 20 лет работаем на рынке кадровых услуг. За это время мы накопили колоссальный опыт работы в сфере аутстаффинга.

Более 400 компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбрали нас, сотрудничая с нами на протяжении многих лет.

Более 3 500 сотрудников оформлено у нас на аутстаффинге.

Оказываем юридическую поддержку нашим клиентам 24 часа в сутки, семь дней в неделю.

Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.

У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.

• Подбираем персональное решение под каждого заказчика.



Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний

• потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
• необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
• желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
• желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
• возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).



Что предлагаем мы?

Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного законодательства оборачивается для работодателя высоким размером денежного штрафа. Поэтому данные услуги компании «Финвал» являются приоритетными.

Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации. При выводе персонала за штат дополнительный набор работников массовых специальностей мы осуществляем бесплатно.

Читайте так же:  Какой размер максимального пособия по беременности и родам — важные изменения по сумме выплаты

Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша миграционная служба взаимодействуем с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания «Финвал» предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.

Доверить процедуру оформления нам — значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

Сотрудники компании «Финвал» имеют большой опыт в данной сфере деятельности, а также оперативно знакомятся со всеми вносимыми в правовые акты изменениями, что значительно упрощает получение разрешения на работу для иностранцев. Путь, по которому строится наша деятельность — «оформление-разрешение-работа» будет пройден вашим работником без помех. Кроме профессиональной юридической помощи, компания «Финвал» оказывает и другие услуги, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы.

Имея большой опыт кадрового администрирования и ведения кадрового бухучета, компания «Финвал» представила на рынок продукт в соответствии с западными стандартами состава и качества услуги, сориентированный при этом на реалии российского рынка. Работу с нами, как с одним из ведущих российских провайдеров высоко оценят Ваши инвесторы, клиенты и партнеры!

Компания «Финвал» гарантирует полное соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства РФ.

Аутстаффинг персонала
для малого и крупного бизнеса

Хотите снять с себя все вопросы по оформлению персонала?

Мы знаем с какими проблемами постоянно сталкивается ваш бизнес:

• Проблемы с оформлением иностранного персонала
• Значительные налоги на персонал и кадровые затраты
• Необходимость общения с госструктурами и проверяющими органами
• Постоянный поиск способов оптимизации расходов и увеличения доходов

Мы поможем вам решить эти задачи!

• Оформление иностранного персонала и граждан РФ
• Оформление трудовых отношений с работниками
• Ведение полной отчетности и кадровых процедур
• Оформление ОМС и ДMС в том числе от несчастных случаев
• Контроль за соблюдением всех норм налогового и трудового законодательства

Как работает аутстаффинг персонала



С нашей помощью вы можете вывести за штат персонал
практически любой сферы деятельности





























Сколько стоит услуга вывода персонала?

Вы можете узнать предварительную стоимость наших услуг, воспользовавшись калькулятором

Аутстаффинг персонала решает кадровые задачи
и позволяет сэкономить на кадрах до 30%

Экономия кадровых издержек:

При штате в 300 сотрудников на предприятии ваш кадровый персонал может состоять из 6-ти бухгалтеров (занимающихся расчетом ЗП / налогов /оформлением и т.д.) и 4-х сотрудников по работе с персоналом.

Ежемесячно на их ЗП тратится 620 000 руб. *при средней стоимости ЗП 62 т.р.

При использовании аутстаффинга вам достаточно иметь 1 бухгалтера и 1 сотрудника отдела кадров, ЗП которых составит всего 120 т.р.

Ежегодно компания за свой счет должна отправлять сотрудников в отпуск, осуществлять оплату командировочных, больничных. Периодически специалистов необходимо отправлять на курсы повышения квалификации. Все это перейдет в наши обязанности.

Вы сократите более чем в 5 раз свои расходы по кадровой службе, только за счет оптимизации зарплатных издержек.

Решение проблем с ограничением штата:

Ваша кадровая политика может иметь ограничения по количеству привлеченных сотрудников, по ряду причин:

• Оптимизация налогообложения;
• Вы являетесь региональным представительством, и корпоративная политика не позволяет увеличить штат.

В такой ситуации ряд компаний теряет часть прибыли из-за невозможности обработать все поступающие заказы. У вас не хватает кадров.

Вывод персонала за штат позволяет решить эту проблему без ущерба для вас и ваших клиентов. Мы оформим необходимое количество сотрудников к себе в штат. И вы сможете расширять свой штат профильными сотрудниками в необходимом количестве.

Экономия на трудовых договорах и временном персонале

Одной из основных статей расходов по трудовым договорам является выходное пособие. Особенно это актуально при использовании временного персонала.

Наша компания оказывает услугу аутстаффинга для ряда компаний, которые используют труд временных рабочих периодом на 1 — 1,5 года.

Пользуясь нашими услугами, вы экономите на содержании кадрового отдела для временного персонала, а также значительно снижаете расходы за счет компенсационных выплат сотрудникам по завершаемым проектам.

Благодаря данной технологии, ваша компания всегда располагает необходимыми трудовыми ресурсами. Вы оплачиваете работу сотрудников за фактически получаемый результат и предотвращаете возникновение дополнительных расходов на содержание временного персонала.

Примеры экономии при использовании аутстаффинга:

Бухгалтера: обучающий персонал



Количество персонала «за штатом»



Зарплата (60 000 руб)

Налоговые отчисления (4000 руб)

Оборудование рабочего места (2800 руб)

Повышение квалификации (3500 руб)

Больничные/отпускные (7500 руб)

Услугами аутстаффинга персонала воспользовались
уже более 120* компаний по всей России

Давайте разберем актуальные вопросы на сегодняшний день:

Аутстаффинг — это переоформление ваших сотрудников на наше юр. лицо. Теперь мы несем за них ответственность и решаем все ваши кадровые вопросы. В то время, как сотрудники продолжают работать на вас и выполняет поставленные задачи.

Запрещен ли аутстаффинг с 2016 года?

С 1 января 2016 года в Трудовой кодекс РФ была введена глава № 53.1 (согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ).

Предоставлять данную услугу с 2016 года может только агентство, имеющее специальную аккредитацию!

Наша организация «Ваш Кадровый советник» имеют соответствующую аккредитацию и работает в законодательных рамках РФ.

Какой персонал выводят за штат /
в каком количестве?

67% компаний заказчиков выводят за штат линейный персонал.

Мы предоставляем услуги аутстаффинга от 1-го человека.

В нашей практике есть организации, которые оформили на нас более 200 собственных сотрудников.

Читайте так же:  Могут ли отправить в командировку без согласия работника – образцы заявлений

Как происходит вывод
персонала за штат?

Этап 1. Бесплатный расчет и аудит. Наши специалисты проводят аудит ваших кадровых задач и подготавливают максимально выгодные решения конкретно под Вас.

Этап 2. Согласование договора. Мы совместно обговариваем все возможные варианты сотрудничества и прописываем обязанности и ответственность сторон.

Этап 3. Наша кампания после согласования и подписания договора приступает к решению ваших кадровых задач.

Что делать если ко мне пришли
проверяющие органы?

Оформляя услугу аутстаффинга, у вас на руках будет договор.

Вам достаточно предоставить этот договор госслужащим. Если у них возникнут вопросы, Вы направляете их к нам.

Вы можете выводить за штат граждан РФ и иностранный персонал. Схема работы одинакова для всех.

Все вопросы с государственными органам решаем мы.

В чем разница между
Аутстаффингом и Аутсорсингом Персонала?

Аутстаффинг — подразумевает вывод персонала за штат, который уже работает на Вас.

[3]

Позволяет оформить любое количество сотрудников / оформить мигрантов / сократить издержки.

Аутсорсинг персонала — это услуга, которая позволяет передать целый ряд бизнес задач под наше управление. Позволяет быстро найти и отобрать персонал под ваши задачи.

Позвоните, и наш специалист подберет решение для Вас.

Зачем нужен аутстаффинг персонала?

У вас есть работники в штате, которые оформлены на ваше юридическое лицо. Вы несете за них всю ответственность, выплачиваете соответствующие налоги, решаете вопросы с ФМС, ФСС, МВД и другими проверяющими службами.

Аутстаффинг – это переоформление ваших сотрудников на наше юридическое лицо. Теперь мы несем за них ответственность и решаем все ваши кадровые вопросы. В то время как сотрудники продолжают работать на вас и выполняют поставленные задачи.

Внештатный менеджмент сотрудников применяют, как правило, для получения важных преимуществ для фирмы. Главные из них: сокращение кадрового делопроизводства, оптимизация расходов и улучшение экономической модели предприятия.

Какой персонал выводят за штат /
в каком количестве?

67% компаний заказчиков выводят за штат линейный персонал, то есть тех сотрудников, которые выполняют рядовые, а не административные функции. Но мы также часто переоформляем на свое юридическое лицо и высококвалифицированных специалистов.

Работаем с малыми, средними и большими предприятиями из различных отраслей бизнеса. Предоставляем услуги аутстаффинга от 1-го человека. В нашей практике есть организации, которые оформили на нас более 200 собственных сотрудников, оставив в штате только управленческий персонал.

[2]

Что делать, если ко мне пришли
проверяющие органы?

Оформляя услугу аутстаффинга, у вас на руках будет договор. Контракт официальный, имеет юридическую силу. Вам достаточно предоставить этот договор госслужащим. Если у них возникнут вопросы, вы направляете их к нам, что избавляет вас от лишних забот.

Вы можете выводить за штат граждан РФ и иностранный персонал. Схема работы одинакова для всех. Но точный порядок кадрового обеспечения вашей компании определяется в индивидуальном порядке.

Все вопросы с государственными органами решаем мы. Это ограждает вас от бессмысленной потери времени и, главное, рисков наложения штрафов за любое несоблюдение норм трудового законодательства.

Запрещен ли аутстаффинг с 2016 года?

С 1 января 2016 года в Трудовой кодекс РФ была введена глава № 53.1 (согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ).

Предоставлять данную услугу с 2016 года могут только агентства, имеющие специальную аккредитацию! Проверка проводится на федеральном уровне, и если агентство отвечает всем требованиям, оно получает свидетельство.

Наша организация «Ваш кадровый советник» имеет соответствующую аккредитацию и работает в законодательных рамках РФ. Это становится гарантией того, что процесс кадрового обеспечения вашей компании будет бесперебойным!

Как происходит вывод
персонала за штат?

Этап 1. Бесплатный расчет и аудит. Наши специалисты проводят аудит ваших кадровых задач и подготавливают максимально выгодные решения конкретно под вас.

Этап 2. Согласование договора. Мы совместно обговариваем все возможные варианты сотрудничества и прописываем обязанности и ответственность сторон.

Этап 3. Менеджмент персонала. Наша компания после согласования и подписания договора приступает к решению ваших кадровых задач. Вы управляете сотрудниками, мы – заботимся об их документальном и финансовом обеспечении.

В чем разница между
аутстаффингом и аутсорсингом персонала?

Аутстаффинг – подразумевает вывод персонала за штат, который уже работает на вас.

Позволяет оформить любое количество сотрудников / оформить мигрантов / сократить издержки.

Аутсорсинг персонала – это услуга, которая позволяет передать целый ряд бизнес-задач под наше управление. Позволяет быстро найти и отобрать персонал под ваши задачи, что очень удобно, если у вас непостоянная потребность в трудовых ресурсах.

Каждая компания имеет свои специфические особенности. Их нужно обязательно учитывать при организации внештатного кадрового менеджмента, чтобы добиться максимальных экономических выгод. Позвоните, и наш специалист подберет решение для вас.

У вас возникли дополнительные вопросы?

Мы предоставим вам специализированную консультацию

Наш специалист перезвонит вам в течение 4-х минут

Видео (кликните для воспроизведения).

или напишите нам в Telegram

Источники

1. 
   Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
2. 
   Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
3. 
   Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
Аутстаффинг вам в помощь
Оценка 5 проголосовавших: 1

Сергей Копылов
Я работаю юристом-консультантом в юридической конторе города Москва уже более 11  лет. По образованию, я тоже юрист. За время своей работ, я изучил множество юридических законов и столкнулся с различными проблемами в этой области. Поэтому имею большой опыт в данной сфере.